Categorías de personal de la UE
La UE ofrece empleo en diversas categorías de personal: funcionarios permanentes, personal contractual y temporal, expertos nacionales en comisión de servicios, becarios y otros.
Haga clic en las pestañas siguientes para obtener más información sobre los datos de empleo de cada categoría de personal.
También puede consultar nuestra sección sobre cómo presentar la candidatura para obtener más información sobre los procesos de selección para cada categoría de personal.
Con nuestros ejemplos de pruebas puede comprobar con qué capacidades cuenta y qué otras puede tener que desarrollar para superar con éxito el proceso de selección.
También puede obtener más información sobre los diferentes perfiles profesionales en la UE y las oportunidades de empleo disponibles.
- Personal permanente
- Personal contractual
- Personal temporal
- Personal en prácticas
- Expertos nacionales en comisión de servicios
- Otras
El personal permanente está integrado por miembros de la función pública de la UE nombrados por tiempo indefinido. Constituyen el núcleo del personal.
Hay tres categorías de funcionarios permanentes de la UE: administradores (AD), asistentes (AST) y secretarios / personal administrativo (AST/SC).
Administradores
Los administradores trabajan en diversos sectores, como la justicia, el Derecho, las finanzas, el medio ambiente y el cambio climático, los asuntos exteriores, la agricultura, la economía, las TI, la comunicación, los recursos humanos, la ciencia, la traducción y la interpretación.
Entre sus cometidos figuran elaborar políticas y legislación, efectuar análisis y trabajo de asesoramiento, realizar tareas de regulación, participar en negociaciones internacionales, establecer contactos con las partes interesadas y los socios, comunicar con los ciudadanos, y revisar y traducir los textos jurídicos de la UE, entre muchas otras.
La carrera de administrador va del grado AD 5 al AD 16, siendo AD 5 el grado de entrada para los titulados universitarios. Los grados AD 15 y AD 16 están reservados para los directores generales.
La selección y la contratación son también posibles en los grados superiores AD 6 o AD 7 para perfiles de especialistas. En este caso, se espera que los candidatos tengan varios años de formación y experiencia laboral pertinentes para la mayoría de los perfiles.
Los puestos directivos de nivel intermedio requieren los grados AD 9 a AD 12. La experiencia previa en gestión es obligatoria para la selección y contratación en estos grados superiores.
Asistentes
Los asistentes suelen desempeñar una función ejecutiva o técnica, prestando apoyo en diversos ámbitos, como las finanzas, la comunicación, la administración, la investigación, las TI o la aplicación de políticas, por citar solo algunos.
La carrera de asistente va del grado AST 1 al AST 11. La contratación se suele realizar para puestos de grados AST 1 o AST 3.
Secretarios / personal administrativo – Personal de apoyo
Los secretarios y el personal administrativo suelen encargarse de la gestión administrativa y de prestar apoyo técnico y administrativo. Entre sus cometidos figuran ultimar los documentos y expedientes, apoyar las actividades de la unidad o del departamento (reuniones, viajes oficiales, agenda), recopilar y difundir información (actualización de bases de datos, archivos), y realizar tareas manuales.
La carrera de secretario / personal administrativo va del grado AST/SC 1 al AST/SC 6. Los nuevos funcionarios suelen entrar en los grados AST/SC 1 o AST/SC 2.
Para más información, consulte el siguiente cuadro de remuneraciones.
Más información sobre los procesos de selección y las oportunidades de empleo disponibles para el personal permanente.
Es posible trabajar para la UE con un contrato de duración determinada.
Los agentes contractuales (o personal contractual) llevan a cabo una serie de tareas manuales o administrativas y pueden proporcionar capacidad adicional en ámbitos especializados en los que se dispone de un número insuficiente de funcionarios.
El personal contractual se contrata de dos maneras diferentes: a través del procedimiento CAST Permanente o a través de un proceso de selección ad hoc.
En el primer tipo de selección, la palabra CAST corresponde a las siglas en inglés de «Herramienta de Selección de Agentes Contractuales» (Contract Agents Selection Tool), mientras que «Permanente» significa que es de duración indefinida, sin plazo para la presentación de candidaturas.
Los puestos de CAST Permanente están disponibles para una amplia gama de perfiles profesionales. En este tipo de selección, los candidatos presentan su candidatura para un perfil determinado y no para un puesto de trabajo específico.
Las instituciones, órganos y agencias de la UE también pueden contratar a personal para cubrir puestos específicos mediante vacantes de personal contractual ad hoc. En este caso, se fija un plazo de presentación de candidaturas para cada vacante.
A medida que surgen necesidades de personal contractual, pueden publicarse vacantes ad hoc para una amplia gama de perfiles, como administradores de web, responsables políticos, lingüistas, coordinadores de proyectos, responsables de seguridad, gestores de ingeniería científica, conductores, especialistas en comunicación e investigadores, por citar solo algunos.
Más información sobre los procedimientos de presentación de candidaturas para CAST Permanentes y vacantes de personal contractual ad hoc en nuestra página «Presentar la candidatura».
Tanto en el caso de los CAST Permanentes como de las vacantes ad hoc, los candidatos seleccionados serán contratados durante un período de tiempo determinado. En algunos organismos y agencias de la UE, los contratos podrían prorrogarse por tiempo indefinido.
Todos los puestos de agentes contractuales se dividen en cuatro grupos de funciones (niveles de carrera):
I. Tareas auxiliares manuales y administrativas (GF I)
II. Tareas de oficina y secretaría, gestión administrativa y equivalentes (GF II)
III. Tareas de ejecución, redacción, contabilidad y tareas técnicas equivalentes (GF III)
IV. Tareas de administración, asesoramiento o lingüísticas y tareas técnicas equivalentes (GF IV)
Para más información, consulte el siguiente cuadro de remuneraciones.
Buscar las oportunidades de empleo disponibles para el personal contractual.
El personal temporal se contrata para cubrir vacantes en las instituciones y agencias de la UE por un tiempo determinado, que puede oscilar entre unos meses y unos años.
A los agentes temporales se les puede pedir que realicen tareas de apoyo reglamentario, jurídico, científico o financiero, análisis de políticas y datos, o tareas informáticas, administrativas, de investigación, de comunicación y de programación, por citar solo algunas.
Cubren puestos que requieren diferentes tipos de cualificaciones y especializaciones, desde puestos de asistente a puestos de administrador superior.
Para los puestos de administrador, el personal temporal puede ser contratado en grados que van desde AD 5 hasta AD 6 o superior. Del mismo modo, los grados de los asistentes comienzan en AST 1 - AST 3 y pueden ser más altos para perfiles más especializados.
Para más información, consulte el siguiente cuadro de remuneraciones.
Más información sobre los procesos de selección y las oportunidades de empleo disponibles para el personal temporal.
Los programas de prácticas de la UE ofrecen a los titulados recientes la oportunidad de aumentar sus competencias profesionales, ampliar su red de contactos y mejorar sus conocimientos sobre la UE.
Los períodos (o becas) de prácticas ofrecen una clara visión del trabajo de la función pública de la UE y están disponibles en ámbitos muy diversos: Derecho, recursos humanos, medio ambiente, comunicación, finanzas, protección de datos, investigación científica, política exterior, propiedad intelectual, etc.
Desde el Parlamento Europeo hasta la Comisión Europea, el Consejo de la UE, el Tribunal de Cuentas Europeo o las agencias de la UE, las instituciones y agencias organizan períodos de prácticas que suelen durar cinco meses.
Para solicitar un período de prácticas, los candidatos deben tener un título universitario. Una vez contratados, los becarios desempeñarán tareas similares a las del personal administrativo de grado inferior.
La mayoría de los períodos de prácticas son remunerados, por lo general, con 1 200 euros al mes.
En nuestra página sobre los períodos de prácticas se puede obtener más información y averiguar cómo solicitarlos.
Los estudiantes interesados en promover las carreras profesionales de la UE en su campus universitario pueden consultar también nuestro programa de embajadores de EU Careers.
Los expertos nacionales en comisión de servicios son funcionarios cualificados de los Estados miembros de la UE que aportan sus conocimientos especializados a la UE durante un período de tiempo determinado.
Las instituciones y agencias de la UE los contratan cuando necesitan personal con las competencias únicas que ellos ofrecen, que pueden ser técnicas, de seguridad, jurídicas, financieras, informáticas, de comunicación, sanitarias, alimentarias o de recursos humanos, por citar solo algunas.
El intercambio de conocimientos especializados crea un escenario beneficioso para todos y contribuye al desarrollo de relaciones de trabajo eficaces y fluidas entre la UE y sus Estados miembros.
Al término del período de comisión de servicios, los expertos nacionales vuelven a la administración pública de sus países de origen llevando consigo la experiencia adquirida en la UE.
Más información sobre los procesos de selección y las oportunidades de empleo disponibles para los expertos nacionales en comisión de servicios.
Existen otras categorías de personal, tales como:
• Personal eventual
• Expertos de la UE
• Asistentes parlamentarios
• Traductores e intérpretes autónomos (freelance)
• Personal de mantenimiento, comedor y cafetería
Más información sobre estas categorías y los procedimientos para formar parte de ellas en nuestra página «Presentar la candidatura».