Edellytetty koulutus ja työkokemus vaihtelevat tehtävän ja profiilin mukaan, ja ne määritellään kussakin kilpailuilmoituksessa (vakituinen henkilöstö) tai kiinnostuksenilmaisupyynnössä (sopimussuhteinen henkilöstö). Katso myös esimerkkejä hyväksyttävistä tutkintotodistuksista.

Tärkeää:

• Kaikkien osallistumisedellytysten on täytyttävä hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä, ellei ilmoituksessa toisin mainita.
• Huomioon otetaan ainoastaan työkokemus, joka on hankittu vaaditun tutkinnon suorittamisen jälkeen. 
• Valintalautakunta tekee lopullisen päätöksen osallistumisedellytysten täyttymisestä todistusasiakirjojen perusteella. Sen päätös ilmoitetaan hakijatilillä.

Koulutus

Koulutusta koskevat vähimmäisvaatimukset vaihtelevat henkilöstöryhmittäin:

Vakinaiset virkamiehet:

• Hallintoavustajatason tehtävät: toisen asteen jälkeinen koulutus tai toisen asteen koulutus ja soveltuva työkokemus.
• Hallintovirkamiestason tehtävät:  vähintään kolmen vuoden korkeakoulutasoiset opinnot.

Sopimussuhteinen henkilöstö:

• Tehtäväryhmä I: oppivelvollisuuden suorittaminen.
• Tehtäväryhmät II ja III: toisen asteen jälkeinen koulutus tai toisen asteen koulutus ja soveltuva työkokemus.
• Tehtäväryhmä IV: vähintään kolmen vuoden korkeakoulutasoiset opinnot.

Työkokemus

Joihinkin tehtäviin vaaditaan soveltuvaa työkokemusta.
Jotta työkokemus voidaan ottaa huomioon, sen on oltava tosiasiallista palkkatyötä joko työntekijänä tai palveluntarjoajana ja sen on vastattava asianomaisessa kilpailuilmoituksessa (vakinainen henkilöstö) tai kiinnostuksenilmaisupyynnössä (sopimussuhteinen henkilöstö) mainittuja tehtäviä.

Hyväksytyt työkokemuksen tyypit

• Palkkatyö: mikä tahansa työsuhde (esim. työntekijä, itsenäinen ammatinharjoittaja, freelancer, virkamies).
• Vapaaehtoistyö: ainoastaan, jos siitä on maksettu korvaus ja se on verrattavissa kokoaikatyöhön.
• Harjoittelu: ainoastaan, jos siitä on maksettu korvaus.
• Asevelvollisuus: otetaan huomioon ajalta, joka voi olla enintään yhtä pitkä kuin laissa säädetty kesto hakijan kotimaassa.
• Äitiys-/isyys-/adoptiovapaa: ainoastaan voimassa olevan työsopimuksen aikana.
• Tohtorintutkinto: otetaan huomioon enintään kolmen vuoden ajalta, jos tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti.
• Osa-aikatyö: otetaan huomioon muutettuna tosiasialliseksi työajaksi (esim. 6 kk:n puolipäivätyö huomioidaan 3 kk:n työkokemuksena).