No, you don’t need a certificate or a diploma to prove the knowledge of your languages. You will sit the tests in the 2 languages chosen by you in the application form.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Couldn't find the answer? Please try our AI assistant or contact us.
Mi título no se expedirá hasta después de la fecha límite para la presentación de candidaturas. ¿Puedo presentar mi candidatura igualmente?
Por regla general, las personas candidatas deben haber obtenido las cualificaciones mínimas de entrada especificadas en la convocatoria de oposición o la convocatoria de manifestaciones de interés en la fecha límite de presentación de candidaturas. Los títulos expedidos después de esta fecha no serán tenidos en cuenta.
No obstante, con carácter excepcional, en el caso de la oposición EPSO/AD/427/26 (Administradores titulados — AD5), las personas candidatas deberán tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de una duración mínima de tres años, acreditado por un título, cuya expedición deberá haberse decidido a más tardar el 30 de septiembre de 2026, independientemente del plazo de presentación de candidaturas. En el anexo III de la convocatoria de oposición pueden consultarse ejemplos de cualificaciones mínimas.
¿Qué documentos necesito para demostrar que cumplo las condiciones de admisión?
Personal permanente — oposiciones generales:
Debe presentar documentos justificativos para confirmar la información declarada en su candidatura (identidad, formación y experiencia profesional), como sigue:
1. Identidad: debe facilitar una copia de su documento de identidad o pasaporte válidos.
2. Formación y cualificaciones:
- Cargue su título de enseñanza secundaria (para las oposiciones AST-SC/AST) o postsecundaria (para las oposiciones AST y AD) junto a la lista de cursos que haya seguido.
- Asegúrese de incluir el título que dé acceso a la oposición, tal como se exige en el punto 3.3 de la convocatoria de oposición «Condiciones específicas — cualificaciones y experiencia laboral» y de que su nombre, sellos, firmas y números de serie (si procede) sean visibles.
Añada pruebas de los períodos de prácticas y formaciones pertinentes, siempre que contribuyan al cumplimiento de las condiciones de admisión (consulte la convocatoria de oposición).
Los títulos universitarios, títulos o certificados expedidos en países de la UE o no pertenecientes a la UE deben estar reconocidos por una autoridad competente de un Estado miembro de la UE.
Véase también: ¿Se aceptan las cualificaciones/títulos otorgados en países no pertenecientes a la UE?
3. Experiencia profesional:
Debe presentar documentos que demuestren la naturaleza de sus funciones y la duración de su experiencia. El tribunal no tendrá en cuenta los períodos de experiencia profesional que no estén respaldados por una descripción del puesto de trabajo. Tenga en cuenta que no se requiere experiencia profesional para la oposición de administradores para graduados/as (AD5).
A continuación figuran algunos ejemplos del tipo de documentos que deben facilitar las personas candidatas:
3.1. Trabajadores por cuenta ajena:
- Documentos del empleador o empleadores actuales y anteriores que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones desempeñadas, como cartas de un superior jerárquico, informes de evaluación que describan sus tareas, descripción del puesto de trabajo facilitada por su empleador o contratos que incluyan descripciones detalladas de las funciones realizadas.
- Contrato(s) de trabajo con fecha de inicio y finalización, o primera y última nóminas.
En todos los documentos deben constar la fecha, su nombre y el encabezamiento y/o el sello oficiales de la empresa, así como el nombre, apellidos y firma de la persona responsable.
3.2. Trabajadores por cuenta propia / profesiones liberales:
- facturas, contratos, pedidos;
- correspondencia de correo electrónico;
- actas de reuniones;
- documentos fiscales;
- prueba de pertenencia a una asociación profesional.
Información importante
- Los documentos justificativos pueden estar redactados en cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE y deben justificar la información facilitada en el formulario de candidatura. Cada apartado del curriculum vitae (formación, experiencia profesional) debe ir acompañado de los documentos justificativos pertinentes, de lo contrario, no se tendrá en cuenta.
- Corresponde a las personas candidatas facilitar toda la información y los documentos necesarios para que el tribunal compruebe que cumplen las condiciones establecidas en la convocatoria de oposición.
- Si las personas candidatas no aportan suficientes pruebas documentales en el plazo establecido en la convocatoria de oposición, podrán ser consideradas no admisibles y quedar excluidas de la oposición.
- En general, no se requieren documentos justificativos para demostrar los conocimientos lingüísticos (consulte la convocatoria de oposición para posibles excepciones).
- En caso necesario, las personas candidatas pueden ser contactadas por correo electrónico para que aporten información o documentos complementarios sobre un título o experiencia profesional determinados.
Asegúrese de facilitar todos los documentos que tenga a su disposición y que tenga derecho a divulgar. Sus documentos se tratarán de conformidad con nuestra declaración de confidencialidad.
Para más información, consulte la convocatoria de la oposición, en particular la sección relativa a los documentos justificativos y la sección de las preguntas frecuentes sobre las condiciones de admisión.
Procesos de selección de personal contractual
Las personas candidatas a procesos de selección de personal contractual no pueden cargar los documentos justificativos relacionados con su candidatura o candidaturas en la cuenta EPSO.
Los servicios de contratación les pedirán los documentos justificativos en la fase de las pruebas de contratación o antes de la contratación.
Las personas candidatas deberán estar en condiciones de presentar documentos justificativos de la información declarada en su formulario de candidatura (cualificaciones, experiencia profesional, etc.). Los servicios de contratación informarán a las personas candidatas sobre los documentos que deben presentar (copias u originales) y el plazo que tienen para ello.
La EPSO no puede facilitar información sobre las normas específicas aplicadas por los distintos servicios de contratación. La información que figura a continuación se facilita únicamente a título ilustrativo.
1. Identidad: debe facilitar una copia de su documento de identidad o pasaporte válidos.
2. Educación y cualificaciones — debe facilitar:
- Copias de títulos o certificados de formación que acrediten las cualificaciones educativas.
- En el caso de los títulos o certificados expedidos fuera de la UE: una declaración de equivalencia expedida por una autoridad competente de un Estado miembro de la UE.
3. Experiencia profesional
Todos los períodos de actividad profesional deberán acreditarse mediante originales o fotocopias certificadas de los documentos siguientes:
3.1. Trabajadores por cuenta ajena:
- Documentos del empleador o empleadores actuales y anteriores que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones desempeñadas, como cartas de un superior jerárquico, informes de evaluación que describan sus tareas, descripción del puesto de trabajo facilitada por su empleador o contratos que incluyan descripciones detalladas de las funciones realizadas.
- Contrato(s) de trabajo con fecha de inicio y finalización, o primera y última nóminas.
En todos los documentos deben constar la fecha, su nombre y el encabezamiento y/o el sello oficiales de la empresa, así como el nombre, apellidos y firma de la persona responsable.
3.2. Trabajadores por cuenta propia / profesiones liberales:
- facturas, contratos, pedidos;
- correspondencia de correo electrónico;
- actas de reuniones;
- documentos fiscales;
- prueba de pertenencia a una asociación profesional.
3.3. Traductores autónomos: documentos que acrediten los períodos de tiempo trabajados y el número de páginas traducidas.
3.4. Intérpretes autónomos: documentos que acrediten el número de días trabajados y las lenguas de interpretación de partida y de llegada.
¿Se aceptan las cualificaciones o los títulos otorgados en países no pertenecientes a la UE?
Sí, se aceptan los títulos obtenidos fuera de la Unión Europea si van acompañados de un documento de reconocimiento expedido por una autoridad nacional competente de cualquier Estado miembro de la UE. Los títulos obtenidos en el Reino Unido requieren un documento de reconocimiento si fueron expedidos después del 1 de enero de 2021.
En el documento de reconocimiento deben figurar como mínimo los siguientes datos:
- Nombre completo de la persona candidata
- Nombre de la universidad
- Denominación del título obtenido
Tenga en cuenta que la declaración de equivalencia (que puede descargarse de la base de datos NARIC de Irlanda) no es válida a tal efecto.
Cada convocatoria de oposición y procedimiento de selección de personal contractual tiene sus propios requisitos de admisibilidad, por ejemplo, diferentes combinaciones de cualificaciones académicas y experiencia profesional.
Para abarcar el espectro más amplio de títulos en cada oposición, se anima a los candidatos a que soliciten el reconocimiento de todos los títulos pertinentes declarados en su solicitud.
Los documentos de reconocimiento deben ser expedidos por una autoridad nacional competente de un Estado miembro de la UE. A continuación se ofrece una lista no exhaustiva de autoridades nacionales competentes de los Estados miembros de la UE:
Austria: Ministerio Federal de Educación, Ciencia e Investigación
Bélgica (NL): NARIC – Vlaanderen
Bélgica (FR): NARIC – Service des Équivalences
Bélgica (DE): NARIC – Centro de la Comunidad Germanófona
Bulgaria: Centro Nacional de Información y Documentación (NACID)
Croacia: Agencia de Ciencia y Enseñanza Superior
Chipre: Consejo de Reconocimiento de las Cualificaciones de Enseñanza Superior de Chipre (KYSATS)
República Checa: Ministerio de Educación, Juventud y Deporte
Estonia: ENIC/NARIC Estonia — Reconocimiento académico | Haridus- ja Noorteamet
Finlandia: Agencia Nacional de Educación de Finlandia
Francia: France Éducation international
Alemania: Servicio Central de Educación Exterior – ZAB
Grecia: DOATAP — Centro Nacional de Información y Reconocimiento Académico de Grecia
Hungría: Centro de Equivalencias e Información de Hungría (MEIK)
Irlanda: Calidad y Cualificaciones Irlanda (QQI)
Italia: Titoli accademici esteri | Ministero dell'Università e della Ricerca
Letonia: Centro de Información Académica (AIC)
Lituania: Centro de Evaluación de la Calidad en la Enseñanza Superior (SKVC)
Luxemburgo: Ministerio de Investigación y Enseñanza Superior (MESR)
Malta: Centro de Información sobre el Reconocimiento de Cualificaciones de Malta (MQRIC)
Países Bajos: Evaluación de Credenciales Internacionales (IDW)
Polonia: Agencia Nacional Polaca de Intercambio Académico
Portugal: Dirección General de Enseñanza Superior (DGES)
Rumanía: Centro Nacional de Reconocimiento y Equivalencia de Títulos (CNRED)
Eslovaquia: Centro de reconocimiento de títulos (CRD)
Eslovenia: ENIC-NARIC Eslovenia
España: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades - Secretaría General de Universidades
¿Qué cualificaciones y experiencia se exigen?
Las cualificaciones académicas y la experiencia profesional exigidas varían según la función y el perfil, y se describen en cada convocatoria de oposición (para personal permanente) o convocatoria de manifestaciones de interés (para personal contractual). Puede también consultar los ejemplos de los tipos de titulaciones admitidas.
Normas importantes:
- Deben cumplirse todas las condiciones de admisibilidad antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas, salvo que se indique lo contrario en la convocatoria.
- Solo se tendrá en cuenta la experiencia adquirida tras la obtención de la titulación exigida.
- El tribunal de oposición adopta la decisión final sobre la admisibilidad basándose en los documentos justificativos. Esta decisión se mostrará en su cuenta personal.
Cualificaciones académicas
Los requisitos educativos mínimos varían en función de la categoría de personal:
Para funcionarios permanentes:
- Asistentes: enseñanza superior o enseñanza secundaria y experiencia profesional pertinente.
- Administradores: estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años.
Para agentes contractuales:
- Grupo de funciones I: educación obligatoria.
- Grupos de funciones II y III: enseñanza superior o enseñanza secundaria y experiencia profesional pertinente.
- Grupo de funciones IV: estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años.
Experiencia profesional
Puede exigirse una experiencia profesional específica para algunos puestos.
Para que la experiencia cuente, debe referirse a un trabajo real y remunerado, ya sea como empleado o como prestatario de servicios, y debe ser pertinente en relación con las tareas descritas en la convocatoria de oposición (para personal permanente) o en la convocatoria de manifestaciones de interés (para personal contractual).
Tipos de experiencia profesional aceptados
- Trabajo remunerado: todas las formas de empleo (empleado, autónomo, freelancer, funcionario, etc.).
- Voluntariado: solo si se recibe algún tipo de compensación y es comparable a un trabajo a tiempo completo.
- Períodos de prácticas: solo si son remuneradas.
- Servicio militar: cuenta cómo máximo hasta la duración legal en su país.
- Permiso de maternidad, paternidad, adopción o parental: solo si está cubierto por un contrato de trabajo en vigor.
- Doctorado: cuenta como un máximo de tres años de experiencia profesional, si se obtiene el título de doctorado.
- Trabajo a tiempo parcial: se cuenta a prorrata (por ejemplo, si se trabaja al 50 % durante seis meses, cuenta como tres meses).
Tengo la nacionalidad británica. ¿Puedo seguir presentando candidaturas?
Todos los candidatos participantes en los procesos de selección de la EPSO deben tener la nacionalidad de, al menos, un Estado miembro de la UE.
- Los ciudadanos británicos que también tengan la nacionalidad de un Estado miembro de la UE pueden seguir presentando sus candidaturas.
- Si solo tiene la nacionalidad británica, no puede presentarse a los procedimientos de selección de la EPSO tras la retirada del Reino Unido de la UE.
Si posteriormente obtiene la nacionalidad de un Estado miembro de la UE, puede actualizar su nacionalidad en su cuenta EPSO y volver a presentar su candidatura para futuros procedimientos de selección.
Véase también: Ciudadanía europea: derechos y oportunidades.
¿Existe un límite de edad para las candidaturas?
No. No hay límite de edad para presentar una candidatura.
No obstante, los funcionarios de la UE se jubilan automáticamente a los 66 años. Para obtener más información, puede consultar el Estatuto de los funcionarios de la UE.