Overslaan en naar de inhoud gaan
Logo van de Europese Commissie

EPSO-oefentests

multiple choice tests

Vergelijkende onderzoeken en selectieprocedures van EPSO bestaan uit een reeks tests om algemene en specifieke competenties te beoordelen. 

De aankondiging van vergelijkend onderzoek is het enige officiële document dat gedetailleerde informatie bevat over de tests die EPSO voor een bepaald vergelijkend onderzoek gebruikt.
Alle aankondigingen worden bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Deze pagina bevat enkele voorbeelden van tests die EPSO kan gebruiken voor vergelijkende onderzoeken. Deze voorbeelden zijn uitsluitend bedoeld om potentiële kandidaten vertrouwder te maken met de structuur en inhoud van die tests. Het is niet de bedoeling daarmee kandidaten op te leiden voor onze selectietests. Dat valt niet binnen ons mandaat.

Voor meer informatie over de selectieprocedures van EPSO kunt u ook terecht op de webpagina EPSO-tests: mythes en feiten.

In het algemene competentiekader van EPSO vindt u meer informatie over de competenties die door de EU-instellingen en -organen waarvoor EPSO werkt, als essentieel worden beschouwd om een functie te kunnen uitoefenen. Sommige van deze competenties worden tijdens de selectiefase door EPSO beoordeeld, andere worden tijdens de aanwervingsfase door de EU-instellingen en -organen zelf beoordeeld. 

 

EPSO-TESTS – NIEUWE PROCEDURE VOOR VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN (VANAF 2023)
EPSO-TESTS - OUDE PROCEDURE VOOR VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN (TOT 2022)

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

ARBEIDSCONTRACTANTEN / CAST PERMANENT

On this page you will find some sample tests that candidates may have to pass when taking part in the Contract Agents / CAST Permanent selection procedure.

All these tests will be computer-based and you will take them at the same time via remotely proctored testing. 

Reasoning skills tests:

  • Verbal (assesses your ability to think logically and understand verbal, numerical information).
  • Numerical (assesses your ability to think logically and understand numerical information).
  • Abstract (assesses your ability to think logically and understand the relations between concepts involving no linguistic, spatial or numerical elements).

Reasoning skills for FG I, II and III (CAST P).

Reasoning skills for FG IV ( CAST P).

Competency test for each profile

Pending adjustments in the testing system, EPSO will be responsible only for organising the reasoning tests, but not for the competency tests. The recruiting services of the EU institutions will adapt the selection procedure of Contract Agents accordingly, and keep their relevant services informed of the applicable procedure.