Requisitos generales y específicos de admisibilidad
Los requisitos generales y específicos de admisibilidad son las condiciones que los candidatos deben reunir para presentar una candidatura a un puesto de trabajo en las instituciones de la UE.
Las condiciones varían según se trate de una candidatura para personal permanente, agente temporal o contractual o experto nacional en comisión de servicios (ENCS).
Los criterios y requisitos mínimos de admisibilidad se especifican en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante que acompañan a cada anuncio de ofertas de empleo.
Más información sobre los procedimientos de selección en nuestra página Proceso de selección.
Requisitos generales de admisibilidad
Todos los candidatos deben cumplir al menos tres criterios generales de admisibilidad:
- disfrutar de plenos derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE [puede encontrarse más información sobre lo que significa ser ciudadano/a de la UE en la siguiente dirección: Ciudadanía europea: derechos y oportunidades (europa.eu)],
- encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,
- reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.
Las instituciones, agencias y organismos de la UE pueden añadir otros criterios de admisibilidad.
Requisitos específicos de admisibilidad
Los candidatos también deben cumplir los requisitos específicos de admisibilidad que se establezcan en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante.
- Requisitos lingüísticos
Los candidatos deben tener el nivel exigido de, al menos, dos lenguas oficiales de la UE para el proceso de selección al que presenten su candidatura. Los requisitos lingüísticos específicos figuran en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante correspondientes. En la tabla de autoevaluación de los niveles europeos de lenguas se definen diferentes niveles de conocimiento.
- Cualificaciones académicas
Las cualificaciones académicas mínimas exigidas varían en función de los perfiles que se buscan. En general:
Puestos que no requieren titulación universitaria (nivel asistente; grupo de funciones I: apoyo manual y administrativo; grupo de funciones II: tareas de oficina y secretaría, gestión administrativa; grupo de funciones III: tareas de administración, asesoramiento, lingüísticas y técnicas): se exigen estudios completos de enseñanza secundaria.
Puestos que requieren titulación universitaria (nivel administrador; grupo de funciones IV): se exige haber concluido un ciclo de estudios universitarios (de tres años, como mínimo).
- Experiencia profesional
Los requisitos en materia de experiencia profesional se especifican en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante correspondientes.
- Requisitos de edad
No hay límite de edad para presentar una candidatura a un puesto en las instituciones de la UE; no obstante, la edad de jubilación de los nuevos funcionarios contratados es de 66 años. Más información en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.
Más información en la sección de preguntas frecuentes sobre los criterios de admisibilidad.
