Pārlekt uz galveno saturu
Eiropas Komisijas logotips

Piesakieties konkursam revīzijas jomā (AD7)

Eiropas Savienība meklē revīzijas speciālistus darbam tās civildienestā. 

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstu, no kura Eiropas Savienības (ES) iestādes, struktūras un aģentūras var pieņemt darbā jaunus ierēdņus administratora amatā (pakāpe AD7).

Kā administratoram revīzijas jomā jūsu darba pienākumos var ietilpt šādi uzdevumi: 

  • piedalīties stratēģiskajā un ikgadējā revīzijas plānošanā, ieskaitot revīzijas tēmu definēšanu un prioritāšu noteikšanu, pamatojoties uz riska analīzi un organizācijas mērķiem;
  • veikt iekšējās un ārējās revīzijas, kas aptver atbilstības, snieguma (saimnieciskā izdevīguma) un finanšu aspektus;
  • veikt informācijas sistēmu revīziju;
  • novērtēt revidējamās struktūras finanšu pārvaldības, pārvaldības, riska pārvaldības un iekšējās kontroles sistēmu saimnieciskumu, lietderību un efektivitāti;
  • sagatavot un prezentēt vadībai un ieinteresētajām personām revīzijas ziņojumus, atzinumus un ieteikumus;
  • vadīt un koordinēt revīzijas uzdevumus, ieskaitot darbu sadali, komandas dalībnieku vadību, viņu snieguma novērtēšanu un laika plānošanu un darba kvalitātes uzraudzību;
  • izstrādāt un uzlabot revīzijas metodes, rīkus un zināšanu pārvaldību;
  • piedalīties kvalitātes nodrošināšanas un profesionālizvērtēšanas darbībās saskaņā ar starptautiskajiem profesionālās revīzijas standartiem.

Sīkāka informācija par atlases procesu, atbilstības kritērijiem, pieteikšanās procedūru un konkrētiem darba pienākumiem, kas sagaida sekmīgos kandidātus, ir atrodama paziņojumā par konkursu (sk. II pielikumu “Raksturīgākie pienākumi”), kam var piekļūt pieteikuma lapā, izmantojot zemāk redzamo pogu “Sākt”.

Galvenie termiņi

Pieteikumu iesniegšanas periods sākas 2026. gada 14. aprīlī un noslēdzas 2026. gada 19. maijā plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Kandidātiem līdz 2026. gada 19. maija plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika augšupjāielādē derīgas personas apliecības vai pases skenēta kopija un līdz 2026. gada 30. septembra plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika – dokumentu, kas apliecina pieteikuma veidlapā sniegto informāciju, skenētas kopijas.

Vai esat piemērots kandidāts?

Lai piedalītos konkursā revīzijas jomā (AD7 pakāpe), jums jāatbilst šādām prasībām.

  • Jābūt ES pilsonim ar visām ES pilsoņa tiesībām. 
     
  • Ļoti labi jāprot viena ES oficiālā valoda (C1 līmenis), kā arī apmierinošā līmenī jāpārvalda vēl viena ES oficiālā valoda (B2 līmenis). 
     
  • Jābūt pabeigtai augstākajai izglītībai.
     
  • Jābūt atbilstošai vismaz 5–7 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četri gadi revīzijas jomā. Tas nozīmē, ka jums ir jābūt: 

    • vismaz trīs gadus ilgai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tam iegūtai atbilstošai vismaz septiņus gadus ilgai profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četriem gadiem jābūt revīzijas jomā,

      vai

    • vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tam iegūtai atbilstošai vismaz sešus gadus ilgai profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četriem gadiem jābūt revīzijas jomā,

      vai

    • vismaz piecus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tās iegūtai atbilstošai vismaz piecus gadus ilgai profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četriem gadiem jābūt revīzijas jomā.
Atlases process — pārbaudījumi

Revīzijas konkursa (AD7) atlases process ietver tiešsaistes loģiskās analīzes testus, ar konkrēto jomu saistītu testu un eseju brīvā tekstā par ES jautājumiem. Visi šie pārbaudījumi var notikt vienā dienā vai atsevišķās dienās. Precīzi katra pārbaudījuma datumi visiem kandidātiem tiks paziņoti pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām. 

Sīkāka informācija ir pieejama paziņojumā par konkursu.

Kandidāti pārbaudījumu kārtošanai var izvēlēties jebkuras divas no 24 ES oficiālajām valodām.

Rezerves saraksts un pieņemšana darbā

Kandidātus, kas sekmīgi izturējuši atlases procedūru, iekļauj rezerves sarakstā. 

Pēc iekļaušanas kandidātu rezerves sarakstā ar sekmīgajiem kandidātiem var sazināties to ES iestāžu un struktūru darbā pieņemšanas dienesti, kuriem ir interese par viņu profilu, lai veiktu mērķorientētas atlases intervijas. Šādas intervijas un jebkādas citas saistītas procedūras neietilpst EPSO veiktajā atlases procesā. Darbā pieņemšanas intervijas veic attiecīgie darbā pieņemšanas dienesti, parasti angļu un/vai franču valodā. Intervijās var izmantot arī citas valodas, pamatojoties uz attiecīgo dienestu vajadzībām un prasmēm, ko kandidāti norādījuši savā pieteikumā.

Daudzveidība un iekļautība

ES iestādes un struktūras kā darba devējs piedāvā darbu ekspertu komandā ar plašām personīgās un profesionālās izaugsmes iespējām. ES civildienesta multikulturālās, starptautiskās un daudzveidīgās komandas kopīgi strādā, lai uzlabotu dzīvi aptuveni 450 miljoniem ES iedzīvotāju un cilvēkiem citviet pasaulē.

ES iestādes un struktūras, kuru labā EPSO strādā, ir apņēmušās nodrošināt daudzveidību un iekļautību. Tās aktīvi cenšas panākt daudzveidību un veicina darbinieku iekļaušanu. Tāpēc EPSO vēlas saņemt pieteikumus no kvalificētiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi un no iespējami plašas ES dalībvalstu ģeogrāfiskās teritorijas. Vairāk par daudzveidību un iekļautību ES iestādēs un struktūrās lasiet šim tematam veltītajā tīmekļa lapā.

Sākt - Administratori revīzijas jomā

Meet EU staff

What does an EU auditor do? An EU auditor assures that taxpayer money is spent correctly and that it gives

Viggo, Court of Auditors

What does an EU auditor do? An EU auditor looks at how the EU funds are being used, making sure

Maria, Court of Auditors

picture of Piotr
What does an EU auditor do? At the European Court of Auditors, we are the guardians of the EU's finances

Piotr, Court of Auditors

  • 0
  • 1
  • 2
See all people