Los documentos justificativos pueden estar en cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE.

Deben justificar la información facilitada en el formulario de candidatura. Si las personas candidatas no aportan suficientes pruebas documentales en el plazo establecido en la convocatoria de oposición, podrán ser consideradas no admisibles y quedar excluidas de la oposición.

1) Cargue y enlace cada documento al apartado de su candidatura en línea al que se refiera. El tribunal solo podrá consultar los documentos que usted enlace a su candidatura específica para una oposición determinada.

2) Cerciórese de haber aportado todas las pruebas documentales necesarias para su candidatura. Cada apartado del formulario de candidatura en línea (formación, experiencia profesional) debe ir acompañado de los documentos pertinentes; de lo contrario, no se tendrá en cuenta.

Los documentos justificativos que deben presentarse son principalmente los siguientes:

1. Identidad: copia de su documento de identidad o pasaporte válidos

2. Formación

– Cargue sus títulos de enseñanza secundaria (solo para las oposiciones AST-SC/AST) y postsecundaria (para las oposiciones AST y AD) junto con la lista de cursos que haya seguido.

– Asegúrese de incluir el título que dé acceso a la oposición, tal como se exige en el punto 3.3 de la convocatoria de oposición («Condiciones específicas – cualificaciones y
experiencia laboral») y de que su nombre, sellos, firmas y números de serie (si procede) sean visibles.   

– Añada pruebas de las prácticas y formaciones pertinentes, siempre que den acceso a la oposición (consúltese la convocatoria de oposición).

Los títulos universitarios, títulos o certificados expedidos en países de la UE o no pertenecientes a la UE deben estar reconocidos por una autoridad competente de un Estado miembro de la UE. Véase también la pregunta frecuente ¿Se aceptan las cualificaciones/títulos otorgados en países no pertenecientes a la UE?

3. Experiencia profesional

Asegúrese de presentar documentos que demuestren la naturaleza de sus funciones y la duración de su experiencia, tal como se indica a continuación. El tribunal no tendrá en cuenta los períodos de experiencia profesional no corroborados por una descripción del puesto.

A continuación figuran algunos ejemplos del tipo de documentos que deben facilitar las personas candidatas.

3.1. Trabajadores por cuenta ajena:

– Documentos del empleador o empleadores actuales y anteriores que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones desempeñadas, como cartas de un superior jerárquico, informes de evaluación que describan sus tareas, descripción del puesto de trabajo facilitada por su empleador o contratos que incluyan descripciones detalladas de las funciones realizadas.

– Contrato(s) de trabajo con fecha de inicio y finalización, o primera y última nóminas.

Tenga en cuenta que en todos los documentos debe constar la fecha, su nombre y el encabezamiento y/o el sello oficiales de la empresa, así como el nombre, apellidos y firma de la persona responsable.

3.2. Trabajadores por cuenta propia – profesiones liberales:

– facturas, contratos, órdenes de pedido
– correspondencia por correo electrónico
– actas de reuniones
– facturas fiscales
– pertenencia a un colegio profesional

Asegúrese de facilitar todos los documentos que tenga a su disposición y que tenga derecho a divulgar. Sus documentos se tratarán de conformidad con nuestra declaración de confidencialidad.

Para más información, consulte la convocatoria de la oposición, en particular la sección relativa a los documentos justificativos y la sección de las preguntas frecuentes sobre las condiciones de admisión.

Corresponde a las personas candidatas facilitar toda la información y los documentos necesarios para que el tribunal compruebe que cumplen las condiciones establecidas en la convocatoria de oposición.

En caso necesario, las personas candidatas pueden ser contactadas por correo electrónico para que aporten información o documentos complementarios sobre un título o experiencia profesional determinados.