Bewerben Sie sich für das Audit-Auswahlverfahren (AD 7)

Die Europäische Union sucht Fachleute im Bereich Audit für den öffentlichen Dienst der EU.

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren durch, um eine Reserveliste aufstellen zu können, von der die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Europäischen Union neue Bedienstete der Funktionsgruppe „Administration“ (Besoldungsgruppe AD 7) mit Beamtenstatus einstellen können.

Zum Aufgabenbereich der AD-Beamtinnen und -Beamten im Bereich Audit kann Folgendes gehören:

Mitwirkung an der strategischen und jährlichen Prüfungsplanung, einschließlich der Ermittlung und Priorisierung von Prüfungsthemen auf der Grundlage von Risikoanalysen und den Zielen der Organisation.
Durchführung interner oder externer Audits, die die Compliance, die Leistung (Kosten-Nutzen-Verhältnis) und finanzielle Aspekte abdecken.
Durchführung von IT-Systemprüfungen.
Bewertung der Wirksamkeit, Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Finanzmanagements, des Risikomanagements, der Governance und der internen Kontrollsysteme der geprüften Stelle.
Ausarbeitung und Präsentation von Prüfberichten, Stellungnahmen und Empfehlungen für die Führungsebene und die Interessenträger.
Leitung und Koordinierung von Prüfungen, einschließlich Zuweisung von Aufgaben, Betreuung der Teammitglieder, Leistungsbewertung und Überwachung des Zeitbudgets und der Qualität der Arbeit.
Entwicklung und Verbesserung von Prüfungsmethoden, Prüfungsinstrumenten und Wissensmanagement.
Teilnahme an Qualitätssicherungs- und Peer-Review-Tätigkeiten gemäß internationalen professionellen Prüfungsstandards.

Ausführliche Informationen über das Auswahlverfahren, die Zulassungskriterien, das Bewerbungsverfahren und die spezifischen Aufgaben, die die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber erwarten, finden Sie in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens (siehe Anhang II – Typische Aufgaben), die auf der Bewerbungsseite über die Schaltfläche „Los geht‘s“ abrufbar ist.

Wichtige Fristen

Der Bewerbungszeitraum beginnt am 14. April 2026 und endet am 19. Mai 2026 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit.

Sie müssen bis zum 19. Mai 2026 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit eine gescannte Fassung Ihres gültigen Personalausweises oder Reisepasses und bis zum 30. September 2026 um 12.00 Uhr (mittags) Brüsseler Ortszeit gescannte Fassungen der Unterlagen, die die in Ihrer Bewerbung gemachten Angaben belegen, hochladen.

Erfüllen Sie alle Voraussetzungen?

Um sich für das Audit-Auswahlverfahren (AD 7) bewerben zu können, müssen Sie:

EU-Staatsbürger(in) und im Besitz Ihrer staatsbürgerlichen Rechte sein,
über gründliche Kenntnisse (Niveau C1) in einer EU-Amtssprache sowie über ausreichende Kenntnisse (Niveau B2) in einer weiteren EU-Amtssprache verfügen,
ein Hochschulstudium abgeschlossen haben.
Sie müssen über mindestens fünf bis sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit, verfügen, und zwar wie folgt:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren sowie eine daran anschließende mindestens siebenjährige einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit,
  oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens vier Jahren sowie eine daran anschließende mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit,
  oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens fünf Jahren sowie eine daran anschließende mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre im Bereich Audit.

Auswahlverfahren – Prüfungen

Der Auswahlprozess für das Audit-Auswahlverfahren (AD 7) umfasst Online-Tests zum logischen Denken, einen fachbezogenen Test und einen Aufsatz zu EU-bezogenen Themen. Diese Prüfungen können alle am selben Tag oder an verschiedenen Tagen stattfinden. Die genauen Termine für die einzelnen Prüfungen werden Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist mitgeteilt.
Alle Einzelheiten sind der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu entnehmen.

Sie können für die Prüfungen zwei beliebige der 24 EU-Amtssprachen auswählen.

Reserveliste und Einstellung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen haben, werden in eine Reserveliste aufgenommen.

Sobald Sie auf einer Reserveliste stehen, können die einstellenden Dienststellen der Organe und Einrichtungen der EU, die an Ihrem Profil interessiert sind, für gezielte Einstellungsgespräche Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Diese Gespräche und andere damit verbundene Verfahren sind nicht Teil des von EPSO durchgeführten Auswahlverfahrens. Die Einstellungsgespräche werden von den einstellenden Dienststellen in der Regel in englischer und/oder französischer Sprache geführt. Bei diesen Gesprächen können je nach Bedarf der einstellenden Dienststellen und den in den betreffenden Bewerbungen angegebenen Kenntnissen auch andere Sprachen verwendet werden.

Vielfalt und Inklusion

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States.
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.

Los geht’s - Beamte (m/w) der Funktionsgruppe Administration im Bereich Audit