Procesos de selección de personal contractual permanentemente abiertos a la inscripción

Los agentes contractuales suelen ser contratados por una duración de hasta seis años en alguna institución de la UE. En determinados casos, en particular en las agencias, delegaciones o representaciones, pueden ofrecerse contratos indefinidos. 
El proceso de selección de agentes contractuales está permanentemente abierto y cuenta con un sistema de inscripción ininterrumpido. No hay plazo para inscribirse.

Principales responsabilidades

Grupo de funciones I (GF I): tareas manuales o de apoyo administrativo básico

Grupo de funciones II (GF II): tareas de oficina y secretaría

Grupo de funciones III (GF III): tareas ejecutivas y técnicas

Grupo de funciones IV (GF IV): tareas de administración, de asesoramiento, lingüísticas y tareas técnicas equivalentes 

Condiciones de admisión

Las personas candidatas deben tener un conocimiento profundo de una lengua oficial de la UE (nivel C1) y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la UE (nivel B2).

Grupo de funciones I:  educación obligatoria.

Grupos de funciones II y III:  estudios superiores o enseñanza secundaria que dé acceso a estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo.

Grupo de funciones IV:  estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años.

Presentación de las candidaturas

Para presentar su candidatura, las personas candidatas deben crear una cuenta EPSO y cumplimentar su perfil personal, profesional y educativo. Una vez registrados, sus datos se almacenan en la base de datos de agentes contractuales.

Proceso de selección

Cuando surgen necesidades de contratación, las instituciones de la UE consultan la base de datos y preseleccionan a quienes tengan un perfil que se ajuste a los requisitos del puesto de trabajo.
Se invita a las personas preseleccionadas a realizar pruebas de razonamiento: verbal, numérico y abstracto.

Contratación

Las personas que superen las pruebas podrán ser convocadas a una entrevista con la institución interesada y, en su caso, ser contratadas. El proceso de selección puede adaptarse en función de las necesidades de las instituciones.