Personeelscategorieën

U kunt ook bij de EU aan de slag als arbeidscontractant, op basis van een tijdelijk contract.

Arbeidscontractanten voeren manuele of administratieve taken uit en zorgen voor extra capaciteit op gespecialiseerde gebieden waarvoor onvoldoende ambtenaren beschikbaar zijn.

In het algemeen gaat het om contracten voor een bepaalde duur (maximaal zes jaar in een EU-instelling), maar in sommige gevallen kan een contract voor onbepaalde duur worden aangeboden (bij bureaus, agentschappen, delegaties of vertegenwoordigingen).

CAST staat voor Contract Agents Selection Tool (selectietool voor arbeidscontractanten). “Permanent” betekent dat de procedure open blijft staan, er is geen uiterste inschrijvingstermijn.

CAST-Permanent heeft betrekking op verschillende gebieden en diverse profielen. Via deze selectieprocedure solliciteert u voor een profiel, niet voor een specifieke functie.

Voor het invullen van specifieke vacatures kunnen arbeidscontractanten ook worden aangeworven via ad-hocprocedures. Voor dergelijke procedures wordt een uiterste datum voor de indiening van sollicitaties vastgesteld.

Dergelijke ad-hoc-vacatures worden gepubliceerd voor een grote verscheidenheid aan profielen. Het kan bijvoorbeeld gaan om webmasters, beleidsmedewerkers, linguïsten, projectcoördinatoren, veiligheidsfunctionarissen, wetenschappelijke beleidsmedewerkers en ingenieurs, chauffeurs, communicatiespecialisten of onderzoekers, om er maar een paar te noemen.

Meer informatie over onze selectieprocedures vindt u op de pagina Selectieprocedure.

In beide gevallen gaat het om een contract voor een bepaalde tijd. In sommige EU-organen en -agentschappen kunnen die contracten voor onbepaalde tijd worden verlengd.

De functies van arbeidscontractanten zijn onderverdeeld in vier functiegroepen (loopbaanniveaus):

In deze salaristabel (van toepassing vanaf 1 januari 2024) vindt u meer informatie.

Houd de pagina CAST-selectieprocedures - open voor sollicitatie in de gaten.

Tijdelijke functionarissen vervullen vacatures binnen de Europese instellingen gedurende een bepaalde periode, die kan variëren van enkele maanden tot enkele jaren.

Zij voeren doorgaans regelgevende, juridische, wetenschappelijke of financiële ondersteunende taken uit, verrichten beleids- en gegevensanalyses of ze hebben taken op het gebied van IT, administratie, onderzoek, communicatie en programmering, om er maar een paar te noemen.

Tijdelijke functionarissen vervullen functies die verschillende soorten kwalificaties en specialisaties vereisen, van assistent tot hogere administrateursfuncties.

Als administrateur beginnen tijdelijke functionarissen in de rangen AD5 - AD6, of hoger. Assistenten beginnen tussen AST 1 en AST 3, of in hogere rangen voor gespecialiseerdere profielen.

In deze salaristabel (van toepassing vanaf 1 januari 2024) vindt u meer informatie.

Bekijk de vacatures voor tijdelijke functionarissen.

Via de stageprogramma’s van de EU krijgt u als pas afgestudeerde de kans om werkervaring op te doen, uw netwerk uit te breiden en uw kennis van de EU te vergroten.

Stages geven een goed beeld van wat het betekent om bij de EU te werken. Er zijn stages op allerlei gebieden, zoals rechten, human resources, milieu, communicatie, financiën, gegevensbescherming, wetenschappelijk onderzoek, buitenlands beleid, intellectuele eigendom, om er maar enkele te noemen. 

Het Europees Parlement, de Europese Commissie, de Raad van de EU, de Europese Rekenkamer en de EU-agentschappen, -instellingen en -agentschappen organiseren doorgaans stages van vijf maanden. 

Om voor een stage te solliciteren, moet u een universitair diploma hebben. Stagiairs voeren taken uit die vergelijkbaar zijn met die van beginnende administrateurs.

De stages worden meestal betaald (gewoonlijk ongeveer 1 300 euro per maand).

Kijk ook eens op onze pagina over stagemogelijkheden. Bent u student en hebt u interesse om op uw universiteit de carrièremogelijkheden bij de EU onder de aandacht te brengen? Kijk dan eens op de pagina over student-ambassadeurs.

De EU-instellingen en -agentschappen doen een beroep op hen wanneer zij medewerkers nodig hebben met zeer specifieke competenties, b.v. op het gebied van techniek, beveiliging, juridische of financiële zaken, om er maar enkele te noemen.  

De vacatures voor GND’s worden vaak bekendgemaakt op de vacaturepagina van EPSO. Alle details over het selectieproces, de detacheringsvoorwaarden, de toelatingscriteria en de aard van de taken zijn te vinden in de desbetreffende bekendmaking van vacature. 

De EU-instellingen, -organen en -agentschappen die op zoek zijn naar GND’s organiseren hun eigen sollicitatie- en aanwervingsprocedures. 

De permanente vertegenwoordiging van uw land bij de EU kan u meer vertellen over de actuele mogelijkheden.

Er zijn nog verschillende andere personeelscategorieën, zoals:

• Uitzendkrachten 
• EU-deskundigen
• Parlementaire medewerkers
• Freelancevertalers en ‑tolken
• Onderhouds- en kantinepersoneel

Meer informatie over deze categorieën en de sollicitatieprocedures vindt u op de speciale pagina.