Nyílt versenyvizsgák állandó munkatársak kiválasztására

A nyílt versenyvizsgák kiválasztási tesztjeinek jobb eredménye növelheti annak esélyét, hogy felkerüljön a tartaléklistára, mivel a pályázókat teljesítményük és a versenyszabályok alapján választják ki.

A tartaléklistára való felvételt követően azonban a munkaerő felvételére vonatkozó döntéseket az uniós intézmények a saját igényeik és a pályázók profilja alapján hozzák meg, nem pedig a teszteredmények vagy a rangsor alapján.

Szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások

Nem. A szerződéses alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások során a felvételi szolgálatok csak azt tudják megállapítani, hogy a pályázók megfeleltek-e az EPSO kiválasztási tesztjein vagy sem. Az egyéni pontszámok nem láthatók, és nem befolyásolják a munkaerő-felvételi döntéseket.