Przejdź do treści
Symbol graficzny Komisji Europejskiej

Testy EPSO

multiple choice tests

Konkursy i procedury naboru przeprowadzane przez EPSO obejmują serię testów mających na celu ocenę kompetencji ogólnych i szczegółowych. 

Ogłoszenie o konkursie jest jedynym oficjalnym dokumentem, który zawiera szczegółowe informacje na temat testów stosowanych przez EPSO w danym konkursie.
Wszystkie ogłoszenia są publikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ta strona zawiera przykłady testów, jakie mogą być wykorzystane w konkursach EPSO. Jej wyłącznym celem jest zapoznanie potencjalnych kandydatów ze strukturą i treścią testów. Strona ta nie służy szkoleniu kandydatów do zdawania testów konkursowych. Nie leży to w zakresie kompetencji EPSO.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o procedurach naboru EPSO, zachęcamy do odwiedzenia strony Testy EPSO – fakty i mity.

Zachęcamy również do zapoznania się z ogólnymi ramami kompetencji przyjętymi przez EPSO. Zawierają one informacje na temat kompetencji uznanych przez instytucje i organy UE, dla których EPSO prowadzi nabór, za niezbędne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Niektóre z tych kompetencji są oceniane przez EPSO na etapie naboru, inne oceniane są przez same instytucje i organy UE na etapie rekrutacji. 

 

TESTY EPSO – NOWY MODEL KONKURSÓW (OD 2023 R.)
TESTY EPSO – DAWNY MODEL KONKURSU (DO 2022 R.)

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

PRACOWNICY KONTRAKTOWI / STAŁA PROCEDURA NABORU CAST

On this page you will find some sample tests that candidates may have to pass when taking part in the Contract Agents / CAST Permanent selection procedure.

All these tests will be computer-based and you will take them at the same time via remotely proctored testing. 

Reasoning skills tests:

  • Verbal (assesses your ability to think logically and understand verbal, numerical information).
  • Numerical (assesses your ability to think logically and understand numerical information).
  • Abstract (assesses your ability to think logically and understand the relations between concepts involving no linguistic, spatial or numerical elements).

Reasoning skills for FG I, II and III (CAST P).

Reasoning skills for FG IV ( CAST P).

Competency test for each profile

Pending adjustments in the testing system, EPSO will be responsible only for organising the reasoning tests, but not for the competency tests. The recruiting services of the EU institutions will adapt the selection procedure of Contract Agents accordingly, and keep their relevant services informed of the applicable procedure.