EU:n henkilöstöluokat
EU-toimielimissä työskentelee useaan eri henkilöstöluokkaan kuuluvia työntekijöitä, kuten vakinaisia virkamiehiä, sopimussuhteisia ja väliaikaisia toimihenkilöitä, kansallisia asiantuntijoita, harjoittelijoita sekä muita henkilöstöryhmiä.
Seuraavassa on tarkempaa tietoa eri henkilöstöluokista (napsauta haluamaasi välilehteä).
Hakumenettely-osiossa on lisätietoa eri henkilöstöluokkien valintamenettelyistä.
Esimerkkitehtävien avulla voit testata itseäsi ja nähdä, mitä taitoja sinulla jo on hallussasi ja mitä ehkä kannattaisi vielä kehittää valintakokeita varten.
Tutustu myös uramahdollisuuksiin EU:ssa ja avoinna oleviin työtehtäviin.
- Vakinainen henkilöstö
- Sopimussuhteinen henkilöstö
- Väliaikaiset toimihenkilöt
- Harjoittelijat
- Kansalliset asiantuntijat
- Muut tehtävät
Permanent staff are members of the EU civil service appointed for an indefinite time. They constitute the core working force.
There are three categories for permanent EU officials: Administrators (AD), Assistants (AST) and Secretaries/Clerks (AST/SC).
Administrators
Administrators work in a variety of sectors such as justice, law, finance, environment and climate change, foreign affairs, agriculture, economics, IT, communication, human resources, science, translation and interpretation.
Their duties include policy development, analysis, regulatory tasks, international negotiations, stakeholder engagement, and drafting and checking EU legal texts.
An administrator career ranges from grades AD 5 to AD 16, with AD 5 being the entry-level grade for university graduates; grades AD 15 and AD 16 are reserved for Director Generals.
Selection and recruitment are also possible at higher grades AD 6 or AD 7 for specialist profiles. In this case, candidates will be expected to have several years’ relevant educational background and work experience will be required for most profiles.
Grades AD 9 to AD 12 are required for middle management posts. Previous management experience is mandatory for selection and recruitment at these higher grades.
Assistants
Assistants are typically engaged in an executive or technical role, providing support in a variety of fields such as finance, communication, administration, research, IT or policy implementation, to name but a few.
An assistant career ranges from grades AST 1 to AST 11, with staff typically entering at grades AST 1 or AST 3.
Secretaries/Clerks – Support staff
Secretaries and clerks are generally involved in office management and in providing administrative and technical support. Their duties include finalising documents and files; supporting the unit’s or department’s activities (meetings, official travel, diary); compiling and disseminating information (updating databases, files); performing manual tasks.
A secretary/clerk career ranges from grade AST/SC 1 to AST/SC 6. New staff usually enters at grades AST/SC 1 or AST/SC 2.
Learn more details on this salary table (applicable from 1 January 2024).
Find out more about selection procedures and available job opportunities for permanent staff.
EU:n toimielimissä voi työskennellä määräaikaisella sopimuksella.
Sopimussuhteiset työntekijät toimivat suorittavassa työssä tai hallinnollisissa tehtävissä tai sellaisilla erikoisaloilla, joiden osaajia ei ole riittävästi vakinaisen henkilöstön joukossa.
Heidät otetaan yleensä palvelukseen määräaikaisilla työsopimuksilla (työsuhteen kesto enintään 6 vuotta kaikissa EU:n toimielimissä), mutta joissakin tapauksissa heille voidaan tarjota toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia (toimistoissa, virastoissa tai edustustoissa).
Lyhenne CAST viittaa sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintavälineeseen (Contract Agents Selection Tool), ja jatkuvalla menettelyllä tarkoitetaan sitä, että haussa ei ole määräaikoja, vaan hakijat voivat tehdä hakemuksensa milloin vain.
Jatkuvassa CAST-menettelyssä haetaan työntekijöitä, joilla on hyvin monenlaisia ammattiprofiileita. Tässä menettelyssä hakija hakee aina johonkin profiiliin, ei tiettyyn työtehtävään.
EU-toimielimet, -elimet ja -virastot voivat palkata sopimussuhteisia työntekijöitä erikoistehtäviin myös tilannekohtaisesti järjestettävän ad hoc -menettelyn kautta. Ad hoc -menettelyssä hakijoiden on noudatettava ilmoitettuja määräaikoja.
Ad hoc -hakumenettely voidaan kohdentaa hyvin erilaisiin profiileihin, ja sen avulla voidaan hakea esimerkiksi webmastereita, eri alojen toimihenkilöitä, lingvistejä, hankekoordinaattoreita, turvallisuusvastaavia, tieteellisiä asiantuntijoita, autonkuljettajia, tiedottajia tai tutkijoita.
Lisätietoa valintamenettelyistä on Valintamenettelyt-sivulla.
Valitut hakijat otetaan palvelukseen määräajaksi. Joissakin EU-elimissä ja -virastoissa sopimusta on mahdollista jatkaa määräämättömäksi ajaksi.
Sopimussuhteisen henkilöstön toimet jaetaan neljään tehtäväryhmään:
| Tehtäväryhmä | Palkkaluokka | Tehtävät |
| Tehtäväryhmä IV | 13–18 | Hallinnolliset, avustavat, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
| Tehtäväryhmä III | 8–12 | Toimeenpanevat, luonnostelevat, kirjanpidolliset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
| Tehtäväryhmä II | 4–7 | Avustavat ja sihteerin tehtävät, toimiston hoitoon liittyvät ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
| Tehtäväryhmä I | 1–3 | Ruumiillisen työn ja hallinnollisen tuen yksikön tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
Lisätietoja on palkkataulukossa (voimassa 1. tammikuuta 2024 alkaen).
Tutustu myös käynnissä olevien CAST-valintamenettelyjen luetteloon.
EU-toimielimiin ja -virastoihin palkataan väliaikaista henkilöstöä määräaikaisiin työtehtäviin, joiden kesto on muutamasta kuukaudesta muutamaan vuoteen.
Väliaikaiset työntekijät voivat toimia esimerkiksi lainsäädännön, sääntelyn, tutkimuksen, rahoituksen, tietotekniikan, hallinnon, viestinnän tai ohjelmasuunnittelun alalla tai toimintapolitiikkojen tai datan analysoinnin parissa.
Väliaikaista henkilöstöä palkataan monenlaisille pätevyystasoille ja erikoisaloille sekä avustaviin tehtäviin että ylempiin hallintotehtäviin.
Hallintovirkamiestasolla työskentelevät voidaan rekrytoida aloituspalkkaluokkiin AD 5 – AD 6 tai niitä ylempään AD-palkkaluokkaan. Avustavissa tehtävissä työskentelevien aloituspalkkaluokat ovat puolestaan AST 1 – AST 3, mutta erikoisalojen osaajat voivat olla ylemmässäkin AST-palkkaluokassa.
Lisätietoja on palkkataulukossa (voimassa 1. tammikuuta 2024 alkaen).
Tutustu väliaikaisten toimihenkilöiden avoimiin työpaikkoihin.
EU:n harjoitteluohjelmat antavat vastavalmistuneille hyvän tilaisuuden kartuttaa ammattitaitoaan, laajentaa verkostojaan ja lisätä EU:n tuntemustaan.
Harjoittelujakson aikana pääsee tutustumaan EU-virkamiesten työhön, ja paikkoja on tarjolla monella alalla. Toimialana voi olla esimerkiksi juridiikka, henkilöstöhallinto, ympäristö, viestintä, rahoitus, tietosuoja, tutkimus, ulkopolitiikka tai teollis- ja tekijänoikeudet.
Sekä Euroopan parlamentti, EU:n neuvosto, Euroopan tilintarkastustuomioistuin että monet EU-virastot ottavat harjoittelijoita tavallisesti viiden kuukauden jaksoille.
Hakijoilla on oltava korkeakoulututkinto. Harjoittelijoiden työtehtävät vastaavat uransa alussa olevien hallintovirkamiesten töitä.
Suurin osa harjoittelupaikoista on palkallisia, ja harjoittelijoille maksetaan yleensä noin 1 300 euroa kuukaudessa.
Lue lisää harjoitteluhauista ja tutustu myös EU Careers -opiskelijalähettiläsohjelmaan, jossa jaetaan tietoa EU-elinten työmahdollisuuksista.
Kansalliset asiantuntijat tuovat EU:n käyttöön oman asiantuntemuksensa ja erityisosaamisensa, joka voi liittyä esimerkiksi tekniikkaan, turvallisuuteen, lainsäädäntöön tai talouteen.
Kansallisten asiantuntijoiden tehtävistä ilmoitetaan usein EPSOn avointen työpaikkojen sivulla. Avointa toimea koskeva ilmoitus sisältää yksityiskohtaiset tiedot valintamenettelystä, määräaikaisen työkomennuksen edellytyksistä, kelpoisuusehdoista ja työtehtävien luonteesta.
EU-toimielimillä, -elimillä ja -virastoilla on omat haku- ja rekrytointimenettelynsä.
Lisätietoa hakumahdollisuuksista saa pysyvistä EU-edustustoista.
Muita henkilöstöryhmiä ovat esimerkiksi:
• Tilapäishenkilöstö
• EU-asiantuntijat
• Euroopan parlamentin jäsenten avustajat
• Kielialan freelancerit
• Huolto- ja ruokalatyöntekijät
Lisätietoa näistä henkilöstöryhmistä ja niiden hakuprosesseista on Muut työntekijäryhmät -osiossa.
