
Rovné příležitosti, rozmanitost a začlenění
Podpora společenského přijetí, odstraňování předsudků a prosazování přínosů rozmanitosti v naší společnosti patří k hlavním cílům Evropské unie.
Evropský úřad pro výběr personálu se proto snaží zajistit všem uchazečůmrovné příležitosti a přístup k výběrovým řízením, a to bez ohledu na jejich rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické názory či jakékoli jiné názory, příslušnost k menšině, narození, zdravotní postižení, věk, sexuální identitu nebo jakýkoli jiný aspekt.
Výběrová řízení úřadu EPSO jsou koncipována tak, aby byla přehledná, transparentní a přístupná všem uchazečům. Cílem je poskytnout všem uchazečům stejnou příležitost k tomu, aby prokázali své schopnosti a dovednosti. Úřad EPSO se tak snaží určit a následně odstranit případné překážky, předsudky či rizika diskriminace.
Je tak odhodlán přilákat talentované kandidáty z různých prostředí. Aktivně pracuje na zvyšování diverzity pracovníků orgánů EU, aby plně reprezentovali složení obyvatelstva Unie, v jehož zájmu veřejná služba EU pracuje.
Setkali jste se s problémy týkající se přístupnosti našich stránek či výběrových řízení? Napište nám a my se vynasnažíme přístupnost našich informací a výběrových řízení zlepšit. Pokud se setkáte s obtížemi s přístupem k některým sekcím našich internetových stránek a/nebo k některým dokumentům, dejte nám vědět a my vás co nejdříve kontaktujeme.
Potřebujete během testů konaných v rámci výběrového řízení zvláštní úpravy v důsledku vašeho zdravotního postižení nebo stavu? Více informací najdete v pravé části této stránky.


Aktuality
Důležité informace
Zkušenosti našich zaměstnanců

Frederic pracuje pro evropské instituce od roku 1998. Nyní působí na Úřadě pro infrastrukturu a...

Maurizio pracuje jak tiskový referent Evropském parlamentu v Itálii. Je nevidomý. Pro evropské...

Krystle pracuje jako asistentka v komunikačním oddělení Evropské komise v Bruselu. Je tělesně...