Opportunitajiet indaqs, Diversità u Inklużjoni

Id-diversità hija essenzjali biex nibnu servizz pubbliku Ewropew li jirrifletti u jservi ċ-ċittadini tal-Unjoni Ewropea kollha. Aħna impenjati li niżguraw opportunitajiet indaqs u aċċess ugwali għal kull kandidat, irrispettivament mir-razza, il-kulur, l-oriġini etnika jew soċjali, il-lingwa, ir-reliġjon jew it-twemmin, l-opinjoni politika, id-diżabilità, l-età, l-orjentazzjoni sesswali, l-identità tal-ġeneru jew kwalunkwe karatteristika personali oħra.

Il-proċeduri ta’ selezzjoni kollha tagħna huma mfassla biex ikunu ġusti, trasparenti u inklużivi. Huma japplikaw b’mod konsistenti l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u jikkonformaw mal-leġiżlazzjoni tal-UE kontra d-diskriminazzjoni, inkluża l-implimentazzjoni tal-Konvenzjoni tan-Nazzjonijiet Uniti dwar id-Drittijiet ta’ Persuni b’Diżabilità (UNCRPD). L-għażla hija bbażata biss fuq il-mertu, filwaqt li tiżgura li kull kandidat ikollu opportunità ugwali biex juri l-kompetenzi, il-ħiliet u l-potenzjal tiegħu.

L-EPSO jippromwovi opportunitajiet indaqs u diversità fl-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni tiegħu biex jattira talent divers mill-Istati Membri kollha tal-UE.

Billi nlaqqgħu flimkien persuni minn sfondi, esperjenzi u perspettivi differenti, aħna nikkontribwixxu għall-bini ta’ servizz ċivili Ewropew aktar b’saħħtu li jkun mgħammar aħjar biex jaqdi l-komunitajiet diversi tal-Ewropa.

Biex nappoġġaw dawn il-prinċipji, aħna nieħdu wkoll għadd ta’ miżuri prattiċi biex nippromwovu l-ġustizzja, l-aċċessibbiltà u t-titjib kontinwu fil-proċeduri ta’ selezzjoni tagħna:

• Inwettqu analiżi statistika u monitoraġġ kontinwu tal-elementi tat-testijiet biex niżguraw valutazzjonijiet oġġettivi u bbażati fuq il-kompetenza.
• Niġbru l-feedback tal-kandidati permezz ta’ stħarriġiet dwar is-sodisfazzjon biex intejbu kontinwament is-servizzi u l-proċeduri ta’ selezzjoni tagħna.
• Nirrieżaminaw regolarment l-aċċessibbiltà tal-komunikazzjoni, tal-proċeduri ta’ selezzjoni u tat-testijiet tagħna, u nipprovdu formati adattati kompatibbli mat-teknoloġiji ta’ assistenza fejn meħtieġ.

Imparzjalità

L-imparzjalità hija l-prinċipju gwida ta’ kull proċedura ta’ selezzjoni. Sabiex jiġu żgurati valutazzjonijiet ġusti u oġġettivi, il-membri tal-Bord tas-Selezzjoni jinħatru minn sfondi differenti, li jipprovdu taħlita bbilanċjata ta’ ġeneru, età, nazzjonalità, lingwa u esperjenza. Huma jirċievu taħriġ speċjalizzat dwar metodi ta’ valutazzjoni oġġettivi, ibbażati fuq l-evidenza u konxji mill-preġudizzju, li jgħin biex jiġi żgurat li l-kandidati kollha jiġu evalwati b’mod ġust u konsistenti.

Aċċessibbiltà

Jekk tesperjenza diffikultajiet ta’ aċċessibbiltà meta tuża dan is-sit web jew dokumenti relatati, jekk jogħġbok ikkuntattjana. Il-feedback tiegħek jgħinna ntejbu l-aċċessibbiltà u niżguraw li l-informazzjoni tibqa’ disponibbli għal kulħadd.

Fejn meħtieġ, id-dokumenti u l-informazzjoni jistgħu jiġu pprovduti f’formati adattati kompatibbli mat-teknoloġiji ta’ assistenza.

Akkomodamenti Raġonevoli

Il-kandidati li jeħtieġu aġġustamenti speċifiċi għat-testijiet ta’ selezzjoni minħabba diżabilità jew kundizzjoni medika jistgħu jitolbu akkomodamenti raġonevoli. Dawn il-miżuri jgħinu biex jiġi żgurat li l-kandidati kollha jkunu jistgħu jipparteċipaw fil-proċeduri ta’ selezzjoni taħt kundizzjonijiet ġusti u juru l-kapaċitajiet tagħhom bis-sħiħ.

Riżorsi utli