Piesakieties konkursam revīzijas jomā (AD7)

Eiropas Savienība meklē revīzijas speciālistus darbam tās civildienestā.

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstu, no kura Eiropas Savienības (ES) iestādes, struktūras un aģentūras var pieņemt darbā jaunus ierēdņus administratora amatā (pakāpe AD7).

Kā administratoram revīzijas jomā jūsu darba pienākumos var ietilpt šādi uzdevumi:

piedalīties stratēģiskajā un ikgadējā revīzijas plānošanā, ieskaitot revīzijas tēmu definēšanu un prioritāšu noteikšanu, pamatojoties uz riska analīzi un organizācijas mērķiem;
veikt iekšējās un ārējās revīzijas, kas aptver atbilstības, snieguma (saimnieciskā izdevīguma) un finanšu aspektus;
veikt informācijas sistēmu revīziju;
novērtēt revidējamās struktūras finanšu pārvaldības, pārvaldības, riska pārvaldības un iekšējās kontroles sistēmu saimnieciskumu, lietderību un efektivitāti;
sagatavot un prezentēt vadībai un ieinteresētajām personām revīzijas ziņojumus, atzinumus un ieteikumus;
vadīt un koordinēt revīzijas uzdevumus, ieskaitot darbu sadali, komandas dalībnieku vadību, viņu snieguma novērtēšanu un laika plānošanu un darba kvalitātes uzraudzību;
izstrādāt un uzlabot revīzijas metodes, rīkus un zināšanu pārvaldību;
piedalīties kvalitātes nodrošināšanas un profesionālizvērtēšanas darbībās saskaņā ar starptautiskajiem profesionālās revīzijas standartiem.

Sīkāka informācija par atlases procesu, atbilstības kritērijiem, pieteikšanās procedūru un konkrētiem darba pienākumiem, kas sagaida sekmīgos kandidātus, ir atrodama paziņojumā par konkursu (sk. II pielikumu “Raksturīgākie pienākumi”), kam var piekļūt pieteikuma lapā, izmantojot zemāk redzamo pogu “Sākt”.

Galvenie termiņi

Pieteikumu iesniegšanas periods sākas 2026. gada 14. aprīlī un noslēdzas 2026. gada 19. maijā plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Kandidātiem līdz 2026. gada 19. maija plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika augšupjāielādē derīgas personas apliecības vai pases skenēta kopija un līdz 2026. gada 30. septembra plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika – dokumentu, kas apliecina pieteikuma veidlapā sniegto informāciju, skenētas kopijas.

Vai esat piemērots kandidāts?

Lai piedalītos konkursā revīzijas jomā (AD7 pakāpe), jums jāatbilst šādām prasībām.

Jābūt ES pilsonim ar visām ES pilsoņa tiesībām.
Ļoti labi jāprot viena ES oficiālā valoda (C1 līmenis), kā arī apmierinošā līmenī jāpārvalda vēl viena ES oficiālā valoda (B2 līmenis).
Jābūt pabeigtai augstākajai izglītībai.
Jābūt atbilstošai vismaz 5–7 gadu profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četri gadi revīzijas jomā. Tas nozīmē, ka jums ir jābūt:
- vismaz trīs gadus ilgai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tam iegūtai atbilstošai vismaz septiņus gadus ilgai profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četriem gadiem jābūt revīzijas jomā,
  vai
- vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tam iegūtai atbilstošai vismaz sešus gadus ilgai profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četriem gadiem jābūt revīzijas jomā,
  vai
- vismaz piecus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tās iegūtai atbilstošai vismaz piecus gadus ilgai profesionālajai pieredzei, no kuriem vismaz četriem gadiem jābūt revīzijas jomā.

Atlases process — pārbaudījumi

Revīzijas konkursa (AD7) atlases process ietver tiešsaistes loģiskās analīzes testus, ar konkrēto jomu saistītu testu un eseju brīvā tekstā par ES jautājumiem. Visi šie pārbaudījumi var notikt vienā dienā vai atsevišķās dienās. Precīzi katra pārbaudījuma datumi visiem kandidātiem tiks paziņoti pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

Sīkāka informācija ir pieejama paziņojumā par konkursu.

Kandidāti pārbaudījumu kārtošanai var izvēlēties jebkuras divas no 24 ES oficiālajām valodām.

Rezerves saraksts un pieņemšana darbā

Kandidātus, kas sekmīgi izturējuši atlases procedūru, iekļauj rezerves sarakstā.

Pēc iekļaušanas kandidātu rezerves sarakstā ar sekmīgajiem kandidātiem var sazināties to ES iestāžu un struktūru darbā pieņemšanas dienesti, kuriem ir interese par viņu profilu, lai veiktu mērķorientētas atlases intervijas. Šādas intervijas un jebkādas citas saistītas procedūras neietilpst EPSO veiktajā atlases procesā. Darbā pieņemšanas intervijas veic attiecīgie darbā pieņemšanas dienesti, parasti angļu un/vai franču valodā. Intervijās var izmantot arī citas valodas, pamatojoties uz attiecīgo dienestu vajadzībām un prasmēm, ko kandidāti norādījuši savā pieteikumā.

Daudzveidība un iekļautība

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States.
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.

Sākt - Administratori revīzijas jomā