Uchádzači môžu svoju prihlášku vyplniť v ktoromkoľvek z 24 úradných jazykov EÚ.

As a general rule, candidates must have obtained the minimum entry qualifications specified in the Notice of Competition / Call for Expression of Interest by the application deadline. Qualifications awarded after this date are not taken into account.

However, by way of exception, for the Graduate Administrators competition (AD5), candidates must have a level of education corresponding to completed university studies of at least three years, attested by a diploma, the award of which must have been decided no later than 30 September 2026, irrespective of the application deadline. Please see Annex III of the Notice of competition for examples of minimum qualifications.

Uchádzači musia spĺňať všetky podmienky účasti do termínu uzávierky podávania prihlášok. Odborná prax získaná po tomto dátume sa nebude brať do úvahy, a preto sa Vaša prihláška bude považovať za prihlášku nespĺňajúcu podmienky.

Uchádzači, ktorí sa zaregistrujú do výberových konaní na miesta zmluvných zamestnancov (CAST/P), nemôžu prepojiť podporné dokumenty so svojou prihláškou (prihláškami). 

Náborové útvary budú uchádzačov informovať o tom, kedy treba predložiť dokumenty, ktoré potvrdzujú vyhlásenia uvedené v prihláške. To, o ktoré konkrétne dokumenty pôjde, určia náborové útvary.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

V prípade testov pre výberové konania na miesta zmluvných zamestnancov (CAST P) môžete požiadať o osobitné úpravy, a to tak, že v prihláške zaškrtnete políčko „osobitné požiadavky“. Budete musieť vyplniť aj informačný formulár o vašich osobitných potrebách a zaslať nám príslušné podporné dokumenty.

Ak vám budú primerané úpravy na testy organizované úradom EPSO poskytnuté, podrobnosti o nich vám zašleme ešte pred termínom testu. Niekedy sa v dôsledku organizácie týchto úprav môže váš test presunúť na ďalšie obdobie a v takom prípade budete o tom náležite informovaný(-á). Úrad EPSO robí všetko pre to, aby boli všetci predbežne (do užšieho výberu) vybraní uchádzači pozvaní a aby absolvovali testy v čo najlepších podmienkach.

Poznámka: Náborové testy sú organizované príslušnými náborovými útvarmi. Ak na tieto testy vyžadujete úpravy, po prijatí pozvánky na testovanie sa obráťte na náborového pracovníka. Úrad EPSO nebude o vašom stave či potrebách informovať náborových pracovníkov.

Nie. Vytvorenie viac ako jednej prihlášky na pozície s tým istým profilom, aj keď majú rôzne cieľové jazyky, nie je dovolené.

Ak dobre ovládate viac ako dva úradné jazyky, vo formulári prihlášky v časti „Jazykové zručnosti“ môžete uviesť všetky jazyky, ktoré ovládate. Náborovým útvarom tak umožníte nájsť vašu prihlášku podľa ich konkrétnych jazykových potrieb.

V testoch EPSO sa bude posudzovať len vaša znalosť prvého jazyka (L1), ktorým môže byť ktorýkoľvek z 24 úradných jazykov EÚ. Úroveň znalosti sa bude zisťovať testami verbálneho, numerického a abstraktného uvažovania vo forme otázok s voliteľnými odpoveďami. Znalosť prvého jazyka musí byť aspoň na úrovni C1 (skúsený používateľ).

Vašu znalosť druhého jazyka (L2) (ktorým môže byť angličtina, francúzština alebo nemčina, ale musí byť iný než jazyk L1), otestujú náborové útvary. Znalosť druhého jazyka musí byť aspoň na úrovni B2 (samostatný používateľ).

Ďalšie informácie o uvedených testoch sú uverejnené na našej stránke so vzorovými testami.

Náborové útvary môžu organizovať dodatočné jazykové testy.

Ak máte vážne pochybnosti týkajúce sa niektorej testovacej otázky, kontaktujte nás do jedného (1) kalendárneho dňa (t. j. do konca dňa nasledujúceho po teste). Jasne vysvetlite všetky okolnosti a uveďte aj svoje číslo uchádzača, ako sa uvádza v postupe výzvy na vyjadrenie záujmu.

Ak sa zistí, že daná otázka nespĺňa kritériá kvality úradu EPSO, uplatnia sa tieto nápravné opatrenia:

• otázka sa opraví alebo sa z databázy odstráni;
• ak úrad EPSO zistí, že má táto situácia negatívny vplyv na niektorého z uchádzačov, môžu sa prijať nápravné opatrenia. V takýchto prípadoch úrad EPSO udelí tomuto uchádzačovi za každú zrušenú otázku dodatočný bod, pričom za každú otázku možno získať celkovo jeden bod.

Nápravné opatrenia sa neuplatnia v prípade uchádzačov, ktorých výsledky testov nemôžu byť ovplyvnené výsledkom vyriešenia ich sťažnosti – buď preto, že dosiahli požadovaný minimálny počet bodov, alebo preto, že požadovaný minimálny počet bodov by nedosiahli ani v prípade, ak by sa ich sťažnosti vyhovelo.

Sťažnosti predložené po uplynutí stanovenej lehoty alebo sťažnosti, v ktorých nie sú jasne opísané sporné otázky a/alebo údajné chyby, sa nebudú brať do úvahy. Do úvahy sa nebudú brať ani sťažnosti, v ktorých sa len poukazuje na údajné problémy s prekladom bez toho, aby v nich bol problém presne opísaný.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.