Om urvalsprocessen
Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) ansvarar för urvalet av fast anställda och kontraktsanställda vid EU:s institutioner, organ och byråer. Läs mer om de olika urvalsförfarandena nedan.
Urval av fast anställd personal
Den fast anställda personalen utgör kärnan i EU-förvaltningens personalstyrka och väljs ut genom allmänna uttagningsprov som anordnas av Epso. Uttagningsproven mynnar ut i en reservlista – en pool av godkända sökande som EU:s institutioner, organ och byråer kan rekrytera från när de har lediga jobb.
Ett uttagningsprov omfattar flera steg, från utlysningen av provet till upprättandet av reservlistan.
Urval av kontraktsanställda
Kontraktsanställda är viktiga för arbetet i EU:s institutioner, organ och byråer. De hjälper till med tillfälliga administrativa arbetsuppgifter eller bidrar med kunskaper på specialistområden där det krävs mer kompetens. De är i allmänhet visstidsanställda i högst sex år, men i vissa fall kan kontrakten omvandlas till en fast anställning (särskilt vid byråer, delegationer eller representationer).
Så registrerar du dig i databasen för kontraktsanställda
Urvalsförfaranden för andra personalkategorier
Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) publicerar också platsannonser för tillfälliga anställningar och utstationering av nationella experter på uppdrag av EU:s institutioner, organ och byråer.
De här urvalsförfarandena sköts inte direkt av Epso, utan varje institution, organ eller byrå ansvarar för sin egen rekryteringsprocess som kan variera beroende på avdelning och tjänst.
Du som söker bör därför noggrant läsa platsannonserna för att få detaljerad information om behörighetskriterier, ansökningskrav och urvalsförfarande.
Se också hur du söker jobb med andra typer av anställningsformer, t.ex. extraanställda, EU-experter, parlamentsassistenter, frilansande översättare och tolkar och personal för underhåll och matsalar.