Pentru a vă putea înscrie la concursul în domeniul auditului (AD7), trebuie să îndepliniți următoarele cerințe:

• să fiți cetățean al UE și să vă bucurați de toate drepturile civile ale unui cetățean al UE 
   
• să cunoașteți temeinic una dintre limbile oficiale ale UE (nivel C1) și să stăpâniți la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a UE (nivel B2) 
   
• să fi absolvit studii universitare
   
• să aveți cel puțin 5-7 ani de experiență profesională relevantă, dintre care cel puțin patru ani în domeniul auditului, după cum urmează: 

  • studii universitare de cel puțin trei ani, absolvite cu diplomă, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șapte ani, din care cel puțin patru ani în domeniul auditului;

    sau

  • studii universitare de cel puțin patru ani, absolvite cu diplomă, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani, din care cel puțin patru ani în domeniul auditului;

    sau

  • studii universitare de cel puțin cinci ani, absolvite cu diplomă, urmate de o experiență profesională relevantă de cel puțin cinci ani, din care cel puțin patru ani în domeniul auditului.

Procesul de selecție pentru concursul în domeniul auditului (AD7) include teste de raționament, un test în domeniul concursului și un eseu pe teme UE – toate desfășurându-se online. Testele au loc uneori în aceeași zi, uneori în zile diferite. Datele exacte ale fiecărui test vor fi comunicate tuturor candidaților după termenul-limită de depunere a candidaturilor. 

Toate detaliile sunt precizate în anunțul de concurs.

Pentru susținerea testelor, candidații pot alege oricare două dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE.

Candidații care promovează procesul de selecție sunt înscriși pe o listă de rezervă. 

Din acel moment, pot fi contactați de serviciile de recrutare ale instituțiilor și ale organismelor UE interesate de profilul lor, pentru interviuri de recrutare specifice. Aceste interviuri și orice alte proceduri conexe nu țin de procesul de selecție desfășurat de EPSO. Interviurile de recrutare sunt organizate de serviciile de recrutare relevante, de obicei în engleză și/sau franceză. În timpul interviurilor pot fi utilizate și alte limbi, în funcție de nevoile serviciilor de recrutare și de cunoștințele declarate de candidați în formularul de candidatură.

În calitate de angajator, instituțiile și organismele UE oferă acces la un fond vast de cunoștințe de specialitate și la o gamă largă de oportunități de consolidare a dezvoltării personale și profesionale. Echipele multiculturale, internaționale și cu componență eterogenă din cadrul funcției publice a UE conlucrează în folosul a aproximativ 450 de milioane de cetățeni ai UE și nu numai.

Instituțiile și organismele UE pentru care lucrează EPSO sunt dedicate principiului diversității și incluziunii, promovând activ aceste valori în rândul personalului. Așadar EPSO încurajează participarea candidaților calificați corespunzător provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Detalii pe pagina cu informații despre diversitate și incluziune în instituțiile și organismele UE.