Az előírt iskolai végzettség és szakmai tapasztalat az adott munkakörtől és profiltól függ. A konkrét követelményeket az állandó alkalmazottak esetében a versenyvizsga-felhívás, a szerződéses alkalmazottak esetében a pályázati felhívás tartalmazza. Ezen az oldalon utánanézhet annak, hogy az egyes országokban mely végzettségek fogadhatók el a különböző besorolási fokozatokban.

Fontos szabályok:

• Amennyiben a felhívás másként nem rendelkezik, a jelentkezési határidőig valamennyi pályázati feltételnek teljesülnie kell.
• Csak az előírt oklevél megszerzése után szerzett tapasztalat vehető figyelembe. 
• A vizsgabizottság az igazoló dokumentumok alapján hozza meg a végső döntést a pályázati feltételek teljesüléséről. A döntésről Ön a pályázói fiókjában fog értesülni.

Iskolai végzettség

Az iskolai végzettséggel kapcsolatos követelmények a foglalkoztatás típusától függően eltérőek:

Állandó tisztviselők esetében:

• Asszisztensi szint: középfokú vagy posztszekunder oktatásban szerzett végzettség és megfelelő szakmai tapasztalat
• Tanácsosi szint:  legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányok

Szerződéses alkalmazottak esetében:

• I. besorolási csoport: tankötelezettség teljesítése
• II. és III. besorolási csoport: középfokú vagy posztszekunder oktatásban szerzett végzettség és megfelelő szakmai tapasztalat
• IV. besorolási csoport: legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányok

Szakmai tapasztalat

Az elvárt szakmai tapasztalat az adott munkakörtől függ.
Egy adott szakmai tapasztalat akkor vehető figyelembe, ha Ön alkalmazottként vagy szolgáltatóként valós munkát végzett és ezért díjazásban részesült, és a szakmai tapasztalat a versenyvizsga-felhívásban vagy a pályázati felhívásban ismertetett feladatok szempontjából releváns.

A figyelembe vehető szakmai tapasztalat típusai

• Fizetett munka: bármilyen (alkalmazotti, önálló vállalkozói, szabadúszói, köztisztviselői stb.) jogviszonyban végzett munka
• Önkéntes munka: csak akkor, ha az önkéntes munkáért Önt valamilyen módon kompenzálták, és a tevékenység teljes munkaidős foglalkoztatáshoz hasonló
• Szakmai gyakorlat: csak fizetett gyakorlat esetében
• Katonai szolgálat: csak olyan időtartamban vehető figyelembe, amely nem haladja meg a katonai szolgálatnak az Ön országában előírt hivatalos időtartamát
• Szülési/szülői/örökbefogadási szabadság: csak akkor, ha Ön munkaszerződés keretében vette igénybe
• PhD: legfeljebb három év vehető figyelembe, és csak abban az esetben, ha Ön az adott doktori képzést sikeresen elvégezte
• Részmunkaidős munka: a ledolgozott munkaidővel arányosan számítható be (pl. 6 hónap félmunkaidő = 3 hónap)