Urvalsförfarande för kontraktsanställda – löpande ansökan

Kontraktsanställda har i allmänhet en visstidsanställning på högst sex år vid en EU-institution, men i vissa fall kan kontrakten omvandlas till en fast anställning (särskilt vid byråer, delegationer eller representationer). 
Du kan lämna in en ansökan när som helst till urvalsförfarandet för kontraktsanställda via ett öppet ansökningssystem. Det finns ingen sista ansökningsdag.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Tjänstegrupp I: manuellt eller administrativt servicearbete

Tjänstegrupp II: kontorsarbete och sekreteraruppgifter

Tjänstegrupp III: administrativa och tekniska arbetsuppgifter

Tjänstegrupp IV: ledande, utredande, språkliga eller liknande tekniska arbetsuppgifter 

Behörighetskrav

Du måste ha fördjupade kunskaper i ett officiellt EU-språk (nivå C1) och tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk (nivå B2).

Tjänstegrupp I:  obligatorisk grundskola

Tjänstegrupperna II och III:  eftergymnasial utbildning eller gymnasieutbildning som ger tillträde till högre utbildning och lämplig yrkeserfarenhet på minst tre år

Tjänstegrupp IV:  avslutad universitets- eller högskoleutbildning på minst tre år

Hur söker jag?

För att söka måste du skapa ett Epsokonto och fylla i uppgifter om dig själv och din utbildning och yrkeserfarenhet. När du har registrerat dig sparas dina uppgifter i databasen för kontraktsanställda.

Urvalsprocess

När det uppstår ett rekryteringsbehov söker EU-institutionerna i databasen och väljer ut de sökande som bäst motsvarar kraven för det aktuella jobbet.
De som valts ut kallas till prov i slutledningsförmåga (läsförståelse, tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande).

Rekrytering

De som klarar proven kan kallas till en intervju hos den rekryterande institutionen. Urvalsprocessen kan anpassas efter institutionens behov.