Director: Olivier Salles
Dl Olivier Salles a devenit noul director al EPSO la 16 mai 2025.
De naționalitate franceză, el deține diplome de master în relații internaționale și științe politice de la universitățile Sorbona și Lyon II.
Este funcționar european de peste 30 de ani și aduce în EPSO experiența sa bogată în materie juridică, de management și de coordonare a politicilor. A lucrat în domeniul resurselor umane, al finanțelor și al comunicării legate de activitatea legislativă între mai multe servicii ale Comisiei.
Întrucât a fost director administrativ în cadrul unor organisme nou înființate ale UE, cum ar fi Autoritatea pentru Combaterea Spălării Banilor (ACSB) și Parchetul European (EPPO), dl Salles este obișnuit cu lucrul în cadrul unor noi proiecte solicitante.
Prin urmare, se află într-o poziție ideală pentru a face față provocărilor cu care se confruntă EPSO și pentru a se asigura că Oficiul își îndeplinește cu succes misiunea ca partener de încredere în procedurile de selecție a personalului pentru instituțiile UE.
Șefa unității „Sensibilizare și comunicare”: Sandra Cavallo
Dna Cavallo s-a alăturat Oficiului European pentru Selecția Personalului la 16 decembrie 2025, în calitate de șefă a unității „Sensibilizare și comunicare”.
Are peste 25 de ani de experiență în comunicarea instituțională, deținând funcții de conducere în cadrul unor organizații UE și ONU, precum și în cadrul serviciului public de radiodifuziune al Italiei (RAI).
Înainte de a veni la EPSO, Sandra a lucrat la Comisia Europeană, inclusiv ca șefă adjunctă de unitate în cadrul Direcției Generale Protecție Civilă și Operațiuni Umanitare Europene (DG ECHO) și al Direcției Generale Comunicare (DG COMM), unde a coordonat activități și rețele de comunicare la nivelul UE, cum ar fi Europe Direct. În calitate de șefă de sector pentru guvernanță și coordonare strategică în domeniul comunicării, a contribuit la comunicarea externă a Comisiei pe tema dezinformării. În același timp, a fost coordonatoare pentru egalitate în DG COMM. De asemenea, a fost membră a Grupului operativ pentru Brexit (2018-2019).
Anterior, a deținut funcții de conducere în comunicare la Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare în Ucraina și Republica Moldova, la Centrul European de Prevenire și Control al Bolilor (ECDC) și la Fundația Europeană de Formare (ETF).
Șefa adjunctă a unității „Sensibilizare și comunicare”: Heike Gras
Dna Heike Gras și-a început cariera în sectorul privat, lucrând în sectorul turismului și al ospitalității la Bruxelles și Göteborg, apoi într-o firmă internațională de audit.
Apoi s-a mutat în sectorul public și s-a alăturat Comisiei Europene în 1996, inițial în unitatea „Finanțe și buget” a Direcției Generale Educație, Formare și Tineret. A lucrat apoi în Direcția Generală Relații Externe și în Direcția Generală Transport și Energie.
În 2003, dna Heike Gras a început să lucreze în domeniul resurselor umane, alăturându-se nou-înființatului Oficiu European pentru Selecția Personalului (EPSO) în calitate de coordonator de concurs. Pentru o perioadă a lucrat în unitatea „Resurse umane” a Direcției Generale Piața Internă și Servicii, după care a revenit la EPSO în 2013.
De atunci, a deținut mai multe roluri în cadrul EPSO:
- șefa echipei pentru dezvoltarea testelor, apoi
- șefa adjunctă a unității „Selecția online și elaborarea testelor”, și acum
- șefa adjunctă a unității „Sensibilizare și comunicare” din cadrul EPSO.
Șefa unității „Elaborarea și furnizarea testelor”: Angela Heberling
Dna Heberling a început să lucreze în instituțiile europene în iulie 1993, în cadrul Direcției Generale pentru Mediu a Comisiei Europene.
După doi ani, s-a reorientat către domeniul resurselor umane și și-a început cariera în serviciul de recrutare al Comisiei Europene, integrat ulterior în actualul Oficiu European pentru Selecția Personalului (EPSO).
A ocupat diverse funcții în cadrul EPSO:
- membră a grupului operativ responsabil cu implementarea Programului de dezvoltare al EPSO, apoi
- șefa Biroului de gestionare a procesului de selecție (responsabil cu monitorizarea tuturor concursurilor și procedurilor de selecție), apoi
- șefa unității „Selecția online și elaborarea testelor”, apoi
- șefa unității „Planificare și coordonare”, și acum...
... șefa unității „Elaborarea și furnizarea testelor”.
Din noiembrie 2020, este și adjunctă a directorului.
Dna Heberling este căsătorită și are doi copii.
Nikoletta Rácz – șefa adjunctă a unității „Elaborarea și furnizarea testelor”
Dna Rácz s-a alăturat Comisiei Europene în 2005. Are peste 20 de ani de experiență în resurse umane, operațiuni și management.
Cetățean maghiar, ea are o diplomă de master în gestionarea resurselor umane, o diplomă de master în integrare și dezvoltare europeană acordată de Vrije Universiteit Brussel (VUB) și o diplomă postuniversitară în gestionarea resurselor umane acordată de Kingston University London.
De-a lungul carierei, dna Rácz a deținut o varietate de funcții în cadrul Comisiei Europene, fiind inclusiv corespondentă pentru resurse umane, șefă de echipă, șefă de sector și șefă adjunctă de unitate. Înainte de a veni la Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO), a lucrat la Oficiul pentru Infrastructură și Logistică din Bruxelles (OIB), a ocupat funcția de corespondentă RU pentru peste 1 200 de angajați și a condus un sector operațional de mari dimensiuni responsabil cu serviciile poștale, transportul valizelor diplomatice și transportul materialelor.
Dna Rácz s-a alăturat EPSO în 2023 în calitate de șefă adjunctă a unității „Operațiuni de testare” și a devenit ulterior șefă adjunctă a unității „Elaborarea și furnizarea testelor”. În acest rol, ea contribuie la elaborarea și furnizarea testelor de selecție și a concursurilor pentru posturi în instituțiile europene și sprijină modernizarea proceselor de testare și evaluare ale EPSO.
Șeful interimar al unității „Planificarea și gestionarea concursurilor”: Martin Ohridski
Dl Ohridski are o diplomă de licență în relații internaționale eliberată de Universitatea din Malta și o diplomă de master în afaceri publice europene eliberată de Universitatea din Maastricht. După un debut de carieră în domeniul turismului, și-a început cariera europeană în 2003 la Bruxelles, în sectorul social și al formării profesionale, unde a lucrat pentru două ONG-uri europene în calitate de responsabil cu afacerile publice și manager de proiect.
A devenit funcționar public european în 2008, când s-a alăturat unității „Gestionarea crizelor” din Secretariatul General al Comisiei Europene (SG). A lucrat timp de peste 5 ani ca responsabil cu strategia politică și șef de echipă responsabil cu asigurarea coordonării interne și a sprijinului necesar pentru ca reacția Comisiei la crizele care necesită acțiuni la nivel european să fie eficace. Dl Ohridski a lucrat apoi în unitatea „Transparență” din SG, unde a contribuit la aplicarea și dezvoltarea în continuare a politicii mai ample a Comisiei privind transparența și reglementarea activităților de lobby. S-a alăturat Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO) la sfârșitul anului 2020 și a lucrat ca asistent pe probleme de politici pentru doi directori ai oficiului. În 2026, și-a asumat rolul de șef interimar al unității „Planificarea și gestionarea concursului”.
Șef de unitate adjunct pentru unitatea „Servicii de sprijin intern”: Sorin Șerban
Dl Șerban și-a început cariera în sectorul privat, lucrând în Paris în sectorul auditului statutar și al asigurărilor. Apoi s-a mutat în sectorul public și s-a alăturat Comisiei Europene în 2008, inițial în serviciul comun de audit al Direcției Generale Cercetare și Inovare. În anii de lucru la Comisie, a deținut diverse funcții printre care auditor ex-post, șef al echipei de control al calității și șef al sectorului „Back-office și audituri”. A avut responsabilități precum auditul ex-post, controlul intern și gestiunea financiară și bugetară.
În 2026, dl Șerban s-a alăturat Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO) în calitate de șef de unitate adjunct pentru unitatea „Servicii de sprijin intern”. În acest rol, îl sprijină pe șeful de unitate în asigurarea bunei gestiuni financiare și informatice a EPSO, inclusiv prin coordonarea auditurilor, gestionarea riscurilor și controlul intern.
Șefa serviciului EuSA: Anna Mitelman
Anna Mitelman s-a alăturat „familiei EPSO” în ianuarie 2023, în calitate de șefă a Școlii Europene de Administrație (EuSA).
Dna Mitelman a dobândit 10 ani de experiență în gestionarea învățării și dezvoltării în calitate de șefă a unității de resurse umane din cadrul Comitetului European al Regiunilor. În acest rol, s-a ocupat nu doar de învățare și dezvoltare, ci și de multe alte aspecte legate de resursele umane: drepturi și obligații, serviciul medical și serviciul social, stagii etc.
Conștientă de importanța învățării pe tot parcursul vieții, ea este convinsă că organizațiile care înțeleg acest lucru și investesc în învățare și dezvoltare vor fi întotdeauna cu un pas înainte. Viziunea sa este ca EuSA să fie și să rămână întotdeauna un centru de inovare și de excelență.
Dna Mitelman locuiește la Bruxelles împreună cu soțul și cu cei doi fii adolescenți.