Requisitos de admisión
Las personas que quieran presentar su candidatura a un puesto en las instituciones de la UE deben cumplir una serie de criterios de admisión. Los criterios varían dependiendo del tipo de función, como personal permanente, temporal o contractual, expertos nacionales en comisión de servicios u otras.
Los requisitos exactos se especifican siempre en la convocatoria de oposición o la convocatoria de manifestaciones de interés correspondientes para los procedimientos de selección de personal, o en el anuncio de vacante. Las personas candidatas deben revisar cuidadosamente dichos documentos antes de presentar su candidatura.
Requisitos generales
En la mayoría de los casos, las personas candidatas deben:
- ser ciudadanos de un Estado miembro de la UE y gozar de plenos derechos como ciudadanos de la UE,
- encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,
- reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.
En función del puesto, pueden aplicarse criterios adicionales.
Requisitos lingüísticos
Los candidatos deben tener conocimientos de al menos dos lenguas oficiales de la UE al nivel requerido para el procedimiento de selección.
Por lo general, para los perfiles lingüísticos se requiere tener conocimientos de al menos tres lenguas.
Formación y experiencia profesional
Los requisitos de formación y experiencia profesional dependen de la función y el perfil. Por regla general:
- Las funciones de AD (administrador) y agente contractual GF IV suelen requerir un título universitario. La mayoría de las funciones de AD también requieren experiencia profesional pertinente, excepto los puestos de AD5 de nivel inicial.
- Las funciones de AST (asistente) y agente contractual GF I, II y III suelen requerir haber completado la educación secundaria. Dependiendo de la función, también puede exigirse experiencia profesional pertinente.
Consulte siempre el anuncio oficial para conocer los criterios de admisión completos y exactos de cada procedimiento de selección.