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Categorías de personal de la UE

Picture showing an older woman shaking the hand of a younger man

La UE ofrece empleo en diversas categorías de personal: funcionarios permanentes, personal contractual y temporal, expertos nacionales en comisión de servicios, becarios y otros. 

Haga clic en las pestañas siguientes para obtener más información sobre los detalles del empleo para cada categoría de personal. 

También puede consultar nuestra sección sobre el proceso de selección para obtener más información sobre los procedimientos de selección para cada categoría de personal. 

Con nuestros ejemplos de pruebas puede comprobar con qué capacidades cuenta y qué otras puede tener que desarrollar para superar con éxito el proceso de selección. 

También puede obtener más información sobre los diferentes perfiles profesionales en la UE y las oportunidades de empleo disponibles.

El personal permanente está integrado por miembros de la función pública de la UE nombrados por tiempo indefinido. Constituyen el núcleo del personal.

Hay tres categorías de funcionarios permanentes de la UE: administradores (AD), asistentes (AST) y secretarios / personal administrativo (AST/SC).

Administradores

Los administradores trabajan en diversos sectores, como la justicia, el Derecho, las finanzas, el medio ambiente y el cambio climático, los asuntos exteriores, la agricultura, la economía, las TI, la comunicación, los recursos humanos, la ciencia, la traducción y la interpretación. 

Entre sus cometidos figuran elaborar políticas y legislación, efectuar análisis y trabajo de asesoramiento, realizar tareas de regulación, participar en negociaciones internacionales, establecer contactos con las partes interesadas y los socios, comunicar con los ciudadanos, y revisar y traducir los textos jurídicos de la UE, entre muchos otros. 

La carrera de administrador va del grado AD 5 al AD 16, siendo AD 5 el grado de entrada para los titulados universitarios. Los grados AD 15 y AD 16 están reservados para los directores generales. 

La selección y la contratación son también posibles en los grados superiores AD 6 o AD 7 para perfiles de especialistas. En este caso, se espera que los candidatos tengan varios años de formación y experiencia laboral pertinentes para la mayoría de los perfiles. 

Los puestos directivos de nivel intermedio requieren los grados AD 9 a AD 12. La experiencia previa en gestión es obligatoria para la selección y contratación en estos grados superiores.

Asistentes

Los asistentes suelen desempeñar una función ejecutiva o técnica, prestando apoyo en diversos ámbitos, como las finanzas, la comunicación, la administración, la investigación, las TI o la aplicación de políticas, por citar solo algunos. 

La carrera de asistente va del grado AST 1 al AST 11. La contratación se suele realizar para puestos de grados AST 1 o AST 3. 

Secretarios / personal administrativo – Personal de apoyo
 
Los secretarios y el personal administrativo suelen encargarse de la gestión administrativa y de prestar apoyo técnico y administrativo. Entre sus cometidos figuran ultimar los documentos y expedientes, apoyar las actividades de la unidad o del departamento (reuniones, viajes oficiales, agenda), recopilar y difundir información (actualización de bases de datos, archivos), y realizar tareas manuales.  

La carrera de secretario / personal administrativo va del grado AST/SC 1 al AST/SC 6. Los nuevos funcionarios suelen entrar en los grados AST/SC 1 o AST/SC 2. 

 

Para más información, consulte el siguiente cuadro de remuneraciones.

Más información sobre los procesos de selección y las oportunidades de empleo disponibles para el personal permanente.

It is possible to work for the EU on a fixed-term contract basis. 

Contract agents (or staff) carry out a number of manual or administrative tasks and may provide additional capacity in specialised fields where an insufficient number of officials is available.

They are generally recruited for fixed-term  contracts (maximum 6 years in any EU Institution), but in some cases they can be offered contracts for an indefinite duration (in offices, agencies, delegations or representations). 

Contract staff is recruited in two different ways: via the CAST Permanent procedure or via an ad hoc selection process

In the first type of selection, the word CAST stands for Contract Agents Selection Tool while Permanent means that it is open-ended, with no application deadline.

CAST Permanent positions are available for a wide range of job profiles. In this selection, candidates apply for a profile and not for a specific job position.

EU institutions, bodies and agencies can also recruit contract staff to fill specific positions via ad hoc contract staff vacancies. In this case, for each vacancy an application deadline is set. 

As contract staffing needs arise, ad hoc vacancies may be published for a wide range of profiles such as webmasters, policy officers, linguists, project coordinators, security officers, scientific engineering managers, drivers, communication specialists, researchers, to name but a few. 

Learn more about application procedures for both CAST Permanent and ad hoc contact staff vacancies on our Selection process page.

In both CAST Permanent and ad hoc cases, candidates who are successful in obtaining a contract will be employed for a fixed amount of time. In some EU bodies and agencies, contracts could be extended for an indefinite duration.

All contract staff positions are divided into four function groups (career levels):
I.    Manual and administrative support-service tasks (FGI)
II.    Clerical or secretarial tasks, office management and other equivalent tasks (FGII)
III.    Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks (FGIII)
IV.    Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks (FGIV)

Learn more details on this salary table.

Find available job opportunities for contract staff.

El personal temporal se contrata para cubrir vacantes en las instituciones y agencias de la UE por un tiempo determinado, que puede oscilar entre unos meses y unos años. 

A los agentes temporales se les puede pedir que realicen tareas de apoyo reglamentario, jurídico, científico o financiero,  análisis de políticas y datos, o tareas informáticas, administrativas, de investigación, de comunicación y de programación, por citar solo algunas.

Cubren puestos que requieren diferentes tipos de cualificaciones y especializaciones, desde puestos de asistente a puestos de administrador superior. 

Para los puestos de administrador, el personal temporal puede ser contratado en grados que van desde AD 5 hasta AD 6 o superior. Del mismo modo, los grados de los asistentes comienzan en AST 1 - AST 3 y pueden ser más altos para perfiles más especializados.

Para más información, consulte el siguiente cuadro de remuneraciones.

Más información sobre los procesos de selección y las oportunidades de empleo disponibles para el personal temporal.

Los programas de prácticas de la UE ofrecen a los titulados recientes la oportunidad de aumentar sus competencias profesionales, ampliar su red de contactos y mejorar sus conocimientos sobre la UE.

Los períodos (o becas) de prácticas ofrecen una clara visión del trabajo de la función pública de la UE y están disponibles en ámbitos muy diversos: Derecho, recursos humanos, medio ambiente, comunicación, finanzas, protección de datos, investigación científica, política exterior, propiedad intelectual, etc. 

Desde el Parlamento Europeo hasta la Comisión Europea, el Consejo de la UE, el Tribunal de Cuentas Europeo o las agencias de la UE, las instituciones y agencias organizan períodos de prácticas que suelen durar cinco meses

Para solicitar un período de prácticas, los candidatos deben tener un título universitario. Una vez contratados, los becarios desempeñarán tareas similares a las del personal administrativo de grado inferior.

La mayoría de los períodos de prácticas son remunerados, por lo general, con 1 200 euros al mes.

En nuestra página sobre los períodos de prácticas se puede obtener más información y averiguar cómo solicitarlos. 

Los estudiantes interesados en promover las carreras profesionales de la UE en su campus universitario pueden consultar también nuestro programa de embajadores de EU Careers.

Las instituciones y agencias de la UE los contratan cuando necesitan personal con las competencias únicas que ellos ofrecen: técnicas, de seguridad, jurídicas, financieras, etc.  

Los puestos de expertos nacionales en comisión de servicios suelen anunciarse en la página de ofertas de empleo de la EPSO. Todos los detalles relacionados con el proceso de selección, las condiciones de la comisión de servicios, los criterios de admisibilidad y la naturaleza de las tareas figuran en el correspondiente anuncio de vacante. 

Las instituciones, órganos y organismos de la UE contratantes se encargan de sus propios procedimientos de tramitación de candidaturas y contratación. 

Para informarse sobre las oportunidades de empleo actuales, diríjase a la Representación Permanente de su país ante la UE.

Existen otras categorías de personal, tales como:

• Personal interino 
• Expertos de la UE
• Asistentes parlamentarios
• Lingüistas autónomos
• Personal de mantenimiento, comedor y cafetería

Más información sobre estas categorías y los procedimientos que se deben seguir para presentar la candidatura en esta página.