Kandidati mogu ispuniti obrazac za prijavu na bilo kojem od 24 službena jezika EU-a.

As a general rule, candidates must have obtained the minimum entry qualifications specified in the Notice of Competition / Call for Expression of Interest by the application deadline. Qualifications awarded after this date are not taken into account.

However, by way of exception, for the Graduate Administrators competition (AD5), candidates must have a level of education corresponding to completed university studies of at least three years, attested by a diploma, the award of which must have been decided no later than 30 September 2026, irrespective of the application deadline. Please see Annex III of the Notice of competition for examples of minimum qualifications.

Kandidati moraju ispuniti sve uvjete za sudjelovanje do dana isteka roka za podnošenje prijava. Radno iskustvo stečeno nakon tog datuma neće se uzeti u obzir te će se stoga smatrati da prijava ne ispunjava uvjete.

Kandidati koji se prijave za postupke odabira ugovornog osoblja (CAST/P) ne mogu povezati popratnu dokumentaciju sa svojom prijavom ili prijavama. 

Službe koje zapošljavaju novo osoblje obavijestit će kandidate o tome kad trebaju dostaviti dokumente kojima se potkrepljuju izjave iz obrasca za prijavu i one će odrediti koji su dokumenti prihvatljivi.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Prilagođene uvjete za polaganje testova za odabir ugovornog osoblja (CAST P) možete zatražiti tako da u obrascu za prijavu označite polje „posebne potrebe”. Uz to ćete morati ispuniti i obrazac s informacijama o svojim posebnim potrebama i dostaviti relevantnu popratnu dokumentaciju.

Ako vam se odobre razumne prilagodbe za polaganje testova koje organizira EPSO, o tome ćete biti obaviješteni prije datuma testiranja. Zbog organizacije tih prilagodbi vaše će se testiranje možda morati odgoditi do sljedećeg razdoblja, o čemu ćete biti obaviješteni. EPSO će se pobrinuti da se svi kandidati koji su uvršteni u uži izbor pozovu i testiraju u najboljim mogućim uvjetima.

Napomena: testove za zapošljavanje organiziraju službe koje zapošljavaju novo osoblje. Ako su vam potrebni prilagođeni uvjeti za polaganje tih testova, o tome obavijestite službu koja zapošljava novo osoblje čim od nje dobijete poziv za testiranje. EPSO neće dijeliti informacije o vašem zdravstvenom problemu ili posebnim potrebama sa službama koje zapošljavaju novo osoblje.

Ne možete. Izrada više od jedne prijave za isti profil nije dopuštena, pa ni s različitim ciljnim jezicima.

Ako aktivno znate više od dva službena jezika, sve jezike kojima vladate možete navesti u rubrici „Jezične vještine” u obrascu za prijavu. Službe koje zapošljavaju novo osoblje tako će moći pronaći vašu prijavu na temelju svojih specifičnih jezičnih potreba.

EPSO će provjeriti samo vaše znanje jezika 1, koji može biti bilo koji od 24 službena jezika EU-a, i to testovima verbalnog, numeričkog i apstraktnog zaključivanja u obliku pitanja s višestrukim izborom odgovora. Znanje jezika 1 mora biti barem na razini C1 (napredni korisnik).

Vaše znanje jezika 2 (koji može biti engleski, francuski ili njemački jezik, ali ne smije biti isti kao jezik 1) provjerit će službe koje zapošljavaju novo osoblje. Znanje jezika 2 mora biti barem na razini B2 (samostalni korisnik).

Dodatne informacije o navedenim testovima objavljene su na našoj stranici EPSO-ovi testovi – ogledni testovi.

Službe koje zapošljavaju novo osoblje mogu organizirati dodatne jezične testove.

Ako imate ozbiljnih dvojbi o sadržaju pitanja iz testa, obratite nam se u roku od jednog kalendarskog dana (odnosno do kraja dana koji slijedi nakon dana testiranja). Jasno navedite okolnosti i svoj broj kandidata kako je objašnjeno u postupku opisanom u pozivu na iskaz interesa.

Ako se ustanovi da neko pitanje nije u skladu s EPSO-ovim kriterijima kvalitete, poduzet će se sljedeće korektivne mjere:

• to će se pitanje ispraviti ili ukloniti iz baze podataka
• ako EPSO utvrdi da je pitanje negativno utjecalo na kandidata, može poduzeti korektivne mjere tako da tom kandidatu dodijeli dodatni bod za svako poništeno pitanje, i to do ukupno najviše jednog boda po pitanju.

Korektivne mjere neće se poduzeti ako prijavljena pogreška ne može utjecati na rezultate jer je kandidat ionako prešao bodovni prag, ili ga ne bi prešao ni da se pritužba prihvati.

U obzir se neće uzeti pritužbe podnesene nakon isteka roka ni one u kojima sporna pitanja i navodne pogreške nisu dovoljno jasno opisani. Neće se prihvaćati pritužbe u kojima se samo upozorava na navodne probleme u prijevodu bez preciznog opisa problema.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.