Warunki
Aby ubiegać się o pracę w instytucjach UE, kandydaci muszą spełniać określone warunki. Zależą one od rodzaju umowy – czy chodzi o pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony lub określony, o pracowników kontraktowych, oddelegowanych ekspertów krajowych itp.
Dokładne warunki są zawsze określone w odpowiednim ogłoszeniu o konkursie, zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania w przypadku procedur naboru dla pracowników kontraktowych, lub ofercie pracy. Kandydaci powinni uważnie przeczytać te dokumenty przed wysłaniem zgłoszenia.
Wymagania ogólne
W większości przypadków kandydaci muszą:
- być obywatelami państwa członkowskiego UE i korzystać z pełni praw obywatelskich,
- mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,
- mieć odpowiednie cechy charakteru niezbędne do wykonywania przyszłych obowiązków.
W zależności od stanowiska mogą obowiązywać dodatkowe kryteria.
Wymagania dotyczące języka
Kandydaci muszą znać przynajmniej dwa języki urzędowe UE na poziomie wymaganym w danej procedurze.
W przypadku procedur naboru dla lingwistów wymagana jest zazwyczaj znajomość co najmniej trzech języków.
Wykształcenie i doświadczenie zawodowe
Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego zależą od stanowiska i rodzaju umowy. Ogólne wskazówki:
- na stanowiskach AD (administratora) i pracowników kontraktowych w grupie funkcyjnej IV zazwyczaj wymagany jest dyplom ukończenia studiów wyższych. Na większości stanowisk AD wymagane jest również odpowiednie doświadczenie zawodowe, z wyjątkiem stanowisk AD5 dla początkujących pracowników,
- na stanowiskach AST (asystenta) i pracowników kontraktowych GF I, II i III zazwyczaj wymagane jest wykształcenie średnie. W zależności od stanowiska wymagane może być również odpowiednie doświadczenie zawodowe.
Wszystkie warunki udziału w danej procedurze naboru są zawsze dokładnie określone w oficjalnym ogłoszeniu.