Pályázati feltételek

A pályázati feltételek határozzák meg azokat a követelményeket, amelyeknek az uniós intézményekhez pályázóknak eleget kell tenniük.

Ezek a feltételek az állandó alkalmazottak (tisztviselők), az ideiglenes vagy a szerződéses alkalmazottak, illetve a kirendelt nemzeti szakértők esetében egymástól eltérnek.

A pályázati feltételeket és a minimumkövetelményeket a konkrét álláshoz tartozó versenyvizsga-felhívás, pályázati felhívás vagy álláshirdetés tartalmazza.

Ha tájékozódni szeretne a kiválasztási eljárásról, kérjük, olvassa el a Kiválasztási eljárás rovatunkat.

Általános pályázati feltételek

Minden pályázónak legalább három általános pályázati feltételnek kell megfelelnie:  

• az EU valamely tagállamának állampolgára, és állampolgári jogai maradéktalanul megilletik (az uniós polgárságról további információk olvashatók itt: Uniós polgárság – Jogok és lehetőségek,
• a katonai szolgálatra vonatkozó tagállami kötelezettségeinek eleget tett,
• a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel.

Az uniós intézmények, ügynökségek és szervek további pályázati feltételeket is előírhatnak.

Speciális pályázati feltételek

A pályázóknak eleget kell tenniük a versenyvizsga-felhívásban, a pályázati felhívásban vagy az álláshirdetésben feltüntetett speciális követelményeknek is.

• Nyelvi követelmények

A kiválasztási eljárások pályázóinak legalább két hivatalos uniós nyelvet kell ismerniük az előírt szinten. A konkrétan elvárt nyelvtudást az adott versenyvizsga-felhívás, pályázati felhívás vagy álláshirdetés részletezi. Útmutatóul lásd az európai nyelvi szintek önértékelési táblázatát.

• Végzettséggel kapcsolatos követelmények

Az iskolai végzettségre vonatkozó minimumkövetelmény attól függ, milyen profilra jelentkezik. Általánosságban:

A felsőfokú végzettséget nem igénylő állásokra (asszisztensi pozíciók; szerződéses alkalmazott az I. besorolási csoportban: fizikai és adminisztratív támogatás; a II. besorolási csoportban: titkári/irodai szervezőmunka; a III. besorolási csoportban: adminisztratív/tanácsadói/nyelvi/technikai állások) középfokú tanulmányok sikeres befejezése után lehet jelentkezni.

A felsőfokú végzettséget igénylő állásokra (tanácsosi szint, szerződéses alkalmazottak a IV. besorolási csoportban) a (legalább hároméves) felsőfokú tanulmányok sikeres befejezése után lehet jelentkezni.

• Szakmai tapasztalat

Az elvárt szakirányú tapasztalatot az adott versenyvizsga-felhívás, pályázati felhívás vagy álláshirdetés részletezi.
Jelentkezési korhatár nincs. A tisztviselők kötelező nyugdíjkorhatára azonban 66 év. További információk az uniós tisztviselők személyzeti szabályzatában olvashatók.