Kategorie zaměstnanců EU
Evropská unie nabízí pracovní místa různým kategoriím zaměstnanců: stálým úředníkům, smluvním a dočasným zaměstnancům, vyslaným národním odborníkům, stážistům a dalším pracovníkům.
Další informace o pracovní náplni jednotlivých kategorií získáte kliknutím na níže uvedené záložky.
V sekci Výběrové řízení najdete informace o výběrových řízeních pro jednotlivé kategorie zaměstnanců.
Pomocí našich vzorových testů si můžete vyzkoušet, jaké dovednosti již máte a které ještě budete případně potřebovat, abyste úspěšně prošli výběrovým řízením.
Dozvíte se také více o různých profesních profilech v institucích EU a o aktuálních pracovních příležitostech.
- Stálí zaměstnanci
- Smluvní zaměstnanci
- Dočasní zaměstnanci
- Stážisté
- Vyslaní národní odborníci
- Ostatní
Stálí zaměstnanci jsou zaměstnanci veřejné služby EU, kteří jsou jmenováni na dobu neurčitou. Představují stěžejní pracovní sílu.
Existují tři kategorie stálých úředníků EU: administrátoři (AD), asistenti (AST) a administrativní pracovníci (AST/SC).
Administrátoři
Administrátoři pracují v různých oborech, jako je spravedlnost, právo, finance, životní prostředí a změna klimatu, zahraniční věci, zemědělství, ekonomie, IT, komunikace, lidské zdroje, věda, překlady či tlumočení.
Jejich pracovní náplň může například spočívat ve tvorbě politických opatření, realizaci analýz, ve výkonu regulačních úkolů, vedení mezinárodních jednání, v komunikaci a jednání se zúčastněnými stranami či vypracovávání a kontrole právních textů EU.
Rozpětí platových tříd na pozici administrátora se pohybuje od AD 5 do AD 16, přičemž AD 5 je vstupní úroveň pro absolventy vysokých škol. Platové třídy AD 15 a AD 16 jsou vyhrazeny pro generální ředitele.
Výběr a nábor zaměstnanců na specializovaná místa může probíhat i do vyšších platových tříd AD 6 a AD 7. V takovém případě se u většiny profilů bude od uchazečů očekávat příslušné vzdělání a relevantní pracovní zkušenost v délce několika let.
Pro střední management jsou určeny platové třídy AD 9 až AD 12. Pro výběr a nábor do těchto vyšších platových tříd je povinná předchozí praxe v oblasti řízení.
Asistenti
Asistenti obvykle plní výkonné nebo technické úkoly a poskytují podporu v různých oblastech, jako jsou například finance, komunikace, administrativa, výzkum, IT nebo provádění politik.
Rozpětí platových tříd na pozici asistenta se pohybuje od AST 1 do AST 11 a zaměstnanci obvykle začínají v platové třídě AST 1 nebo AST 3.
Administrativní pracovníci – podpůrný personál
Administrativní pracovníci se obvykle podílejí na chodu oddělení a poskytují administrativní a technickou podporu. Mezi jejich povinnosti patří finalizace dokumentů a spisů, zajišťování provozních záležitostí oddělení nebo odboru (schůze, služební cesty, kalendář), shromažďování a šíření informací (aktualizace databází, souborů), provádění manuálních úkolů.
Rozpětí platových tříd na pozici administrativních pracovníků se pohybuje od AST/SC 1 do AST/SC 6. Noví zaměstnanci obvykle začínají v platové třídě AST/SC 1 nebo AST/SC 2.
Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce (platná od 1. ledna 2024).
Další informace o výběrových řízeních a aktuálních pracovních příležitostech pro stálé zaměstnance
Pro evropské instituce můžete rovněž pracovat na základě smlouvy na dobu určitou.
Smluvní zaměstnanci plní úkoly manuální či administrativní povahy nebo zajišťují dodatečnou kapacitu ve specializovaných oborech, kde je nedostatek úředníků s požadovanými dovednostmi.
Obvykle jsou přijímáni na dobu určitou (maximálně 6 let v kterémkoli orgánu EU), ale v některých případech jim mohou být nabídnuty smlouvy na dobu neurčitou (v agenturách, delegacích nebo na zastoupeních).
Termín CAST je z anglického Contract Agents Selection Tool a označuje Nástroj pro výběr smluvních zaměstnanců. Slovo Permanent pak znamená, že jde o výběrové řízení bez lhůty pro podání přihlášek – lze se do něho tedy přihlásit kdykoli.
V rámci řízení CAST Permanent se nabízejí pracovní pozice pro širokou škálu pracovních profilů a oblastí. U těchto výběrových řízení podávají zájemci přihlášku na pracovní profil, nikoli na konkrétní pracovní pozici.
Orgány, instituce a jiné subjekty EU mohou rovněž přijímat smluvní zaměstnance na konkrétní pracovní pozice prostřednictvím výběrového řízení ad hoc. V takovém případě je pro každé volné místo stanovena specifická lhůta pro podání přihlášky.
S ohledem na zvyšující se poptávku po smluvních zaměstnancích ze strany institucí je pravděpodobné, že se budou výběrová řízení ad hoc vypisovat na celou řadu profilů, jako jsou například webmasteři, referenti pro konkrétní politickou oblast, lingvisté, koordinátoři projektů, bezpečnostní pracovníci, vedoucí vědeckých/technických projektů, řidiči, specialisté v oblasti komunikace, výzkumní pracovníci atp.
Další informace o postupu podávání přihlášky do vypsaných výběrových řízeních najdete na této stránce.
Úspěšní uchazeči budou zaměstnáni na pevně stanovenou dobu. V některých institucích a agenturách EU mohou pak být tyto smlouvy prodlouženy na dobu neurčitou.
Veškeré pracovní pozice smluvních zaměstnanců jsou rozděleny do čtyř funkčních skupin (kariérních stupňů):
| Funkční skupina (FS) | Třída | Pracovní náplň |
| FS IV | 13 až 18 | Administrativní, poradenská, jazyková a obdobná technická činnost vykonávaná pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců. |
| FS III | 8 až 12 | Výkonné úkoly, redakční činnost, účetnictví a jiné obdobné technické úkoly vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců. |
| FS II | 4 až 7 | Kancelářské a sekretářské práce, řízení kancelářského úseku a jiné obdobné činnosti vykonávané pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců. |
| FS I | 1 až 3 | Manuální nebo podpůrná správně technická činnost vykonávaná pod dohledem úředníků nebo dočasných zaměstnanců. |
Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce (platná od 1. ledna 2024).
Podívejte se na výběrová řízení CAST, do kterých se nyní můžete přihlásit.
Dočasní zaměstnanci jsou přijímáni na volná pracovní místa v orgánech a agenturách EU, a to vždy na dobu určitou – může se jednat o několik měsíců i několik let.
Jsou jim svěřovány podpůrné úkoly v regulační, právní, vědecké či finanční oblasti. Dále mohou provádět analýzu politik a údajů, pracovat v IT, výzkumu nebo v komunikačním oddělení, případně se věnovat programování.
Na pozici dočasného zaměstnance se mohou hlásit s různým typem kvalifikace a specializace. Umístěni mohou být na místo asistenta i administrátora.
U administrátorských pozic jde o vstupní úroveň platové třídy AD 5 až AD 6, případně vyšší. Asistenti začínají na úrovni AST 1 až AST 3, případně vyšší u specializovanějších profilů.
Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce (platná od 1. ledna 2024).
Volná pracovní místa pro dočasné zaměstnance
Programy EU pro stážisty umožňují čerstvým absolventům získat zajímavou pracovní zkušenost, prohloubit si odborné dovednosti, rozšířit si síť kontaktů a dozvědět se více o Evropské unii.
Stáže představují vynikající příležitost, jak lépe porozumět fungování veřejné služby EU. Nabízejí se v mnoha oborech: právo, lidské zdroje, životní prostředí, komunikace, finance, ochrana údajů, vědecký výzkum, zahraniční politika, duševní vlastnictví atp.
Stáže organizuje Evropský parlament, Evropská komise, Rada EU, Evropský účetní dvůr nebo instituce a agentury EU, a to zpravidla v délce pěti měsíců.
Chcete-li se o stáž ucházet, musíte mít dokončené vysokoškolské vzdělání. Stážisté plní úkoly podobné těm, které vykonávají zaměstnanci institucí na nižších stupních administrativy.
Většina stáží je placená – účastníci dostávají kolem 1 300 eur měsíčně.
Doporučujeme vám se seznámit s nabídkou dostupných stáží a také s programem Studentští ambasadoři profesní dráhy v EU, který účastníkům nabízí možnost propagovat kariéru v EU na vysokých školách.
Orgány a agentury EU je zaměstnávají v případě, že potřebují zaměstnance se specifickými znalostmi a dovednostmi, které národní odborníci nabízejí. Může se jednat o dovednosti z technické, bezpečnostní, právní, finanční i jiné oblasti.
Pozice pro vyslané národní odborníky se zpravidla publikují na stránkách úřadu EPSO věnovaných volným pracovním místům. Veškeré podrobnosti týkající se výběrového řízení, podmínek vyslání, kritérií způsobilosti a pracovní náplně jsou uvedeny v příslušném oznámení o volném pracovním místě.
Orgány, instituce a jiné subjekty EU se při náboru zaměstnanců řídí svými vlastními postupy.
Pokud se chcete o aktuálních příležitostech dozvědět více, obraťte se na stálé zastoupení ČR při EU.
Pro evropské instituce lze pracovat i jinak. Jde například o tyto pozice:
• zaměstnanci agentury práce
• odborníci ze zemí EU
• parlamentní asistenti
• externí překladatelé a tlumočníci
• zaměstnanci údržby a jídelen
Další informace o těchto pracovních kategoriích a způsobu, jak se na některou z uvedených pozic přihlásit, najdete na příslušných stránkách.