Tietoa EPSOsta

EPSOn tavoitteena on tarjota EU-elimille työntekijöitä, jotka vastaavat niiden tarpeita mahdollisimman hyvin. Se käyttää laadukkaita, tehokkaita ja innovatiivisia valintamenettelyjä.

EPSOn toimintaa ohjaavat seuraavat strategiset linjaukset:

• proaktiivisuus ja asiakaslähtöisyys
• innovatiivisuus ja rekrytointitrendien ennakointi
• valintamenetelmät, joilla seulotaan esiin taustoiltaan erilaisia osaajia
• toimielinten tarpeita vastaava palveluvalikoima
• selkeät ja läpinäkyvät menettelyt, joissa otetaan huomioon saavutettavuus kaikkien hakijoiden kannalta, ja mahdollisten valitusten käsittely hyvän hallintotavan mukaisesti.

EPSOn kolme keskeistä periaatetta ovat

• täsmällisyys: EPSO pyrkii käyttämään parhaita mahdollisia valintamenettelyjä, joissa mitataan tarvittavia kompetensseja tarkoituksenmukaisilla kokeilla. Tavoitteena on löytää sopivimmat hakijat ja arvioida heidän kykyjään parhaiden kansainvälisten käytäntöjen mukaisesti.
• ketteryys: EPSO käyttää yhä enemmän modulaarisia menettelyjä, joita voidaan mukauttaa asiakkaiden erityistarpeisiin. Palaute ja säännölliset sisäiset arvioinnit ovat tärkeässä roolissa.
• nopeus: EPSOn järjestämien valintakilpailujen kesto lyhenee koko ajan, kun tarpeita ennakoidaan, valintalautakuntien ja henkilöstön työtä sekä toimielinyhteistyötä tehostetaan ja valintamenettelyjä yksinkertaistetaan vähentämällä hallinnollisia työvaiheita.

• Rehellisyys – EPSOssa vallitsee keskinäisen luottamuksen ilmapiiri. Sen työntekijät toimivat rehellisesti ja vilpittömästi kaikkien osapuolten edun mukaisesti.
• Ammattimaisuus – EPSO toteuttaa valintamenettelyt oikeudenmukaisesti ja tehokkaasti käyttäen alan parhaita käytäntöjä. Pätevän henkilöstönsä avulla se pyrkii turvaamaan palvelun laadun ja asiakastyytyväisyyden. Sen toiminta on innovatiivista ja dynaamista.
• Laatu – EPSO tarjoaa asiakkailleen laadukasta palvelua tehokkaasti ja ajallaan. Se kuuntelee asiakkaiden tarpeita ja kehittää toimintaansa palautteen perusteella.
• Monimuotoisuus – EPSOn oma henkilöstö on taustaltaan monimuotoinen, ja sen kaikkia jäseniä tuetaan, jotta he voivat antaa panoksensa yhteisen tavoitteen eteen. EPSOn työyhteisössä toimitaan kunnioittavasti ja ammattimaisesti.
• Yhteistyö – EPSO kannustaa työntekijöitään tekemään yhteistyötä omassa organisaatiossaan ja sidosryhmiensä kanssa. Se käyttää yhteistyökumppaneita palvelujensa laadun parantamiseksi. EPSO toimii aktiivisesti yhteistyöalustoilla ja edistää niiden käyttöä. Se hyödyntää synergioita kaikilla osa-alueilla, mikä tukee proaktiivisuutta, asiakaslähtöisyyttä ja laatukulttuuria.

EPSO käsittelee tätä nykyä vuosittain keskimäärin 46 000 hakemusta, joilla haetaan noin 1 300:aa työpaikkaa EU-elimissä. Se järjestää kokeita 24 kielellä, mikä on ainutlaatuista koko maailmassa.

EPSOn pääjohtajan ja edunvalvojien tapaamiset

EPSO ylläpitää EU Careers -sivustoa, jolla on tietoa EU:n valintamenettelyistä ja EPSOn rekrytointikilpailuista 24 kielellä. EU Careers -sivuja voi seurata myös seuraavissa palveluissa: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram.

Video EPSOn työstä ja toimintaperiaatteista: