Kategorie zaměstnanců EU
Evropská unie nabízí pracovní místa různým kategoriím zaměstnanců: stálým úředníkům, smluvním a dočasným zaměstnancům, vyslaným národním odborníkům, stážistům a dalším pracovníkům.
Další informace o pracovní náplni jednotlivých kategorií získáte kliknutím na níže uvedené záložky.
V sekci Výběrové řízení najdete informace o výběrových řízeních pro jednotlivé kategorie zaměstnanců.
Pomocí našich vzorových testů si můžete vyzkoušet, jaké dovednosti již máte a které ještě budete případně potřebovat, abyste úspěšně prošli výběrovým řízením.
Dozvíte se také více o různých profesních profilech v institucích EU a o aktuálních pracovních příležitostech.
Stálí zaměstnanci jsou zaměstnanci veřejné služby EU, kteří jsou jmenováni na dobu neurčitou. Představují stěžejní pracovní sílu.
Existují tři kategorie stálých úředníků EU: administrátoři (AD), asistenti (AST) a administrativní pracovníci (AST/SC).
Administrátoři
Administrátoři pracují v různých oborech, jako je spravedlnost, právo, finance, životní prostředí a změna klimatu, zahraniční věci, zemědělství, ekonomie, IT, komunikace, lidské zdroje, věda, překlady či tlumočení.
Jejich pracovní náplň může například spočívat ve tvorbě politických opatření, realizaci analýz, ve výkonu regulačních úkolů, vedení mezinárodních jednání, v komunikaci a jednání se zúčastněnými stranami či vypracovávání a kontrole právních textů EU.
Rozpětí platových tříd na pozici administrátora se pohybuje od AD 5 do AD 16, přičemž AD 5 je vstupní úroveň pro absolventy vysokých škol. Platové třídy AD 15 a AD 16 jsou vyhrazeny pro generální ředitele.
Výběr a nábor zaměstnanců na specializovaná místa může probíhat i do vyšších platových tříd AD 6 a AD 7. V takovém případě se u většiny profilů bude od uchazečů očekávat příslušné vzdělání a relevantní pracovní zkušenost v délce několika let.
Pro střední management jsou určeny platové třídy AD 9 až AD 12. Pro výběr a nábor do těchto vyšších platových tříd je povinná předchozí praxe v oblasti řízení.
Asistenti
Asistenti obvykle plní výkonné nebo technické úkoly a poskytují podporu v různých oblastech, jako jsou například finance, komunikace, administrativa, výzkum, IT nebo provádění politik.
Rozpětí platových tříd na pozici asistenta se pohybuje od AST 1 do AST 11 a zaměstnanci obvykle začínají v platové třídě AST 1 nebo AST 3.
Administrativní pracovníci – podpůrný personál
Administrativní pracovníci se obvykle podílejí na chodu oddělení a poskytují administrativní a technickou podporu. Mezi jejich povinnosti patří finalizace dokumentů a spisů, zajišťování provozních záležitostí oddělení nebo odboru (schůze, služební cesty, kalendář), shromažďování a šíření informací (aktualizace databází, souborů), provádění manuálních úkolů.
Rozpětí platových tříd na pozici administrativních pracovníků se pohybuje od AST/SC 1 do AST/SC 6. Noví zaměstnanci obvykle začínají v platové třídě AST/SC 1 nebo AST/SC 2.
Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce (platná od 1. ledna 2024).
Další informace o výběrových řízeních a aktuálních pracovních příležitostech pro stálé zaměstnance
It is possible to work for the EU on a fixed-term contract basis.
Contract agents (or staff) carry out a number of manual or administrative tasks and may provide additional capacity in specialised fields where an insufficient number of officials is available.
They are generally recruited for fixed-term contracts (maximum 6 years in any EU Institution), but in some cases they can be offered contracts for an indefinite duration (in offices, agencies, delegations or representations).
Contract staff is recruited in two different ways: via the CAST Permanent procedure or via an ad hoc selection process.
In the first type of selection, the word CAST stands for Contract Agents Selection Tool while Permanent means that it is open-ended, with no application deadline.
CAST Permanent positions are available for a wide range of job profiles. In this selection, candidates apply for a profile and not for a specific job position.
EU institutions, bodies and agencies can also recruit contract staff to fill specific positions via ad hoc contract staff vacancies. In this case, for each vacancy an application deadline is set.
As contract staffing needs arise, ad hoc vacancies may be published for a wide range of profiles such as webmasters, policy officers, linguists, project coordinators, security officers, scientific engineering managers, drivers, communication specialists, researchers, to name but a few.
Learn more about application procedures for both CAST Permanent and ad hoc contact staff vacancies on our Selection process page.
In both CAST Permanent and ad hoc cases, candidates who are successful in obtaining a contract will be employed for a fixed amount of time. In some EU bodies and agencies, contracts could be extended for an indefinite duration.
All contract staff positions are divided into four function groups (career levels):
| Function group (FG) | Grade | Tasks |
| FG IV | 13 to 18 | Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
| FG III | 8 to 12 | Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
| FG II | 4 to 7 | Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
| FG I | 1 to 3 | Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of officials or temporary staff. |
Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).
Find available job opportunities for contract staff.
Dočasní zaměstnanci jsou přijímáni na volná pracovní místa v orgánech a agenturách EU, a to vždy na dobu určitou – může se jednat o několik měsíců i několik let.
Jsou jim svěřovány podpůrné úkoly v regulační, právní, vědecké či finanční oblasti. Dále mohou provádět analýzu politik a údajů, pracovat v IT, výzkumu nebo v komunikačním oddělení, případně se věnovat programování.
Na pozici dočasného zaměstnance se mohou hlásit s různým typem kvalifikace a specializace. Umístěni mohou být na místo asistenta i administrátora.
U administrátorských pozic jde o vstupní úroveň platové třídy AD 5 až AD 6, případně vyšší. Asistenti začínají na úrovni AST 1 až AST 3, případně vyšší u specializovanějších profilů.
Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce (platná od 1. ledna 2024).
Volná pracovní místa pro dočasné zaměstnance
Programy EU pro stážisty umožňují čerstvým absolventům získat zajímavou pracovní zkušenost, prohloubit si odborné dovednosti, rozšířit si síť kontaktů a dozvědět se více o Evropské unii.
Stáže představují vynikající příležitost, jak lépe porozumět fungování veřejné služby EU. Nabízejí se v mnoha oborech: právo, lidské zdroje, životní prostředí, komunikace, finance, ochrana údajů, vědecký výzkum, zahraniční politika, duševní vlastnictví atp.
Stáže organizuje Evropský parlament, Evropská komise, Rada EU, Evropský účetní dvůr nebo instituce a agentury EU, a to zpravidla v délce pěti měsíců.
Chcete-li se o stáž ucházet, musíte mít dokončené vysokoškolské vzdělání. Stážisté plní úkoly podobné těm, které vykonávají zaměstnanci institucí na nižších stupních administrativy.
Většina stáží je placená – účastníci dostávají kolem 1 300 eur měsíčně.
Doporučujeme vám se seznámit s nabídkou dostupných stáží a také s programem Studentští ambasadoři profesní dráhy v EU, který účastníkům nabízí možnost propagovat kariéru v EU na vysokých školách.
Orgány a agentury EU je zaměstnávají v případě, že potřebují zaměstnance se specifickými znalostmi a dovednostmi, které národní odborníci nabízejí. Může se jednat o dovednosti z technické, bezpečnostní, právní, finanční i jiné oblasti.
Pozice pro vyslané národní odborníky se zpravidla publikují na stránkách úřadu EPSO věnovaných volným pracovním místům. Veškeré podrobnosti týkající se výběrového řízení, podmínek vyslání, kritérií způsobilosti a pracovní náplně jsou uvedeny v příslušném oznámení o volném pracovním místě.
Orgány, instituce a jiné subjekty EU se při náboru zaměstnanců řídí svými vlastními postupy.
Pokud se chcete o aktuálních příležitostech dozvědět více, obraťte se na stálé zastoupení ČR při EU.
Pro evropské instituce lze pracovat i jinak. Jde například o tyto pozice:
• zaměstnanci agentury práce
• odborníci ze zemí EU
• parlamentní asistenti
• externí překladatelé a tlumočníci
• zaměstnanci údržby a jídelen
Další informace o těchto pracovních kategoriích a způsobu, jak se na některou z uvedených pozic přihlásit, najdete na příslušných stránkách.