Előnyök, juttatások
Az EU munkatársai döntések kidolgozásában és tervek végrehajtásában segédkeznek, amelyek kihatnak az uniós polgárok millióinak mindennapjaira. Az EU-intézmények dolgozóinak tevékenysége révén az európai uniós értékek kézzelfoghatóvá válnak.
Az EU egyúttal számos vonzó juttatást kínál alkalmazottainak, melyek lehetővé teszik nekik, hogy kielégítsék szakmai, személyes és továbbképzési igényeiket.
További információkért kattintson a kívánt rovatra.
Dinamikus környezetben, mint amely az uniós intézményeket is jellemzi, a munka gyakran megerőltető lehet. Az EU ugyanakkor támogatja a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyt, ami arra ösztönzi az embereket, hogy a legjobbat nyújtsák a munkahelyükön és azon kívül is.
Ha Ön az uniós intézmények valamelyikénél dolgozik, nyugodt lehet a tekintetben, hogy szakmai pályafutását és magánéletét össze tudja egyeztetni egymással – egyik sem megy a másik rovására.
Alkalmazottaink jólétét különbözőképpen támogatjuk – például rugalmas munkaidővel, távmunkával, a személyes fejlődést segítő képzésekkel, sokszínű és befogadó munkakultúrával, külföldi munkavégzési juttatásokkal (pl. utazási és külföldi munkavégzési támogatás) és „családbarát” ellátásokkal (pl. eltartott gyermek után járó támogatás, Európai Iskolák, szülői szabadság).
Az uniós intézmények az állandó tisztviselőknek, valamint a határozott idejű vagy ideiglenes szerződéssel alkalmazott munkatársaknak versenyképes fizetést biztosítanak, amely tükrözi az illető készségeit, tapasztalatait, munkaköri feladatait és motiváltságát.
A bérek besorolási fokozattól és beosztástól függően eltérőek. A tisztviselők esetében a kezdő fizetés a belépéskori besorolási fokozattól függően 3000 euró (AST besorolási csoport) és 5000 euró (AD besorolási csoport) között mozog, míg a szerződéses alkalmazottak kezdő fizetése besorolási csoporttól függően 2000 és 2500 euró között helyezkedik el. A pályafutás során a fizetés az érdemek és a szolgálati idő alapján emelkedik.
Bővebben lásd az illetménytáblázatot.
A bért a családi helyzettől függően különböző juttatások egészíthetik ki (például eltartott gyermek utáni támogatás, külföldi munkavégzési támogatás, közlekedési támogatás vagy külföldi tartózkodási támogatás).
További információk az EU személyzeti szabályzatában találhatók.
Az EU kiegészítő támogatást nyújt a családosoknak – ilyen például a gyermekek után járó ellátás, a háztartási támogatás, a szülői szabadság, az iskoláztatási támogatás – valamint hozzájárul a külföldön élő személyek és családtagjaik éves utazási költségeihez.
Ha Ön családos, vagy tervezi, hogy családot alapít, Brüsszelben vagy Luxembourgban dolgozva további előnyöket élvezhet: e két családbarát városban kiváló helyi és nemzetközi iskolák, valamint gyermekgondozási létesítmények működnek. Az Európai Iskolák például többnyelvű és multikulturális oktatást kínálnak az uniós alkalmazottak gyermekeinek.
Európai Iskolák
Az Európai Iskolák a 27 uniós tagállam kormányai által közösen irányított, hivatalos oktatási intézmények, ahová elsősorban az európai intézmények dolgozóinak gyermekei járnak. Az Európai Iskolák többnyelvű és multikulturális, minőségi oktatást nyújtanak a bölcsődétől a középiskoláig. Annak érdekében, hogy a diákok anyanyelvtudása fennmaradjon, az EU mindegyik hivatalos nyelvén van tanítás. Ebből következőleg minden iskola több nyelvi részlegből áll. Az iskolaközösség megerősítése és a valódi multikulturális oktatás elősegítése érdekében az iskolák nagy hangsúlyt fektetnek az idegennyelv-oktatásra is.
Az Európai Iskolák hálózata jelenleg 13 iskolából áll, ahová összesen mintegy 28 300 tanuló jár. A diákok többsége Brüsszelben és Luxembourgban tanul, de az EU más városaiban is működnek Európai Iskolák.
Olvassa el az Európai Iskolák célkitűzéseit és alapelvelveit, és tájékozódjon a helyszínekről.
Az uniós intézmények munkavállalóinak folyamatos szakmai és személyes fejlődésre van lehetőségük.
Új készségek elsajátításával dolgozóink motiváltak maradhatnak, szakmailag fejlődhetnek és maximálisan kiaknázhatják az előrelépési lehetőségeket.
Képzéseink sokféle területet ölelnek fel: uniós diplomácia, befogadás és sokszínűség, uniós szakpolitikák és intézményi kapcsolatok, munkahelyi és szociális megoldások, informatika és digitális fejlődés stb.
A képzések egy részét az Európai Közigazgatási Iskola (EUSA) szervezi, amely abból a célból jött létre, hogy magas színvonalú képzést biztosítson az uniós alkalmazottaknak, függetlenül attól, hogy melyik intézménynél dolgoznak.
Az uniós tisztviselők legalább két uniós nyelvet jól ismernek. Előléptetésük feltétele, hogy egy harmadik nyelvet is elsajátítsanak.
Az uniós alkalmazottak mindennapi munkájuk során több nyelven kommunikálnak egymással. Az uniós alkalmazottak szakmai előmenetelének fontos része a folyamatos nyelvi fejlődés, ezért az EU számos nyelvtanfolyamot kínál számukra.