Jeśli podczas jednego konkursu wykorzystywane są różne testy pisemne (np. różne teksty tłumaczeniowe), są one tak dobrane, aby miały podobny poziom trudności.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
How can I request special accommodations for the tests due to a disability or medical condition?
You should read the information on Equal opportunities, Diversity and Inclusion, including the guide on How to request specific adjustments for the selection tests.
Please note that in order to benefit from reasonable adjustments to the selection tests, you will have to produce a certificate confirming your disability or medical condition issued by a competent national organisation and/or a specialist.
Don’t forget to fill your application and the form by the deadline for application.
Jestem w ciąży / karmię piersią i mam kilka pytań dotyczących udziału w testach. Z kim powinnam się skontaktować?
Jeśli w momencie rejestracji do udziału w procedurze naboru jesteś w ciąży, wszelkie pytania, problemy i prośby o dostosowania możesz zgłosić w formularzu online, który musisz wypełnić po wysłaniu zgłoszenia. Link do formularza online znajdziesz w zgłoszeniu. Nie zapomnij załączyć zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego przewidywaną (lub w przypadku karmienia piersią faktyczną) datę porodu.
Jeśli dowiesz się o ciąży lub urodzisz dziecko już w trakcie procedury naboru, skontaktuj się jak najszybciej z odpowiednim zespołem w EPSO, pisząc do niego na adres epso-accessibility@ec.europa.eu. Do wiadomości e-mail załącz zaświadczenie lekarskie potwierdzające przewidywaną lub faktyczną datę porodu.
O tym, jakie są dostępne możliwości, poinformujemy Cię po przeanalizowaniu Twojego wniosku.
Ze względu na niepełnosprawność lub stan zdrowia potrzebuję odpowiednio dostosowanego sprzętu biurowego lub środowiska pracy. Z kim powinienem/powinnam się skontaktować?
Pamiętaj o tym, że aby zapewnić poufność danych i brak dyskryminacji, EPSO nie przekaże departamentom rekrutującym pracowników żadnych informacji na temat Twojej niepełnosprawności ani szczególnych potrzeb.
Jeśli ze względu na niepełnosprawność lub stan zdrowia potrzebujesz dostosowań lub masz inne szczególne potrzeby, poinformuj o tym bezpośrednio przyszłego pracodawcę, kiedy już zostaniesz zatrudniony/-a.
Informacje na temat działań pozytywnych podejmowanych przez niektórych pracodawców znajdziesz na tej stronie: Programy działań pozytywnych
What should I do if I feel that I was not treated fairly during my competition due to my difference(s)?
EPSO places great importance on equality, diversity and inclusion, and makes every effort to respect equal opportunities, equal treatment and equal access for all its applicants.
If you feel that you have been treated in an unfair or discriminatory way, due to one or more of the following characteristics: sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation, please contact us straight away to share your observations and feelings.
We pay a lot of attention to feedback from applicants, who are at the heart of our policies and practices on equality, diversity and inclusion management. For more information on how we put these policies into practice, please see How EPSO ensure equal opportunities.
Jestem osobą z niepełnosprawnością. Podczas procedury naboru, w której biorę udział, napotykam problemy przy korzystaniu z konta kandydata / portalu dla kandydatów. Do kogo mam skierować swoje uwagi i propozycje ulepszeń?
Dostępność jest dla EPSO bardzo ważną kwestią. Staramy się stale ulepszać dostępność zamieszczanych przez nas treści i naszych procedur naboru.
Jeśli mimo to napotykasz problemy związane z dostępnością konta kandydata lub naszego portalu, prosimy o skontaktowanie się z nami i przekazanie nam swoich uwag i propozycji ulepszeń.
W razie potrzeby EPSO opracowuje niestandardowe formaty współpracujące z technologiami wspomagającymi.
Twoje uwagi mają dla nas ogromne znaczenie. Pomogą nam usprawnić nasze usługi i poprawić ich dostępność dla wszystkich.
Więcej informacji o pracach EPSO nad poprawą dostępności znajdziesz na naszej stronie na temat polityki równych szans.
W jaki sposób zagwarantowane jest równe traktowanie kandydatów?
Przed rozpoczęciem procesu naboru ustalane są, zgodnie z ogłoszeniem o konkursie, obiektywne kryteria oceny. Są one następnie rygorystycznie stosowane w odniesieniu do wszystkich kandydatów, aby zapewnić ich równe traktowanie.
W jaki sposób EPSO zapewnia kandydatom równe szanse?
Wszystkie testy EPSO i sposób ich oceny są szczegółowo analizowane, aby zapewnić kandydatom sprawiedliwe traktowanie i nie zmniejszać szans niektórych grup. EPSO pracuje obecnie nad zapewnieniem zgodności z najnowszą normą ISO dotyczącą procedur oceny i już zapewniło zgodność z postanowieniami Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych.
Kluczowym aspektem sprawiedliwego traktowania jest zapewnienie równowagi płci, dlatego EPSO stara się zachęcać do udziału w konkursach przedstawicieli obu płci, tak aby pula wyłonionych kandydatów składała się w równym stopniu z kobiet i mężczyzn. W praktyce w przypadku niektórych profili stanowisk liczba zgłoszeń kandydatów obu płci znacznie się różni. Ogólnie jednak odsetek kobiet i mężczyzn jest wyważony, a ostatni konkurs na stanowiska AD o profilu ogólnym zdało pomyślnie 50 proc. kobiet i 50 proc. mężczyzn.
Jak dbamy o równe traktowanie kandydatów i bezstronność komisji konkursowych w procedurach naboru?
W każdej procedurze naboru wyznaczona jest komisja konkursowa, która ma za zadanie wybrać najlepszych kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i kompetencji określonych w ogłoszeniu o konkursie. W skład komisji konkursowych wchodzą urzędnicy zatrudnieni w instytucjach UE. EPSO dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równowagę wśród członków komisji pod względem płci, znajomości języków, reprezentacji pracowniczej i reprezentacji administracji oraz wielkości poszczególnych instytucji. Pracami komisji kieruje przewodniczący przy wsparciu co najmniej jednego wiceprzewodniczącego. Wszystkie prace komisji nad zadaniami związanymi z oceną kandydatów w trakcie procedury naboru są tajne.
EPSO przywiązuje dużą wagę do równości oraz dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim kandydatom równe szanse, równe traktowanie i równy dostęp do procedur naboru. Oto najważniejsze zasady:
- Nadrzędną zasadą w pracach komisji konkursowej jest zasada bezstronności. Między kandydatem a oceniającym go członkiem komisji nie może być bezpośredniej relacji podległości służbowej ani bezpośrednich związków rodzinnych. Niemniej jednak przeszła, a nawet obecna relacja służbowa o mniej bezpośrednim charakterze nie wyklucza automatycznie możliwości udziału danego członka komisji w ocenie.
- Zarówno członkowie komisji konkursowej, jak i kandydaci, są zobowiązani do zgłoszenia EPSO ewentualnego konfliktu interesów, aby można było temu zaradzić przez wprowadzenie odpowiednich środków.
- Komisja konkursowa postępuje zgodnie z ustalonymi wcześniej kryteriami kwalifikowalności, selekcji i oceny określonymi w ogłoszeniu o konkursie. Kryteria te są starannie i konsekwentnie dokumentowane, przyjmowane i stosowane.
- Gwarancją jednolitego podejścia do oceny kandydatów są intensywne szkolenia, coaching i obserwacja członków komisji, jak również regularne spotkania poświęcone przebiegowi oceny.
EPSO prowadzi systematyczną kontrolę jakości i analizuje statystyki, co pozwala na monitorowanie i eliminowanie nierównego traktowania kandydatów w ocenie.