Кандидатите могат да попълнят формуляра за кандидатстване на всеки от 24-те официални езика на ЕС.

As a general rule, candidates must have obtained the minimum entry qualifications specified in the Notice of Competition / Call for Expression of Interest by the application deadline. Qualifications awarded after this date are not taken into account.

However, by way of exception, for the Graduate Administrators competition (AD5), candidates must have a level of education corresponding to completed university studies of at least three years, attested by a diploma, the award of which must have been decided no later than 30 September 2026, irrespective of the application deadline. Please see Annex III of the Notice of competition for examples of minimum qualifications.

Трябва да отговаряте на всички изисквания за допустимост към крайния срок за подаване на кандидатурите. Професионалният опит, придобит след тази дата, няма да бъде взет предвид и съответно ще се счита, че кандидатурата не е допустима.

Кандидатите, които се регистрират в процедурите за подбор на договорно наети служители (CAST/P), не могат да свързват удостоверителни документи със своите кандидатури. 

Набиращите персонал служби ще информират кандидатите кога да представят документите в подкрепа на заявеното във формуляра за кандидатстване. Те ще определят кои документи се приемат.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Можете да поискате специални мерки за тестовете за подбор на договорно наети служители (CAST P), като поставите отметка в полето „Специални изисквания“ във формуляра за кандидатстване. Освен това ще трябва да попълните формуляр за информация относно специалните си нужди и да предоставите съответните удостоверителни документи.

Ако ви бъдат предоставени разумни улеснения за организираните от EPSO тестове, ще получите подробна информация за това преди датата на вашия тест. Понякога организацията, свързана с предоставянето на улеснения, може да наложи отлагане на вашия тест до следващия период за провеждане на тестове, като това съответно ще ви бъде съобщено. ЕПСО гарантира, че всички предварително подбрани кандидати са поканени и участват в тестовете при възможно най-добрите условия.

Внимание: Тестовете за наемане на работа се организират от набиращите персонал служби. Ако се нуждаете от специални мерки по време на тези тестове, свържете се съответната служба, след като получите вашата покана за тест. EPSO няма да съобщи за вашето състояние или нужди на служителите, набиращи персонал.

Не. Създаването на повече от една кандидатура за един и същ профил, включително с различни целеви езици, не е позволено.

Можете да декларирате всички езици, които владеете, в раздел „Езикови умения“ на формуляра за кандидатстване, ако владеете на работно ниво повече от два официални езика. Това ще даде възможност на службите за наемане на персонал да намерят кандидатурата ви в зависимост от своите конкретни езикови нужди.

С тестовете на EPSO ще се оценяват само вашите познания по език 1 (L1), който може да бъде всеки от 24-те официални езика на ЕС. Познанията ви ще бъдат проверени чрез тестовете за словесно-логическо, математико-логическо и абстрактно мислене под формата на въпроси с избор между няколко отговора. Трябва да владеете език 1 най-малко на равнище C1 (свободно ползване).

Вашите познания по език 2 (L2) (избира се измежду английски, френски и немски, но е различен от L1) ще бъдат проверени от набиращите персонал служби. Трябва да владеете език 2 най-малко на равнище B2 (самостоятелно ползване).

По-подробна информация за гореспоменатите тестове е публикувана на страницата Тестове на EPSO — примерни тестове.

Службите за набиране на персонал могат да организират допълнителни езикови тестове.

Ако имате сериозни опасения относно съдържанието на тестов въпрос, моля, свържете се с нас в рамките на един (1) календарен ден (т.е. до края на деня след деня на тестовете). Опишете ясно обстоятелствата, включително Вашия номер на кандидат, както е посочено в процедурата за покана за заявяване на интерес.

Ако се установи, че даден елемент не отговаря на критериите за качество на EPSO, се прилагат следните корективни мерки:

• елементът ще бъде коригиран или отстранен от базата данни;
• корективни мерки могат да бъдат взети в случаите, когато EPSO прецени, че проблемът е повлиял отрицателно върху резултата на даден кандидат. В такива случаи EPSO присъжда на кандидата допълнителни точки за всички отменени въпроси (максимум една точка на въпрос).

Когато резултатът от жалба на кандидат не може да повлияе върху неговите резултати от теста — защото кандидатът е получил изисквания минимум точки или защото няма да достигне изисквания минимум точки дори ако жалбата му бъде уважена — няма да бъдат приложени корективни мерки.

Жалбите, които са подадени след крайния срок или в които не са описани ясно оспорваният(те) въпрос(и) и/или предполагаемата(ите) грешка(и), няма да бъдат разгледани. Жалбите, в които просто се посочват предполагаеми проблеми, свързани с превода, без да се посочва ясно какъв точно е проблемът, няма да бъдат взети под внимание.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.