Um sich für das Audit-Auswahlverfahren (AD 7) bewerben zu können, müssen Sie:

• EU-Staatsbürger(in) und im Besitz Ihrer staatsbürgerlichen Rechte sein, 
   
• über gründliche Kenntnisse (Niveau C1) in einer EU-Amtssprache sowie über ausreichende Kenntnisse (Niveau B2) in einer weiteren EU-Amtssprache verfügen, 
   
• ein Hochschulstudium abgeschlossen haben.
   
• Sie müssen über mindestens fünf bis sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit, verfügen, und zwar wie folgt: 

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren sowie eine daran anschließende mindestens siebenjährige einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit,

    oder

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit,

    oder

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens fünf Jahren sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit.

Der Auswahlprozess für das Audit-Auswahlverfahren (AD 7) umfasst Online-Tests zum logischen Denken, einen fachbezogenen Test und einen Aufsatz zu EU-bezogenen Themen. Diese Prüfungen können alle am selben Tag oder an verschiedenen Tagen stattfinden. Die genauen Termine für die einzelnen Prüfungen werden Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist mitgeteilt. 
Alle Einzelheiten sind der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen.

Sie können für die Prüfungen zwei beliebige der 24 EU-Amtssprachen auswählen.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen haben, werden in eine Reserveliste aufgenommen. 

Sobald Sie auf einer Reserveliste stehen, können die einstellenden Dienststellen der Organe und Einrichtungen der EU, die an Ihrem Profil interessiert sind, für gezielte Einstellungsgespräche Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Diese Gespräche und andere damit verbundene Verfahren sind nicht Teil des von EPSO durchgeführten Auswahlverfahrens. Die Einstellungsgespräche werden von den einstellenden Dienststellen in der Regel in englischer und/oder französischer Sprache geführt. Bei diesen Gesprächen können je nach Bedarf der einstellenden Dienststellen und den in den betreffenden Bewerbungen angegebenen Kenntnissen auch andere Sprachen verwendet werden.

Als Arbeitgeber bieten Ihnen die Organe und Einrichtungen der EU vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die vielfältig zusammengesetzten multikulturellen und internationalen Teams des öffentlichen Dienstes der EU arbeiten zusammen, um das Leben von nahezu 450 Millionen EU-Bürger*innen positiv zu beeinflussen.

Die Organe und Einrichtungen der EU, für die EPSO tätig ist, setzen sich für Vielfalt und Inklusion ein. Sie bemühen sich aktiv um Vielfalt und fördern Inklusion am Arbeitsplatz. EPSO steht daher für Bewerbungen qualifizierter Bewerber*innen mit unterschiedlichem Hintergrund und aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten ein. Mehr zu Vielfalt und Inklusion in den Organen und Einrichtungen der EU erfahren Sie auf unserer eigens dafür eingerichteten Webseite.