Ansøg om at deltage i udvælgelsesprøven inden for revision (AD7)

Den Europæiske Union søger eksperter inden for revision til sin offentlige tjeneste.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) iværksætter en almindelig udvælgelsesprøve med henblik på at oprette en reserveliste, som EU's institutioner, organer og agenturer kan anvende ved ansættelsen af nye tjenestemænd som administratorer (lønklasse AD 7).

Som administrator inden for revision kan dine opgaver omfatte at:

Yde bidrag til strategisk og årlig revisionsplanlægning, herunder identifikation og prioritering af revisionsemner på grundlag af risikoanalyse og organisatoriske mål.
Udføre interne og eksterne revisioner, der omfatter overholdelse, resultater (valuta for pengene) og finansielle aspekter.
Udføre IT-systemafprøvninger.
Vurdere effektiviteten, produktiviteten og økonomien i den revideredes finansielle forvaltning, risikostyring, ledelse og interne kontrolsystemer.
Udarbejde og fremlægge revisionsrapporter, udtalelser og henstillinger til ledelsen og interessenter.
Lede og koordinere revisionsopgaver, herunder opgavefordeling, tilsyn med teammedlemmer, resultatvurdering og overvågning af tidsbudgetter og arbejdskvalitet.
Udvikle og forbedre revisionsmetoder, -værktøjer og videnstyring.
Deltage i kvalitetssikrings- og peer review-aktiviteter i overensstemmelse med internationale professionelle revisionsstandarder.

Nærmere oplysninger om udvælgelsesprocessen, adgangskriterierne, ansøgningsproceduren og de specifikke opgaver, som udvalgte ansøgere kan forvente at udføre, findes i meddelelsen om udvælgelsesprøve (se bilag II — Typiske arbejdsopgaver), som er tilgængelig på ansøgningssiden via knappen "Get started" nedenfor.

Vigtige frister

Der kan ansøges fra den 14. april 2026, og ansøgningsfristen er den 19. maj 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles.

Ansøgerne skal uploade en scannet kopi af deres gyldige identitetskort eller pas senest den 19. maj 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles og scannede kopier af de dokumenter, der understøtter oplysningerne i ansøgningen, senest den 30. september 2026 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles

Har du, hvad der skal til?

For at ansøge om at deltage i udvælgelsesprøven inden for revision (AD7) skal du opfylde følgende krav:

Være EU-borger og have fulde rettigheder som EU-borger.
Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (på C1-niveau) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog (på B2-niveau).
Ansøgerne skal have afsluttet en uddannelse på universitetsniveau.
Ansøgerne skal have mindst 5-7 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst fire år inden for revision, som følger:
- Mindst tre års universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst syv års relevant erhvervserfaring, hvoraf mindst fire år skal være inden for revision
  eller
- Mindst fire års universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst seks års relevant erhvervserfaring, hvoraf mindst fire år skal være inden for revision
  eller
- Mindst fem års universitetsuddannelse, der er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst fem års relevant erhvervserfaring, hvoraf mindst fire år skal være inden for revision

Udvælgelsesproces — Prøver

Udvælgelsesprocessen i forbindelse med udvælgelsesprøven inden for revision (AD7) omfatter online ræsonnementsprøver, en områderelateret prøve og et fritekstessay om EU-spørgsmål. Disse prøver kan alle finde sted samme dag eller på særskilte dage. De nøjagtige datoer for hver prøve meddeles alle ansøgere efter ansøgningsfristens udløb.

Alle oplysninger findes i meddelelsen om udvælgelsesprøven.

Ansøgerne kan frit vælge to af de 24 officielle EU-sprog til prøverne.

Reserveliste og ansættelse

Udvalgte ansøgere opføres på en reserveliste.

Når de udvalgte ansøgere er kommet på en reserveliste, kan de blive kontaktet af de ansættende tjenestegrene i de EU-institutioner og -organer, der er interesserede i deres jobprofil, med henblik på målrettede ansættelsessamtaler. Sådanne samtaler og andre relaterede procedurer ligger uden for EPSO's udvælgelsesproces. Ansættelsessamtaler gennemføres normalt på engelsk og/eller fransk af de relevante ansættende tjenestegrene. Andre sprog kan også blive anvendt under samtalerne på grundlag af de ansættende tjenestegrenes behov og det kendskab, som ansøgerne har angivet i deres ansøgninger.

Mangfoldighed og inklusion

As an employer, the institutions and bodies of the EU offer a community of expertise with a wide range of opportunities to broaden your personal and professional development. The multicultural, international and diverse teams that make up the EU Civil Service work together to benefit the lives of approximately 450 million EU citizens and beyond.

The EU institutions and bodies that EPSO works for, are committed to diversity and inclusion. They seek diversity actively and promote inclusion among their staff. EPSO therefore encourages applications from qualified candidates from diverse backgrounds and on the broadest possible geographical basis among the EU Member States.
Learn more about Diversity & Inclusion in the EU institutions and bodies.

Kom i gang - Administratorer inden for revision