Výběrová řízení na místa smluvních zaměstnanců, kam se lze průběžně hlásit

Smluvní zaměstnanci jsou do orgánů EU obvykle přijímáni na základě smluv na dobu určitou v délce až šesti let. V některých případech – zejména v agenturách, delegacích nebo zastoupeních – mohou být nabízeny smlouvy na dobu neurčitou. 
Do výběrového řízení na smluvní zaměstnance se lze díky otevřenému registračnímu systému průběžně hlásit. Není stanovena žádná lhůta pro registraci.

Klíčové povinnosti

Funkční skupina I (FS I): manuální úkoly nebo úkoly základní administrativní podpory

Funkční skupina II (FS II): kancelářské a sekretářské úkoly

Funkční skupina III (FS III): exekutivní a technické úkoly

Funkční skupina IV (FS IV): administrativní, poradenské, jazykové nebo podobné technické úkoly 

Podmínky způsobilosti

Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU (úroveň C1) a uspokojivou znalost druhého z nich (úroveň B2).

Funkční skupina I:  povinná školní docházka

Funkční skupiny II a III:  postsekundární vzdělání nebo sekundární vzdělání, umožňující přístup k postsekundárnímu vzdělání, a příslušná odborná praxe v délce nejméně tří let

Funkční skupina IV:  ukončené vysokoškolské vzdělání v délce nejméně tří let

Jak podat přihlášku

Abyste se mohli do výběrového řízení přihlásit, musíte si vytvořit účet EPSO a vyplnit své osobní údaje a informace o zaměstnání a vzdělání. Po registraci jsou vaše údaje uloženy v databázi smluvních zaměstnanců.

Proces výběru

Je-li třeba nabrat nové zaměstnance, orgány EU si v databázi vyhledají a vyberou ty uchazeče, jejichž profily odpovídají požadavkům na dané pracovní místo.
Uchazeči zařazení do užšího výběru se účastní testů ověřujících jejich verbální, numerické a abstraktní uvažování.

Nábor pracovníků

Uchazeči, kteří v testech uspějí, mohou být pozváni na pohovor u příslušného náborového útvaru. Výběrové řízení může být v závislosti na potřebách dané instituce upraveno.