Vergelijkende onderzoeken voor vaste banen

Met een hogere testscore maakt u meer kans om op de reservelijst te worden geplaatst, aangezien kandidaten worden geselecteerd op basis van hun prestaties en de regels van het desbetreffende vergelijkende onderzoek.

Zodra de lijst is vastgesteld, spelen testscores en rangschikking echter geen rol meer bij het besluit om iemand een aanbod te doen. Naargelang van hun personeelsbehoeften kiezen de EU-instellingen kandidaten op basis van hun profiel.

Selectieprocedure voor arbeidscontractanten

Nee. Bij selectieprocedures voor arbeidscontractanten zien de aanwervende diensten alleen welke kandidaten al dan niet geslaagd zijn voor de tests. Individuele scores zijn niet zichtbaar en hebben dus geen invloed op het besluit om iemand een aanbod te doen.