Requisitos de admisión

Los requisitos generales y específicos de admisión son las condiciones que las personas candidatas deben cumplir para presentar una candidatura a un puesto de trabajo en las instituciones de la UE.

Varían según se trate de una candidatura para personal permanente (funcionarios), agentes temporales o contractuales o expertos nacionales en comisión de servicios (ENCS).

Los criterios y requisitos mínimos de admisión se especifican en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante que acompañe al puesto de trabajo específico.

Más información sobre los procedimientos de selección en nuestra página «Proceso de selección».

Requisitos generales de admisión

Todos los candidatos deben cumplir al menos tres criterios generales de admisión:  

• disfrutar de plenos derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE (puede encontrarse más información sobre lo que significa ser ciudadano/a de la UE en la siguiente dirección: Ciudadanía europea: derechos y oportunidades),
• encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,
• reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

Las instituciones, agencias y organismos de la UE pueden añadir otros criterios de admisión.

Requisitos específicos de admisión

Las personas candidatas también deben cumplir los requisitos específicos de admisión que se establezcan en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante.

• Requisitos lingüísticos

Los candidatos deben tener el nivel exigido de, al menos, dos lenguas oficiales de la UE para el proceso de selección al que presenten su candidatura. Los requisitos lingüísticos específicos figuran en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante correspondientes. En la tabla de autoevaluación de los niveles europeos de lenguas se definen los distintos niveles de conocimiento.

• Cualificaciones académicas

Las cualificaciones académicas mínimas exigidas varían en función de los perfiles que se buscan. En general:

Puestos que no requieren titulación universitaria (puestos de asistente; personal contractual en el grupo de funciones I: apoyo manual y administrativo; en el grupo de funciones II: tareas de oficina y secretaría y gestión administrativa; y en el grupo de funciones III: tareas de administración, asesoramiento, lingüísticas y técnicas): se exigen estudios completos de enseñanza secundaria.

Puestos que requieren titulación universitaria (nivel de administrador; personal contractual en el grupo de funciones IV): se exige haber concluido un ciclo de estudios universitarios (de tres años, como mínimo).

• Experiencia profesional

Los requisitos en materia de experiencia profesional se especifican en la convocatoria de oposición, la convocatoria de manifestaciones de interés o el anuncio de vacante correspondientes.
No hay límite de edad para presentar una candidatura a un puesto en las instituciones de la UE; no obstante, la edad de jubilación de los nuevos funcionarios contratados es de 66 años. Más información en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.