No, you don’t need a certificate or a diploma to prove the knowledge of your languages. You will sit the tests in the 2 languages chosen by you in the application form. 

A főszabály az, hogy a pályázónak a versenyvizsga-felhívásban vagy a pályázati felhívásban előírt minimális képesítést a jelentkezési határidőig meg kell szereznie. A határidő után megszerzett képesítéseket nem vesszük figyelembe.

Kivételesen azonban az EPSO/AD/427/26 (Tanácsosi versenyvizsga diplomásoknak – AD5) versenyvizsga esetében a legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség odaítéléséről szóló döntés legkésőbbi elfogadható dátuma 2026. szeptember 30., tekintet nélkül a jelentkezési határidőre. A versenyvizsga-felhívás III. mellékletében találhatók példák a minimális képesítésekre.

Állandó alkalmazottak – nyílt versenyvizsgák:

Önnek igazoló dokumentumokat kell benyújtania a jelentkezésében megadott információk (személyazonosság, elvégzett tanulmányok és szakmai tapasztalat) megerősítésére, az alábbiak szerint:

1. Személyes adatok: Nyújtsa be az érvényes személyazonosító igazolványának vagy útlevelének másolatát.

2. Tanulmányok és képesítések: 

• Töltse fel a középfokú végzettséget igazoló oklevelét (AST-SC/AST versenyvizsgák esetében) és a középfokúnál magasabb végzettséget igazoló oklevelét (AST és AD versenyvizsgák esetében), valamint az elvégzett tantárgyak listáját.
• Győződjön meg arról, hogy az az oklevél is fel legyen töltve, amely a versenyvizsga-felhívás 3.3. pontjának („Speciális feltételek – képesítés és szakmai tapasztalat”) alapján feljogosítja Önt a versenyvizsgán való részvételre, és hogy az Ön neve, a bélyegző, az aláírások és a sorszámok (ha vannak) láthatóak legyenek.   

• Töltse fel az igazoló dokumentumokat azokról a releváns szakmai gyakorlatokról és képzésekről, amelyek feljogosítják Önt a versenyvizsgán való részvételre (lásd a versenyvizsga-felhívást).

  Az okleveleket, diplomákat és/vagy bizonyítványokat – függetlenül attól, hogy azokat uniós vagy nem uniós országokban bocsátották ki – valamely uniós tagállam illetékes hatóságának el kell ismernie. 
  Lásd még a következő kérdést: Elfogadják-e a nem uniós országokban szerzett képesítésemet/oklevelemet?

3. Szakmai tapasztalat:

Nyújtsa be azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a munkaköri feladatok jellegét és a szakmai tapasztalat időtartamát. A vizsgabizottság nem veszi figyelembe a szakmai tapasztalat azon időszakait, amelyeket a pályázó nem tud megfelelő munkaköri leírással alátámasztani. Figyelem: a felsőfokú végzettséget igénylő, kezdő szintű besorolási fokozatba tartozó tanácsosi versenyvizsgához (AD5) nincs szükség szakmai tapasztalatra.

Az alábbiakban felsorolunk példákat azokra a dokumentumokra, amelyeket a pályázók feltölthetnek igazolásként:

3.1: Fizetett munka esetében: 

• A jelenlegi és korábbi munkáltató(k)tól származó dokumentumok, amelyek ismertetik az ellátott feladatok jellegét és szintjét (pl. felettestől származó levelek, az Ön feladatait ismertető értékelő jelentések, a munkáltató által rendelkezésre bocsátott munkaköri leírások, szerződések, beleértve az ellátott feladatok részletes leírását)
• Munkaszerződés, mely feltünteti a munkaviszony kezdő és záró dátumát, vagy az első és az utolsó fizetési jegyzék

Csak olyan dokumentumok fogadhatók el, amelyek el vannak látva dátummal, a vállalat hivatalos fejlécével és/vagy bélyegzőjével, valamint a felelős személy nevével és aláírásával, és amelyen a pályázó neve is szerepel.

3.2: Önálló vállalkozók, szabadfoglalkozásúak esetében: 

• Számlák, szerződések, megrendelőlapok  
• E-mail-üzenetek
• Ülésekről készült jegyzőkönyvek
• Adóügyi dokumentumok
• Szakmai szervezetben való tagság igazolása

Fontos információk

• Az igazoló dokumentumoknak – amelyek az EU 24 hivatalos nyelvének bármelyikén benyújthatók – alá kell támasztaniuk a jelentkezési lapon megadott információkat. Az önéletrajz egyes rovataiban (tanulmányok, szakmai tapasztalat) megadott információkat megfelelő dokumentumokkal kell igazolni, máskülönben a vizsgabizottságnak nem áll módjában figyelembe venni azokat. 
• A pályázók felelőssége, hogy a vizsgabizottság rendelkezésére bocsássanak minden olyan információt és dokumentumot, amellyel ellenőrizhető, hogy megfelelnek-e a versenyvizsga-felhívásban meghatározott feltételeknek.
• Azok a pályázók, akik nem nyújtják be a szükséges igazoló dokumentumokat a versenyvizsga-felhívásban előírt határidőn belül, elveszthetik részvételi jogosultságukat, és kizárhatók a versenyvizsgából. 
• A nyelvtudást általában nem kell dokumentumokkal igazolni (a kivételekről lásd a versenyvizsga-felhívást). 
• A vizsgabizottságnak adott esetben jogában áll e-mailben további információkat vagy dokumentumokat bekérni a pályázóktól egy-egy oklevél vagy szakmai tapasztalat kapcsán.

Nyújtsa be a rendelkezésére álló összes olyan dokumentumot, amelyeket jogában áll nyilvánosságra hozni. Dokumentumait adatvédelmi nyilatkozatunkkal összhangban kezeljük.

További információkért kérjük, olvassa el a versenyvizsga-felhívást, különösen annak „Igazoló dokumentumok” szakaszát és a pályázati feltételekre vonatkozóan gyakran feltett kérdéseket.

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások

A szerződéses alkalmazottak kiválasztási eljárásaira pályázók nem tudnak igazoló dokumentumokat feltölteni a CAST/P jelentkezésükhöz az EPSO-fiókjukban. 

Az igazoló dokumentumokat később, a felvételi vizsgák szakaszában és/vagy a felvétel előtt fogja kérni a felvételi szolgálat.

A pályázóknak be kell tudniuk nyújtani azokat a dokumentumokat, amelyek alátámasztják a jelentkezési lapon megadott információkat (képesítések, szakmai tapasztalat stb.). A felvételi szolgálatok tájékoztatják a pályázókat arról, hogy mely dokumentumokat (másolatokat vagy eredeti példányokat) kell benyújtaniuk, és milyen határidőre.

Az EPSO nem tud tájékoztatást nyújtani az egyes felvételi szolgálatok által alkalmazott egyedi szabályokról. Az alábbi információk csak szemléltető jellegűek.

1. Személyes adatok: Nyújtsa be az érvényes személyazonosító igazolványának vagy útlevelének másolatát.

2. Tanulmányok és képesítések – Nyújtsa be a következőket:

• A végzettséget igazoló oklevelek és/vagy képzési bizonyítványok másolatai 
• A nem az EU-ban kiállított oklevelek vagy bizonyítványok esetében: valamelyik uniós tagállam illetékes hatósága által kiállított egyenértékűségi nyilatkozat

3. Szakmai tapasztalat

A szakmai tevékenységet valamennyi érintett időszakra vonatkozóan a következő dokumentumok eredeti példányával vagy hiteles másolatával kell igazolni:

3.1: Fizetett munka esetében: 

 – A jelenlegi és korábbi munkáltató(k)tól származó dokumentumok, amelyek ismertetik az ellátott feladatok jellegét és szintjét (pl. felettestől származó levelek, az Ön feladatait ismertető értékelő jelentések, a munkáltató által rendelkezésre bocsátott munkaköri leírások, szerződések, beleértve az ellátott feladatok részletes leírását) 

                 – Munkaszerződés, mely feltünteti a munkaviszony kezdő és záró dátumát, vagy az első és az utolsó fizetési jegyzék

Csak olyan dokumentumok fogadhatók el, amelyek el vannak látva dátummal, a vállalat hivatalos fejlécével és/vagy bélyegzőjével, valamint a felelős személy nevével és aláírásával, és amelyen a pályázó neve is szerepel.

3.2: Önálló vállalkozók, szabadfoglalkozásúak esetében: 

• Számlák, szerződések, megrendelőlapok  
• E-mail-üzenetek
• Ülésekről készült jegyzőkönyvek
• Adóügyi dokumentumok
• Szakmai szervezetben való tagság igazolása

3.3: Szabadúszó fordítók esetében: A ledolgozott időszakokat és a lefordított oldalak számát igazoló dokumentumok

3.4: Szabadúszó tolmácsok esetében: A ledolgozott napok számát, valamint a tolmácsolási forrás- és célnyelvek megnevezését tartalmazó igazoló dokumentumok

Ausztria – Szövetségi Oktatási, Tudományos és Kutatási Minisztérium

Belgium (NL) – NARIC – Vlaanderen

Belgium (FR) – NARIC – Service des équivalences

Belgium (DE) – NARIC – A német nyelvű közösség központja

Bulgária – Országos Információs és Dokumentációs Központ

Horvátország – Tudományos és Felsőoktatási Ügynökség

Ciprus – A felsőoktatási képesítések elismerésével foglalkozó tanács (KYSATS)

Cseh Köztársaság – Oktatási, Ifjúsági és Sportminisztérium

Dánia – Felsőoktatási és Tudományos Ügynökség (a Felsőoktatási és Tudományos Minisztérium irányítása alá tartozik)

Észtország – ENIC/NARIC Észtország – Oklevelek elismerése | Haridus- ja Noorteamet

Finnország – Oktatási Hivatal

Franciaország – France Éducation international

Németország – Külföldi Tanulmányok Központi Hivatala (ZAB)

Görögország – Országos Felsőoktatási és Tájékoztatási Központ (DOATAP)

Magyarország – Magyar Ekvivalencia és Információs Központ (MEIK)

Írország – Quality and Qualifications Ireland (QQI)

Olaszország – Titoli accademici esteri | Ministero dell'Università e della Ricerca

Lettország – Tudományos Tájékoztatási Központ (AIC)

Litvánia – Felsőoktatási Minőségértékelési Központ (SKVC)

Luxemburg – Kutatási és Felsőoktatási Minisztérium (MESR)

Málta – A képesítések elismerésével foglalkozó információs központ

Hollandia – Nemzetközi tanúsítványértékelés (IDW)

Lengyelország – A felsőoktatási csereprogramokkal foglalkozó hivatal

Portugália – Felsőoktatási Főigazgatóság (DGES)

Románia – Az oklevelek elismerésével és egyenértékűségével foglalkozó országos központ (CNRED)

Szlovákia – Az oklevelek elismerésével foglalkozó központ

Szlovénia – ENIC-NARIC Szlovénia

Spanyolország – Tudományos, Innovációs és Felsőoktatási Minisztérium – Egyetemi Főtitkárság

Svédország – Svéd Felsőoktatási Tanács (UHR)

Az előírt iskolai végzettség és szakmai tapasztalat az adott munkakörtől és profiltól függ. A konkrét követelményeket az állandó alkalmazottak esetében a versenyvizsga-felhívás, a szerződéses alkalmazottak esetében a pályázati felhívás tartalmazza. Ezen az oldalon utánanézhet annak, hogy az egyes országokban mely végzettségek fogadhatók el a különböző besorolási fokozatokban.

Fontos szabályok:

• Amennyiben a felhívás másként nem rendelkezik, a jelentkezési határidőig valamennyi pályázati feltételnek teljesülnie kell.
• Csak az előírt oklevél megszerzése után szerzett tapasztalat vehető figyelembe. 
• A vizsgabizottság az igazoló dokumentumok alapján hozza meg a végső döntést a pályázati feltételek teljesüléséről. A döntésről Ön a pályázói fiókjában fog értesülni.

Iskolai végzettség

Az iskolai végzettséggel kapcsolatos követelmények a foglalkoztatás típusától függően eltérőek:

Állandó tisztviselők esetében:

• Asszisztensi szint: középfokú vagy posztszekunder oktatásban szerzett végzettség és megfelelő szakmai tapasztalat
• Tanácsosi szint:  legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányok

Szerződéses alkalmazottak esetében:

• I. besorolási csoport: tankötelezettség teljesítése
• II. és III. besorolási csoport: középfokú vagy posztszekunder oktatásban szerzett végzettség és megfelelő szakmai tapasztalat
• IV. besorolási csoport: legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányok

Szakmai tapasztalat

Az elvárt szakmai tapasztalat az adott munkakörtől függ.
Egy adott szakmai tapasztalat akkor vehető figyelembe, ha Ön alkalmazottként vagy szolgáltatóként valós munkát végzett és ezért díjazásban részesült, és a szakmai tapasztalat a versenyvizsga-felhívásban vagy a pályázati felhívásban ismertetett feladatok szempontjából releváns.

A figyelembe vehető szakmai tapasztalat típusai

• Fizetett munka: bármilyen (alkalmazotti, önálló vállalkozói, szabadúszói, köztisztviselői stb.) jogviszonyban végzett munka
• Önkéntes munka: csak akkor, ha az önkéntes munkáért Önt valamilyen módon kompenzálták, és a tevékenység teljes munkaidős foglalkoztatáshoz hasonló
• Szakmai gyakorlat: csak fizetett gyakorlat esetében
• Katonai szolgálat: csak olyan időtartamban vehető figyelembe, amely nem haladja meg a katonai szolgálatnak az Ön országában előírt hivatalos időtartamát
• Szülési/szülői/örökbefogadási szabadság: csak akkor, ha Ön munkaszerződés keretében vette igénybe
• PhD: legfeljebb három év vehető figyelembe, és csak abban az esetben, ha Ön az adott doktori képzést sikeresen elvégezte
• Részmunkaidős munka: a ledolgozott munkaidővel arányosan számítható be (pl. 6 hónap félmunkaidő = 3 hónap)

Ahhoz, hogy valaki jelentkezhessen az EPSO kiválasztási eljárásaira, valamelyik uniós tagország állampolgárának kell lennie.

• Ha Ön az Egyesült Királyság állampolgára, de emellett valamelyik uniós ország állampolgárságával is rendelkezik, beadhatja jelentkezését. 
• Ha Ön csak az Egyesült Királyság állampolgára, az Egyesült Királyság EU-ból való kilépését követően nem pályázhat az EPSO kiválasztási eljárásaira. 

Ha később megszerzi valamelyik uniós tagállam állampolgárságát, ismét jelentkezhet a jövőbeli kiválasztási eljárásokra, miután EPSO-fiókjában frissítette az állampolgárságára vonatkozó adatait.

Lásd még: Uniós polgárság – jogok és lehetőségek

Nincs. A jelentkezés nincs korhatárhoz kötve. 

Az uniós tisztviselők esetében azonban a nyugdíjkorhatár 66 év. További információkért kérjük, olvassa el az EU tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzatot.