Candidații își pot completa formularul de candidatură în oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE.

As a general rule, candidates must have obtained the minimum entry qualifications specified in the Notice of Competition / Call for Expression of Interest by the application deadline. Qualifications awarded after this date are not taken into account.

However, by way of exception, for the Graduate Administrators competition (AD5), candidates must have a level of education corresponding to completed university studies of at least three years, attested by a diploma, the award of which must have been decided no later than 30 September 2026, irrespective of the application deadline. Please see Annex III of the Notice of competition for examples of minimum qualifications.

Nu, trebuie să îndepliniți toate cerințele de eligibilitate până la data-limită de depunere a candidaturilor. Experiența profesională dobândită după acea dată nu va fi luată în considerare și, în consecință, candidatura va fi considerată neeligibilă.

Candidații care se înscriu la procedurile de selecție a personalului contractual (CAST/P) nu pot asocia documente justificative cu candidatura sau candidaturile lor. 

Serviciile de recrutare îi vor informa pe candidați când trebuie să trimită documente care să susțină declarațiile făcute în formularul de candidatură. Tot serviciile de recrutare vor stabili ce documente pot fi considerate documente justificative.

Find more information about the employment conditions in the "Conditions of Employment of Other Servants" section in the Staff Regulations.

Concerning the salaries, wages vary according to grade and function, and increase based on merit and seniority as you progress in your career. Also depending on your personal situation, you may also be entitled to extras such as dependent child allowance, expatriation allowance, transport reimbursement or foreign residence allowance.

Details about salaries are available in this table (point 11 for contract staff - updated on 11.4.2025), and further information in the EU staff regulations.

Further information about the rules applicable to contract agents in the European Commission is available in the Commission decision C(2017)6760.

For further information about the employment conditions in other EU institutions and bodies, we invite you to get in touch directly with their Human Resources services.

Pentru a solicita adaptări speciale la testele din cadrul procedurilor de selecție a personalului contractual (CAST P), bifați caseta „Cerințe speciale” din formularul dumneavoastră de candidatură. Vi se va cere să completați în plus un formular cu informații despre nevoile dumneavoastră speciale și să trimiteți documente justificative relevante.

Dacă vi se aprobă cererea de adaptări rezonabile pentru testele organizate de EPSO, veți primi detalii înainte de data testelor. Uneori, pentru a putea organiza astfel de adaptări, testul se va amâna până în perioada de testare următoare. Dacă este cazul, veți fi informat(ă) în consecință. EPSO se asigură că toți candidații preselectați sunt invitați și testați în cele mai bune condiții posibile.

Notă: Testele de recrutare sunt organizate de serviciile de recrutare. Dacă aveți nevoie de adaptări pentru testele de recrutare, contactați serviciul de recrutare atunci când primiți invitația de participare la test. EPSO nu va comunica serviciilor de recrutare afecțiunea sau nevoile dumneavoastră.

Nu. Nu aveți voie să creați mai multe formulare de candidatură pentru același profil, chiar dacă limbile țintă sunt diferite.

Dacă puteți lucra în mai mult de două limbi oficiale ale UE, le puteți declara pe toate în secțiunea „Competențe lingvistice” din formularul de candidatură. Acest lucru le va permite serviciilor de recrutare din instituțiile europene să vă găsească dosarul în funcție de nevoile lor lingvistice specifice.

Testele EPSO vă vor evalua doar nivelul de cunoaștere a limbii 1 (L1), care poate fi oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE. Evaluarea va consta în teste-grilă de raționament verbal, numeric și abstract. Va trebui să dovediți cunoștințe de L1 situate cel puțin la nivelul C1 (utilizator experimentat).

Cunoștințele pentru limba 2 (L2) (aleasă dintre limbile engleză, franceză și germană, dar diferită de limba L1) vor fi testate direct de către serviciile de recrutare. Va trebui să dovediți cunoștințe de L2 cel puțin la nivelul B2 (utilizator independent).

Pentru a vă face o idee despre testele menționate mai sus, consultați pagina Testele EPSO – Exemple de teste.

Serviciile de recrutare pot organiza teste lingvistice suplimentare.

Dacă aveți motive serioase de îngrijorare cu privire la conținutul unei întrebări din test, contactați-ne în termen de o (1) zi calendaristică (adică până la sfârșitul zilei de după ziua de testare). Descrieți clar situația, inclusiv numărul dumneavoastră de candidat, așa cum prevede procedura pentru cererea de exprimare a interesului.

Dacă se dovedește că un element nu respectă criteriile de calitate ale EPSO, se vor aplica următoarele măsuri corective:

• elementul va fi corectat sau scos din baza de date;
• s-ar putea lua măsuri corective dacă EPSO constată că un candidat a fost afectat negativ. În astfel de cazuri, EPSO îi va acorda candidatului respectiv un punct suplimentar pentru fiecare întrebare anulată (cu un total de maximum un punct pe întrebare).

Nu se vor aplica măsuri corective pentru candidații ale căror rezultate la teste nu pot fi afectate de rezultatul reclamației – fie pentru că au obținut deja punctajul de trecere, fie pentru că nu l-ar obține oricum, chiar dacă reclamația pentru întrebarea în cauză le-ar fi acceptată.

Nu vor fi luate în considerare reclamațiile primite după termenul-limită sau cele care nu descriu clar întrebările contestate și/sau erorile presupuse. De asemenea, nu vor fi luate în considerare reclamațiile în care se indică doar presupuse probleme de traducere, fără a se specifica problema.

If you are no longer interested in being tested and/or recruited for a specific profile/function group, you can simply stop confirming your interest via your EPSO account. Six months after the last confirmation of interest or update to your application for that profile/function group, the application will become invisible to recruiters.

You will be able to reactivate your application at any time in the future.