EU:n henkilöstöluokat
EU-toimielimissä työskentelee useaan eri henkilöstöluokkaan kuuluvia työntekijöitä, kuten vakinaisia virkamiehiä, sopimussuhteisia ja väliaikaisia toimihenkilöitä, kansallisia asiantuntijoita, harjoittelijoita sekä muita henkilöstöryhmiä.
Seuraavassa on tarkempaa tietoa eri henkilöstöluokista (napsauta haluamaasi välilehteä).
Hakumenettely-osiossa on lisätietoa eri henkilöstöluokkien valintamenettelyistä.
Esimerkkitehtävien avulla voit testata itseäsi ja nähdä, mitä taitoja sinulla jo on hallussasi ja mitä ehkä kannattaisi vielä kehittää valintakokeita varten.
Tutustu myös uramahdollisuuksiin EU:ssa ja avoinna oleviin työtehtäviin.
- Vakinainen henkilöstö
- Sopimussuhteinen henkilöstö
- Väliaikaiset toimihenkilöt
- Harjoittelijat
- Kansalliset asiantuntijat
- Muut tehtävät
EU:n virkamieskunnan vakinaiset työntekijät on nimitetty virkaansa määräämättömäksi ajaksi. He muodostavat henkilöstön ytimen.
Vakinaisilla virkamiehillä on kolme urakategoriaa: hallintovirkamiehet (AD), hallintoavustajat (AST) ja sihteerit/virkailijat (AST/SC).
Hallintovirkamiehet
Hallintovirkamiehet työskentelevät monilla aloilla, kuten oikeus, lainsäädäntö, rahoitus, ympäristö ja ilmastonmuutos, ulkoasiat, maatalous, talous, tietotekniikka, viestintä, henkilöstöhallinto, tiede, kääntäminen ja tulkkaus.
Heidän tehtäviinsä kuuluu muun muassa politiikan kehittäminen ja analysointi, sääntelyyn liittyvät tehtävät, kansainväliset neuvottelut, toimiminen sidosryhmien kanssa sekä EU:n oikeudellisten tekstien laatiminen ja tarkistaminen.
Hallintovirkamiesten palkkaluokat ovat AD 5 – AD 16, joista AD 5 on korkeakoulututkinnon suorittaneiden aloituspalkkaluokka; palkkaluokat AD 15 ja AD 16 on varattu pääjohtajille.
Erityisalojen osaajia voidaan joskus palkata suoraan palkkaluokkiin AD 6 ja AD 7. Näissä tapauksissa hakijoilta yleensä edellytetään usean vuoden pituista alan koulutustaustaa ja työkokemusta.
Keskijohto kuuluu palkkaluokkiin AD 9 – AD 12. Edellytyksenä on aiempi johtamiskokemus.
Hallintoavustajat
Hallintoavustajien rooli on usein toimeenpaneva tai tekninen, ja he suorittavat tukitoimia useilla aloilla, kuten rahoitus, viestintä, hallinto, tutkimus, tietotekniikka ja toimintapolitiikan täytäntöönpano.
Hallintoavustajien palkkaluokat ovat AST 1 – AST 11, ja uudet hallintoavustajat aloittavat yleensä palkkaluokasta AST 1 tai AST 3.
Sihteerit/virkailijat – tukihenkilöstö
Sihteeri- ja virkailijahenkilöstö toimii yleensä toimiston hoitoon liittyvissä töissä sekä hallinnollisissa ja teknisissä tukitehtävissä. Heidän tehtäviään ovat esimerkiksi asiakirjojen ja tiedostojen viimeistely; yksikön tai osaston toiminnan tukeminen (kokoukset, virkamatkat, kalenteri); tietojen kokoaminen ja jakaminen (tietokantojen ja -aineistojen ylläpito); manuaaliset tehtävät.
Sihteerien/virkailijoiden palkkaluokat ovat AST/SC 1 – AST/SC 6. Tähän henkilöstöluokkaan kuuluvat uudet työntekijät aloittavat yleensä palkkaluokasta AST/SC 1 tai AST/SC 2.
Lisätietoja on palkkataulukossa (voimassa 1. tammikuuta 2024 alkaen).
Lue lisää vakinaisen henkilöstön valintamenettelyistä ja avoimista työpaikoista.
EU:n toimielimissä voi työskennellä määräaikaisella sopimuksella.
Sopimussuhteiset työntekijät toimivat suorittavassa työssä tai hallinnollisissa tehtävissä tai sellaisilla erikoisaloilla, joiden osaajia ei ole riittävästi vakinaisen henkilöstön joukossa.
Heidät otetaan yleensä palvelukseen määräaikaisilla työsopimuksilla (työsuhteen kesto enintään 6 vuotta kaikissa EU:n toimielimissä), mutta joissakin tapauksissa heille voidaan tarjota toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia (toimistoissa, virastoissa tai edustustoissa).
Lyhenne CAST viittaa sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintavälineeseen (Contract Agents Selection Tool), ja jatkuvalla menettelyllä tarkoitetaan sitä, että haussa ei ole määräaikoja, vaan hakijat voivat tehdä hakemuksensa milloin vain.
Jatkuvassa CAST-menettelyssä haetaan työntekijöitä, joilla on hyvin monenlaisia ammattiprofiileita. Tässä menettelyssä hakija hakee aina johonkin profiiliin, ei tiettyyn työtehtävään.
EU-toimielimet, -elimet ja -virastot voivat palkata sopimussuhteisia työntekijöitä erikoistehtäviin myös tilannekohtaisesti järjestettävän ad hoc -menettelyn kautta. Ad hoc -menettelyssä hakijoiden on noudatettava ilmoitettuja määräaikoja.
Ad hoc -hakumenettely voidaan kohdentaa hyvin erilaisiin profiileihin, ja sen avulla voidaan hakea esimerkiksi webmastereita, eri alojen toimihenkilöitä, lingvistejä, hankekoordinaattoreita, turvallisuusvastaavia, tieteellisiä asiantuntijoita, autonkuljettajia, tiedottajia tai tutkijoita.
Lisätietoa valintamenettelyistä on Valintamenettelyt-sivulla.
Valitut hakijat otetaan palvelukseen määräajaksi. Joissakin EU-elimissä ja -virastoissa sopimusta on mahdollista jatkaa määräämättömäksi ajaksi.
Sopimussuhteisen henkilöstön toimet jaetaan neljään tehtäväryhmään:
| Tehtäväryhmä | Palkkaluokka | Tehtävät |
| Tehtäväryhmä IV | 13–18 | Hallinnolliset, avustavat, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
| Tehtäväryhmä III | 8–12 | Toimeenpanevat, luonnostelevat, kirjanpidolliset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
| Tehtäväryhmä II | 4–7 | Avustavat ja sihteerin tehtävät, toimiston hoitoon liittyvät ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
| Tehtäväryhmä I | 1–3 | Ruumiillisen työn ja hallinnollisen tuen yksikön tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
Lisätietoja on palkkataulukossa (voimassa 1. tammikuuta 2024 alkaen).
Tutustu myös käynnissä olevien CAST-valintamenettelyjen luetteloon.
EU-toimielimiin ja -virastoihin palkataan väliaikaista henkilöstöä määräaikaisiin työtehtäviin, joiden kesto on muutamasta kuukaudesta muutamaan vuoteen.
Väliaikaiset työntekijät voivat toimia esimerkiksi lainsäädännön, sääntelyn, tutkimuksen, rahoituksen, tietotekniikan, hallinnon, viestinnän tai ohjelmasuunnittelun alalla tai toimintapolitiikkojen tai datan analysoinnin parissa.
Väliaikaista henkilöstöä palkataan monenlaisille pätevyystasoille ja erikoisaloille sekä avustaviin tehtäviin että ylempiin hallintotehtäviin.
Hallintovirkamiestasolla työskentelevät voidaan rekrytoida aloituspalkkaluokkiin AD 5 – AD 6 tai niitä ylempään AD-palkkaluokkaan. Avustavissa tehtävissä työskentelevien aloituspalkkaluokat ovat puolestaan AST 1 – AST 3, mutta erikoisalojen osaajat voivat olla ylemmässäkin AST-palkkaluokassa.
Lisätietoja on palkkataulukossa (voimassa 1. tammikuuta 2024 alkaen).
Tutustu väliaikaisten toimihenkilöiden avoimiin työpaikkoihin.
EU:n harjoitteluohjelmat antavat vastavalmistuneille hyvän tilaisuuden kartuttaa ammattitaitoaan, laajentaa verkostojaan ja lisätä EU:n tuntemustaan.
Harjoittelujakson aikana pääsee tutustumaan EU-virkamiesten työhön, ja paikkoja on tarjolla monella alalla. Toimialana voi olla esimerkiksi juridiikka, henkilöstöhallinto, ympäristö, viestintä, rahoitus, tietosuoja, tutkimus, ulkopolitiikka tai teollis- ja tekijänoikeudet.
Sekä Euroopan parlamentti, EU:n neuvosto, Euroopan tilintarkastustuomioistuin että monet EU-virastot ottavat harjoittelijoita tavallisesti viiden kuukauden jaksoille.
Hakijoilla on oltava korkeakoulututkinto. Harjoittelijoiden työtehtävät vastaavat uransa alussa olevien hallintovirkamiesten töitä.
Suurin osa harjoittelupaikoista on palkallisia, ja harjoittelijoille maksetaan yleensä noin 1 300 euroa kuukaudessa.
Lue lisää harjoitteluhauista ja tutustu myös EU Careers -opiskelijalähettiläsohjelmaan, jossa jaetaan tietoa EU-elinten työmahdollisuuksista.
Kansalliset asiantuntijat tuovat EU:n käyttöön oman asiantuntemuksensa ja erityisosaamisensa, joka voi liittyä esimerkiksi tekniikkaan, turvallisuuteen, lainsäädäntöön tai talouteen.
Kansallisten asiantuntijoiden tehtävistä ilmoitetaan usein EPSOn avointen työpaikkojen sivulla. Avointa toimea koskeva ilmoitus sisältää yksityiskohtaiset tiedot valintamenettelystä, määräaikaisen työkomennuksen edellytyksistä, kelpoisuusehdoista ja työtehtävien luonteesta.
EU-toimielimillä, -elimillä ja -virastoilla on omat haku- ja rekrytointimenettelynsä.
Lisätietoa hakumahdollisuuksista saa pysyvistä EU-edustustoista.
Muita henkilöstöryhmiä ovat esimerkiksi:
• Tilapäishenkilöstö
• EU-asiantuntijat
• Euroopan parlamentin jäsenten avustajat
• Kielialan freelancerit
• Huolto- ja ruokalatyöntekijät
Lisätietoa näistä henkilöstöryhmistä ja niiden hakuprosesseista on Muut työntekijäryhmät -osiossa.