За да участвате в конкурса в областта на одита (степен AD7), трябва да отговаряте на следните изисквания:

• да сте гражданин на ЕС и да се ползвате с пълния обем права на гражданин на Съюза 
   
• да владеете задълбочено един от официалните езици на ЕС (ниво C1) и да владеете задоволително друг официален език на Съюза (ниво B2) 
   
• да сте завършили висше образование.
   
• Трябва да имате подходящ професионален опит с продължителност най-малко 5—7 години,  от които най-малко четири години в областта на одита, както следва: 

  • Завършено висше образование с продължителност на обучението най-малко три години, удостоверено с диплома, последвана от подходящ професионален опит с продължителност най-малко седем години, от които поне четири години трябва да са в областта на одита;

    или

  • Завършено висше образование с продължителност на обучението най-малко четири години, удостоверено с диплома, последвана от подходящ професионален опит с продължителност най-малко шест години, от които поне четири години трябва да са в областта на одита;

    или

  • Завършено висше образование с продължителност на обучението най-малко пет години, удостоверено с диплома, последвана от подходящ професионален опит с продължителност най-малко пет години, от които поне четири години трябва да са в областта на одита.

Процесът на подбор за конкурса в областта на одита (степен AD7) включва онлайн тестове за логическо мислене, свързан с областта тест и есе в свободен формат по въпроси, свързани с ЕС. Всички тези тестове могат да се проведат в един и същ ден или в отделни дни. Точните дати за всеки тест ще бъдат съобщени на всички кандидати след крайния срок за кандидатстване. 

Подробна информация можете да намерите в обявлението за конкурса.

Кандидатите могат да изберат два от 24-те официални езика на ЕС за провеждането на тестовете.

Кандидатите, които преминат успешно процеса на подбор, се включват в списък на издържалите конкурса. 

След като успелите кандидати бъдат включени в списък на издържалите конкурса, службите за набиране на персонал на институциите и органите на ЕС, които се интересуват от техния профил, могат да се свържат с тях за провеждането на целеви събеседвания за наемане на работа. Тези събеседвания и всички свързани с тях процедури не са част от процеса на подбор, провеждан от EPSO. Събеседванията за набиране на персонал се провеждат от съответните служби за набиране на персонал, обикновено на английски и/или френски език. По време на събеседванията могат да се използват и други езици въз основа на нуждите на набиращите персонал служби и знанията, заявени от кандидатите в техните кандидатури.

Като работодател институциите и органите на ЕС предлагат широка гама от експертни знания и опит, както и множество възможности за разширяване на личностното и кариерното развитие. Мултикултурните, международни и многообразни екипи, от които се състои публичната служба на ЕС, работят заедно в полза на близо 450-те милиона граждани на ЕС, а също и на останалите хора по света.

Институциите и органите на ЕС, за които работи EPSO, са ангажирани с многообразието и приобщаването. Те активно се стремят към многообразие и насърчават приобщаването сред своите служители. Поради това EPSO поощрява подаването на кандидатури от отговарящи на условията кандидати, с разнообразен професионален опит и на възможно най-широка географска основа измежду държавите от ЕС. Научете повече за многообразието и приобщаването в институциите и органите на ЕС.