ES iestāžu darbinieku kategorijas
ES piedāvā darba iespējas ierēdņiem, līgumdarbiniekiem, norīkotajiem valsts ekspertiem, praktikantiem un citiem darbiniekiem.
Noklikšķiniet uz zemāk redzamajām cilnēm, lai iegūtu plašāku informāciju par nodarbinātību šajās darbinieku kategorijās.
Ieskatieties arī sadaļā Atlases procedūra, kur uzzināsiet vairāk par darbinieku atlasi katrā no šīm kategorijām.
Mūsu sagatavotie testu paraugi palīdzēs jums gūt priekšstatu par to, kādas prasmes ir nepieciešamas, lai izturētu atlasi. Varēsiet izvērtēt, kuras no šīm prasmēm jums jau ir un kuras vēl vajadzētu pilnveidot.
Uzziniet vairāk arī par dažādajiem karjeras profiliem un vakancēm ES iestādēs.
- Pastāvīgie darbinieki
- Līgumdarbinieki
- Pagaidu darbinieki
- Stažieri
- Norīkotie valsts eksperti
- Citas darbinieku kategorijas
Pastāvīgie darbinieki ir ES civildienesta ierēdņi, kas pieņemti darbā uz nenoteiktu laiku. Tieši viņi veido ES personāla lielāko daļu.
ES pastāvīgos ierēdņus iedala trijās kategorijās: administratori (AD), asistenti (AST) un sekretāri/lietveži (AST/SC).
Administratori
Administratori strādā dažādās nozarēs, piemēram, tieslietu, tiesību, finanšu, vides un klimata pārmaiņu, ārlietu, lauksaimniecības, ekonomikas, IT, komunikācijas, cilvēkresursu, zinātnes, rakstiskās un mutiskās tulkošanas jomā.
Savu pienākumu ietvaros viņi izstrādā politiku, veic analīzi un regulatīvus uzdevumus, piedalās starptautiskās sarunās, risina dialogu ar dažādām ieinteresētajām personām un rediģē un pārskata ES tiesību aktus.
Administratoru karjera virzās pakāpeniski, proti, no AD5 līdz AD16 pakāpei, kur AD5 ir sākotnējā pakāpe augstskolu absolventiem, savukārt AD15 un AD16 pakāpes tiek piešķirtas ģenerāldirektoriem.
Speciālistu profilos darbā var pieņemt arī augstākā pakāpē, AD6 vai AD7. Tādā gadījumā pārsvarā tiek prasīts, lai kandidātiem būtu attiecīga, vairāku gadu garumā iegūta izglītība, un vairumam no profiliem tiks prasīta darba pieredze.
Vidējā līmeņa vadītāju amatu kandidātiem jāatbilst AD9 līdz AD12 pakāpes prasībām. Lai kandidātu varētu atlasīt un pieņemt darbā kādā no šīm augstākajām pakāpēm, viņam jābūt iepriekšējai pieredzei vadošā amatā.
Asistenti
Asistenti parasti veic izpildfunkcijas vai tehniskus pienākumus, sniedzot atbalstu finanšu, komunikācijas, administrācijas, pētniecības, IT, politikas īstenošanas un citās jomās.
Asistenta karjera virzās no AST1 līdz AST11 pakāpei, un šie darbinieki parasti sāk strādāt AST1 vai AST3 pakāpē.
Sekretāri un lietveži – atbalsta personāls
Sekretāri un lietveži parasti atbild par biroja vadību un nodrošina tehnisku un administratīvu atbalstu. Viņu pienākumos ietilpst dokumentu un dosjē noformēšana, atbalsta sniegšana nodaļas vai struktūrvienības darbā (sanāksmes, dienesta komandējumi, dienaskārtības), informācijas apkopošana un izplatīšana (datubāzu un dosjē atjaunināšana), tehnisku uzdevumu veikšana.
Sekretāru/lietvežu karjera virzās no AST/SC1 līdz AST/SC6 pakāpei. Jaunus darbiniekus parasti pieņem darbā AST/SC1 vai AST/SC2 pakāpē.
Lai uzzinātu vairāk, varat skatīt algu tabulu (piemērojama no 2024. gada 1. janvāra).
Uzziniet vairāk par pastāvīgo darbinieku atlases procedūrām un vakancēm.
Eiropas Savienības iestādes ar darbiniekiem var slēgt arī līgumus uz noteiktu laiku.
Līgumdarbinieki veic dažādus tehniskus vai administratīvus uzdevumus un īslaicīgi var strādāt specializētās jomās, kur trūkst pastāvīgo darbinieku ar nepieciešamajām zināšanām.
Līgumdarbiniekus parasti pieņem darbā, noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku (ne vairāk kā 6 gadi jebkurā ES iestādē), bet dažos gadījumos viņiem var piedāvāt arī līgumus uz nenoteiktu laiku (birojos, aģentūrās, delegācijās vai pārstāvniecībās).
CAST ir saīsinājums no Contract Agents Selection Tool, kas tulkojumā no angļu valodas nozīmē “līgumdarbinieku atlases rīks”, savukārt procedūras apzīmējums Permanent (tulkojumā “pastāvīgā”) nozīmē, ka šai atlases procedūrai nav noteikta pieteikšanās termiņa.
CAST pastāvīgajā atlases procedūrā var pieteikties uz dažādiem amatu profiliem. Tajā kandidāti piesakās uz profilu, nevis uz konkrētu amatu.
ES iestādes, struktūras un aģentūras līgumdarbiniekus var pieņemt darbā arī konkrētu amata vietu aizpildīšanai, izsludinot ad hoc vakances līgumdarbiniekiem. Šādā gadījumā katrai vakancei ir noteikts pieteikšanās termiņš.
Ja rodas vajadzība pēc līgumdarbiniekiem, ad hoc vakances var publicēt dažādiem profiliem, piemēram, vietņvežiem, politikas speciālistiem, lingvistiem, projektu koordinatoriem, drošības speciālistiem, inženiertehniskajiem vadītājiem, autovadītājiem, komunikācijas speciālistiem, pētniekiem u. c.
Vairāk par atlases procesu varat uzzināt mūsu lapā “Atlases procedūra”.
Kandidātus, kuriem piedāvāts līgums, pieņems darbā uz noteiktu laiku. Dažās ES struktūrās un aģentūrās līgumus var pagarināt uz nenoteiktu laiku.
Atkarībā no ieņemamā amata pienākumiem līgumdarbiniekus iedala četrās funkciju grupās (karjeras līmeņos):
| Funkciju grupa (FG) | Pakāpe | Darba pienākumi |
| IV FG | 13–18 | Administratīvie, padomdevēju, valodas un līdzvērtīgi tehniski uzdevumi, ko veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā. |
| III FG | 8–12 | Izpildes uzdevumi, projektu sagatavošana, grāmatvedība un citi līdzvērtīgi tehniski uzdevumi, ko veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā. |
| II FG | 4–7 | Lietvedības un sekretariāta uzdevumi, biroja vadīšana un citi līdzvērtīgi tehniski uzdevumi, ko veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā. |
| I FG | 1–3 | Manuālie un administratīvie atbalsta dienesta uzdevumi, ko veic ierēdņu vai pagaidu darbinieku uzraudzībā. |
Sīkāku informāciju atradīsiet šajā algu tabulā (piemērojama no 2024. gada 1. janvāra).
Uzziniet, kurām CAST atlases procedūrām var pieteikties tagad.
Pagaidu darbiniekus pieņem darbā, lai uz noteiktu laiku aizpildītu brīvās amata vietas ES iestādēs un aģentūrās. Līgumattiecības var ilgt no dažiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem.
Pagaidu darbinieki var veikt regulatīvā, juridiskā, zinātniskā vai finansiālā atbalsta uzdevumus; analizēt politiku un datus; veikt IT, administratīvus, pētniecības, komunikācijas, plānošanas un citus pienākumus.
Pagaidu darbinieki ieņem amatus, kuros nepieciešama dažāda veida kvalifikācija un specializācija, proti, no asistenta līdz pat augstāka līmeņa administratora amata vietām.
Administratora amatos pagaidu darbiniekus var pieņemt pakāpē AD5–AD6 (sākotnējās pakāpes) vai augstākā pakāpē. Līdzīgā kārtā asistentus pieņem AST1–AST3 pakāpē, bet specializētākos profilos tā var būt arī augstāka pakāpe.
Lai uzzinātu vairāk, varat skatīt algu tabulu (piemērojama no 2024. gada 1. janvāra).
Skatiet brīvās amata vietas pagaidu darbiniekiem.
ES stažēšanās programmas paredzētas tiem, kas nesen absolvējuši augstskolu un meklē iespēju pilnveidot savas profesionālās prasmes, paplašināt kontaktus un uzlabot zināšanas par ES.
Stažēšanās sniedz plašu ieskatu ES civildienesta darbā, tās ietvaros var iepazīt dažādas jomas: tiesības, cilvēkresursi, vide, komunikācija, finanses, datu aizsardzība, zinātniskā pētniecība, ārpolitika, intelektuālais īpašums, kā arī daudzas citas.
Stažēšanās ES iestādēs – Eiropas Parlamentā, Eiropas Komisijā, ES Padomē, Eiropas Revīzijas palātā – un aģentūrās parasti ilgst piecus mēnešus.
Stažēšanās kandidātiem jābūt saņēmušiem augstskolas diplomu. Darbā pieņemti stažieri pildīs uzdevumus, kas pielīdzināmi zemākās pakāpes administratoru pienākumiem.
Pārsvarā stažēšanās ir apmaksāta, parasti tie ir ap 1300 eiro mēnesī.
Varat arī skatīt pieejamos stažēšanās piedāvājumus, kā arī mūsu programmu “ES karjeras sūtņi” studentiem, kuri savās augstskolās vēlas popularizēt darbu ES iestādēs.
ES iestādes un aģentūras pieņem darbā šādu ekspertu, kad tām vajadzīgs darbinieks, kuram ir unikālās prasmes, ko var piedāvāt attiecīgais norīkotais valsts eksperts (NVE): tās var būt tehniskas, juridiskas, ar drošību, finansēm u.c. jomām saistītas zināšanas.
NVE vakances bieži izziņo EPSO lapā par darba iespējām. Visa informācija par atlases procedūru, norīkojuma nosacījumiem, atbilstības kritērijiem un darba pienākumiem atrodama attiecīgajā paziņojumā par vakanci.
Darbā pieņemošās ES iestādes, aģentūras un citas struktūras pašas rīko pieteikšanās un atlases procedūras.
Ja vēlaties saņemt informāciju par pašreizējām iespējām pieteikties uz šādu darbu, sazinieties ar savas valsts pastāvīgo pārstāvniecību ES.
Ir vēl vairākas citas darbinieku kategorijas.
• Pagaidu darba aģentūras darbinieki
• ES eksperti
• Deputātu palīgi
• Ārštata valodu speciālisti
• Apkalpojošais un ēdnīcu personāls
Attiecīgajā lapā varat uzzināt vairāk par šīm kategorijām un to, kādas procedūras jāievēro, lai pieteiktos darbā kādā no tām.