Pogodnosti
Zaposlenici EU-a svojim radom vrijednosti Europske unije pretvaraju u djela, pomažu oblikovati odluke i provoditi planove koji imaju dalekosežan utjecaj na milijune građana Unije.
Istodobno EU nudi brojne atraktivne pogodnosti za ispunjavanje profesionalnih, osobnih i obrazovnih potreba svojih zaposlenika.
Za više informacija kliknite na odjeljke u nastavku.
Rad u dinamičnom okruženju kao što su institucije EU-a može biti vrlo zahtjevan. Međutim, EU podupire zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života koja zaposlenike motivira da na radnom mjestu i u privatnom životu daju najbolje od sebe.
Pridruživanjem institucijama EU-a moći ćete ispuniti zahtjeve i profesionalnog i privatnog života te nećete morati birati između njih.
Fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu, dostupnost brojnih tečajeva osobnog razvoja te raznolika i uključiva radna kultura, pogodnosti za život u inozemstvu (npr. naknade za putovanje i život u inozemstvu) i pogodnosti za obitelji (npr. naknada za uzdržavano dijete, europske škole, roditeljski dopust) samo su neke od pogodnosti na raspolaganju za dobrobit osoblja.
Neovisno o tome prijavljujete li se za stalni posao ili ugovor na određeno vrijeme, institucije EU-a nude konkurentnu plaću u skladu s vašim vještinama, iskustvom, odgovornostima i motivacijom.
Plaće se razlikuju ovisno o razredu i dužnosti; početna plaća službenika kreće se od 3000 eura (AST) do 5000 eura (AD), ovisno o početnom razredu, dok je početna plaća za različite funkcijske skupine ugovornog osoblja između 2000 eura i 2500 eura. Plaća se povećava na temelju zasluga i radnog staža tijekom karijere.
Više podataka možete pronaći u ovoj tablici plaća.
Ovisno o vašoj osobnoj situaciji, možda imate pravo i na dodatne naknade kao što su naknada za uzdržavano dijete, naknada za život u inozemstvu, naknada za prijevoz ili naknada za boravak u stranoj državi.
Više informacija potražite u Pravilniku o osoblju EU-a.
Ako imate obitelj ili je u nekom trenutku u budućnosti planirate imati, imat ćete pravo na dodatne naknade kao što su naknada za kućanstvo i naknada za dijete, roditeljski dopust, naknada za obrazovanje i doprinos za godišnje putne troškove za osobe na radu inozemstvu i članove njihovih obitelji.
Rad u Bruxellesu ili Luxembourgu donijet će vam dodatnu prednost: ti su gradovi pogodni za obiteljski život, s izvrsnim nacionalnim i međunarodnim školama te ustanovama za čuvanje djece. Među njima su europske škole u kojima se djeci osoblja EU-a nudi višejezično i multikulturno obrazovanje.
Europske škole
Europske škole službene su obrazovne ustanove koje zajednički kontroliraju vlade 27 država članica EU-a. Prvenstveno su namijenjene djeci osoblja zaposlenog u europskim institucijama. Zadaća je Europskih škola osigurati višejezično i multikulturno kvalitetno obrazovanje za djecu vrtićke, osnovnoškolske i srednjoškolske dobi. Osnovna nastava održava se na službenim jezicima EU-a, a to načelo omogućuje da učenicima glavni jezik (L1) ostane njihov materinji jezik. Stoga u svakoj školi postoji nekoliko jezičnih odjela. Radi jačanja jedinstva škole i poticanja istinskog multikulturnog obrazovanja, snažno se promiče učenje, razumijevanje i upotreba stranih jezika.
Mreža Europskih škola trenutačno se sastoji od 13 škola s ukupno 28 300 upisanih učenika. Većina je škola u Bruxellesu i Luxembourgu, ali ima ih i u drugim državama članicama.
Saznajte više o ciljevima i načelima Europskih škola i pronađite sve njihove lokacije.
Rad u institucijama EU-a prilika je za cjeloživotni profesionalni i osobni rast.
Razvojem novih vještina osoblje može zadržati visoku motivaciju, napredovati na radnom mjestu i ostvariti svoj puni potencijal u karijeri.
Postoje tečajevi o nizu tema kao što su diplomacija EU-a, uključenost i raznolikost, politike EU-a, međuinstitucijski odnosi, radna mjesta i socijalna rješenja, informacijske tehnologije i digitalni razvoj itd.
Neke tečajeve organizira Europska škola za javnu upravu (EUSA), koja je osnovana upravo radi pružanja visokokvalitetnih međuinstitucijskih tečajeva za osoblje EU-a.
Službenici EU-a vladaju najmanje dvama jezicima EU-a, a prije prvog promaknuća moraju dokazati poznavanje trećeg jezika.
Osoblje EU-a u svakodnevnom radu komunicira na nekoliko jezika. Stalno razvijanje jezičnih vještina važan je dio karijere zaposlenika i zato EU nudi niz jezičnih tečajeva.