Over de selectieprocedure

Vaste ambtenaren worden voor onbepaalde tijd aangesteld en vormen het kernpersoneel. Ze worden geselecteerd via vergelijkende onderzoeken die door EPSO worden georganiseerd. Aan de hand van een vergelijkend onderzoek wordt een reservelijst opgesteld: een lijst van geslaagde kandidaten waaruit de Europese instellingen kunnen putten om een vacature in te vullen.

Elk vergelijkend onderzoek begint met de publicatie van de aankondiging en eindigt met de vaststelling van de reservelijst, met daartussen verschillende fasen.

Meer informatie > 

Arbeidscontractanten spelen een belangrijke rol in het ondersteunen van het werk van de instellingen, organen en agentschappen van de Europese Unie. Ze voeren tijdelijke administratieve taken uit of dragen expertise bij op gespecialiseerde gebieden. Arbeidscontractanten krijgen bij de EU-instellingen meestal een contract voor bepaalde tijd van maximaal zes jaar. In bepaalde gevallen, met name bij agentschappen, delegaties of vertegenwoordigingen, kunnen ook contracten voor onbepaalde tijd worden aangeboden.

Lees ook Selectieprocedures voor arbeidscontractanten - u kunt zich op elk gewenst moment inschrijven.

Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) publiceert ook vacatures voor tijdelijke functionarissen en gedetacheerde nationale deskundigen namens de instellingen, organen en agentschappen van de Europese Unie.

Deze selectieprocedures worden niet rechtstreeks door EPSO beheerd. Elke instantie is verantwoordelijk voor haar eigen aanwervingsprocedure, die per organisatie of per functie kan verschillen.

We raden sollicitanten daarom ten zeerste aan de vacatures zorgvuldig te lezen voor uitgebreide informatie over de toelatingsvoorwaarden, de sollicitatievereisten en de selectieprocedure.

Bekijk alle openstaande vacatures.

Lees ook hoe u kunt solliciteren voor andere personeelscategorieën, zoals uitzendkrachten, EU-deskundigen, parlementaire medewerkers, freelancevertalers en -tolken of onderhouds- en kantinepersoneel.