Applika għall-Kompetizzjoni tal-Awditjar (AD7)

L-Unjoni Ewropea qed tfittex esperti fil-qasam tal-awditjar biex jingħaqdu mas-servizz ċivili tagħha.

L-Uffiċċju Ewropew għas-Selezzjoni tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza kompetizzjoni miftuħa sabiex tinħoloq lista ta’ riżerva li minnha l-istituzzjonijiet, il-korpi, u l-aġenziji tal-Unjoni Ewropea jistgħu jirreklutaw membri ġodda tas-servizz ċivili bħala amministraturi (bil-grad AD7).

Bħala amministratur fil-qasam tal-awditjar, il-kompiti tiegħek jistgħu jinkludu:

Il-kontribuzzjoni għall-ippjanar strateġiku u annwali tal-awditjar, inklużi l-identifikazzjoni u l-prijoritizzazzjoni ta’ suġġetti tal-awditjar ibbażati fuq analiżi tar-riskju u objettivi organizzazzjonali.
It-twettiq ta’ awditi interni u esterni, li jkopru l-konformità, il-prestazzjoni (valur għall-flus), u l-aspetti finanzjarji.
It-twettiq ta’ awditi tas-sistema tal-IT.
Il-valutazzjoni tal-effettività, l-effiċjenza u l-ekonomija tal-ġestjoni finanzjarja, il-ġestjoni tar-riskju, il-governanza u s-sistemi ta’ kontroll intern tal-entità awditjata.
L-abbozzar u l-preżentazzjoni ta’ rapporti tal-awditjar, opinjonijiet, u rakkomandazzjonijiet lill-maniġment u lill-partijiet ikkonċernati.
It-tmexxija u l-koordinazzjoni tal-kompiti tal-awditjar, inklużi l-allokazzjoni tal-kompiti, is-superviżjoni tal-membri tat-tim, il-valutazzjoni tal-prestazzjoni, u l-monitoraġġ tal-baġits tal-ħin u l-kwalità tax-xogħol.
L-iżvilupp u t-titjib tal-metodoloġiji, l-għodod u l-ġestjoni tal-għarfien tal-awditjar.
Il-parteċipazzjoni f’attivitajiet ta’ assigurazzjoni tal-kwalità u ta’ evalwazzjoni bejn il-pari f’konformità mal-istandards internazzjonali tal-awditjar professjonali.

Informazzjoni dettaljata dwar il-proċess tal-għażla, il-kriterji ta’ eliġibbiltà, il-proċedura ta’ applikazzjoni, u d-dmirijiet speċifiċi li l-kandidati magħżula jistgħu jistennew li jwettqu hija disponibbli fl-Avviż tal-Kompetizzjoni (ara l-Anness II – Dmirijiet tipiċi), aċċessibbli fil-paġna tal-applikazzjoni permezz tal-buttuna “Ibda” hawn taħt.

Skadenzi ewlenin

Il-perjodu għall-applikazzjonijiet jiftaħ fl-14 ta’ April 2026 u d-data tal-iskadenza hija d-19 ta’ Mejju 2026 f’12:00 (nofsinhar), ħin ta’ Brussell.

Il-kandidati jridu jtellgħu kopja skennjata tal-karta tal-identità valida jew tal-passaport validu tagħhom sad-19 ta’ Mejju 2026 f’12:00 (nofsinhar), ħin ta’ Brussell, u kopji skennjati tad-dokumenti li jappoġġaw id-dikjarazzjonijiet magħmula fil-formola tal-applikazzjoni tagħhom sat-30 ta’ Settembru 2026 f’12:00 (nofsinhar), ħin ta’ Brussell.

Għandek dak li hu meħtieġ?

Biex tapplika għall-Kompetizzjoni tal-Awditjar (AD7), trid tissodisfa r-rekwiżiti li ġejjin:

Tkun ċittadin tal-UE u tgawdi d-drittijiet kollha ta’ ċittadin tal-UE.
Ikollok għarfien sħiħ ta’ waħda mil-lingwi uffiċjali tal-UE (Livell C1) u għarfien sodisfaċenti ta’ lingwa uffiċjali oħra tal-UE (Livell B2).
Trid tkun lestejt l-istudji fil-livell universitarju
Irid ikollok mill-inqas 5 sa 7 snin ta’ esperjenza professjonali rilevanti, li minnhom mill-inqas erba’ snin fil-qasam tal-awditjar, kif ġej:
- Mill-inqas tliet snin ta’ studji universitarji, iċċertifikati b’diploma, segwiti minn minimu ta’ seba’ snin esperjenza professjonali rilevanti, li mill-inqas erba’ snin minnhom iridu jkunu fil-qasam tal-awditjar;
  jew
- Mill-inqas erba’ snin ta’ studji universitarji, iċċertifikati b’diploma, segwiti minn minimu ta’ sitt snin esperjenza professjonali rilevanti, li mill-inqas erba’ snin minnhom iridu jkunu fil-qasam tal-awditjar;
  jew
- Mill-inqas ħames snin ta’ studji universitarji, iċċertifikati b’diploma, segwiti minn minimu ta’ ħames snin esperjenza professjonali rilevanti, li mill-inqas erba’ snin minnhom iridu jkunu fil-qasam tal-awditjar.

Proċess tal-għażla - Ittestjar

Il-proċess tal-għażla għall-kompetizzjoni tal-Awditjar (AD7) jinkludi testijiet ta’ raġunament online, test relatat mal-qasam, u essay b’test liberu dwar kwistjonijiet tal-UE. Dawn it-testijiet jistgħu jsiru kollha fl-istess jum jew f’jiem separati. Id-dati eżatti għal kull test se jiġu kkomunikati lill-applikanti kollha wara l-iskadenza għall-applikazzjonijiet.
Id-dettalji kollha huma disponibbli fl-Avviż ta’ Kompetizzjoni.

Il-kandidati jistgħu jagħżlu kwalunkwe żewġ lingwi mill-24 lingwa uffiċjali tal-UE għall-ittestjar.

Il-Lista ta' Riżerva u r-Reklutaġġ

Il-kandidati li jirnexxu fil-proċess tal-għażla jitqiegħdu f’lista ta’ riżerva.

Ladarba jkunu fuq lista ta’ riżerva, il-kandidati li jgħaddu jistgħu jiġu kkuntattjati mis-servizzi ta’ reklutaġġ tal-istituzzjonijiet u l-korpi tal-UE interessati fil-profil tagħhom, għal intervisti ta’ reklutaġġ immirati. Tali intervisti, u kwalunkwe proċedura relatata oħra, huma barra mill-proċess ta’ selezzjoni mwettaq mill-EPSO. L-intervisti ta’ reklutaġġ jitwettqu mis-servizzi ta’ reklutaġġ rilevanti normalment bl-Ingliż u/jew bil-Franċiż. Lingwi oħrajn jistgħu jintużaw ukoll matul l-intervisti, abbażi tal-ħtiġijiet tas-servizzi li jkunu qed jirreklutaw u l-għarfien espress mill-kandidati fl-applikazzjonijiet tagħhom.

Diversità u Inklużjoni

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States.
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.

Ibda - Amministraturi fil-qasam tal-Awditjar