Az EPSO-ról

EPSO: az EU Carrers hidat ver a tehetséges álláskeresők és az uniós álláslehetőségek közé

Az EPSO fő feladata, hogy az uniós intézmények munkaerő-felvételi igényeivel összhangban általános és szakmai versenyvizsgákat szervezzen tehetséges pályázók kiválasztására. Az EPSO ennélfogva összekötő szerepet tölt be az uniós intézmények, valamint a kiválóan teljesítő szakemberek és diplomások között, és tevékenységével hozzájárul az európai köztisztviselői állomány kiépítéséhez, illetve fejlesztéséhez.

Intézményközi hivatalként az EPSO elsősorban az Európai Parlament, az Európai Unió Tanácsa, az Európai Bizottság, az Európai Unió Bírósága, az Európai Számvevőszék, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság, a Régiók Bizottsága, az Európai Külügyi Szolgálat, az európai ombudsman hivatala és az európai adatvédelmi biztos hivatala személyzetének kiválasztását végzi. Ezen intézmények mindegyike az EPSO által kiválasztott pályázók közül veszi fel munkatársait.

Ha szeretne röviden tájékozódni az EPSO intézményi ügyfeleiről, kattintson ide.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

Proactivity and client orientation
Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
Using selection methods that attract a diverse talent pool.
Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

Az EPSO tevékenységének három alapelve:

Pontosság: Az EPSO arra törekszik, hogy kiválasztási módszerei a legjobbak legyenek: a megfelelő vizsgákkal a megfelelő kompetenciákat teszteli. A cél az, hogy a pályázók teljesítményét a legjobb nemzetközi gyakorlatok alapján értékelje, és a legalkalmasabb jelölteket válassza ki.
Agilitás: Az EPSO eljárásai egyre inkább modulárisak és az ügyfelek sajátos igényeihez igazíthatók. Az ügyfelek visszajelzései és a rendszeres belső felülvizsgálatok szerves részét képezik munkánknak.
Gyorsaság: Az EPSO versenyvizsgái egyre kevesebb időt vesznek igénybe, köszönhetően annak, hogy előre felmérjük és megerősítjük a vizsgabizottságok és a személyzet munkáját, szorosabban működünk együtt az ügyfelekkel és csökkentjük a kiválasztási eljárások bürokratikus elemeit (aminek révén az eljárások egyszerűsödnek).

Feddhetetlenség – Az EPSO munkatársai megbíznak egymásban, tisztességesen és jó szándékkal járnak el, szem előtt tartva a hivatal és az ügyfelek érdekeit.
Professzionalizmus — Az EPSO tisztességesen és hatékonyan bonyolítja le kiválasztási eljárásait, amelyekhez figyelembe veszi a rendelkezésre álló bevált gyakorlatokat. A kiváló minőséget és az ügyfelek elégedettségét a magasan képzett és motivált munkatársai révén garantálja. Az EPSO innovatív és dinamikus szervezet, amely elkötelezetten végzi munkáját a benne rejlő lehetőségek teljes körű kiaknázása végett.
Minőségi szolgáltatás — Az EPSO következetesen törekszik arra, hogy ügyfeleinek kellő időben kiváló színvonalú szolgáltatást nyújtson. Figyelmesen meghallgatja az érdekelt feleket, és visszajelzéseik alapján folyamatosan fejleszti szolgáltatásait.
Sokszínűség és tisztelet – Az EPSO csapata tükrözi a sokszínűséget, és háttértől függetlenül minden munkatársát támogatja abban, hogy minden tőle telhetőt megtegyen a közös cél elérése érdekében. Az EPSO valamennyi munkakapcsolatában irányadónak tekinti a tiszteletteljes szakmai magatartást.
Együttműködés – Az EPSO ösztönzi az együttműködést, legyen szó a munkatársak közötti vagy az érdekelt felekkel folytatott együttműködésről. Minőségi partnerségeket épít ki a szolgáltatás általános teljesítményének javítása érdekében. Közös munkaplatformokat használ és ösztönöz. Minden szinten szorosabb szinergiákat hoz létre, hogy támogassa a proaktivitást, az ügyfélközpontúságot és a kiválósági kultúrát.

Az EPSO-hoz jelenleg évente átlagosan 46 ezer jelentkezés érkezik az uniós intézményeknél megnyíló kb. 1300 álláshelyre. A vizsgák 24 nyelven folynak, ami a világon egyedülálló.

Tájékoztatás az EPSO igazgatója és az érdekképviselők közötti ülésekről.

Az EPSO kezeli az EU Careers weboldalt, amely 24 nyelven nyújt tájékoztatást az uniós kiválasztási eljárásokról és az EPSO versenyvizsgáiról. Kövesse az EU Careers fejleményeit a Facebook, aTwitter, a LinkedIn és az Instagram oldalain!

Tekintse meg ezt a kisfilmet az EPSO munkájáról: