De krævede uddannelsesmæssige kvalifikationer og den krævede erhvervserfaring varierer afhængigt af rollen og profilen og er fastsat i hver meddelelse om udvælgelsesprøve (for fastansat personale) eller indkaldelse af interessetilkendegivelser (for kontraktansatte). Du kan også se vores eksempler på typer af godkendte kvalifikationer.

Vigtige regler:

• Alle adgangsbetingelser skal være opfyldt inden ansøgningsfristens udløb, medmindre andet er angivet i meddelelsen.
• Kun erfaring, der er opnået efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis, tages i betragtning 
• Udvælgelseskomitéen træffer den endelige afgørelse om opfyldelsen af adgangsbetingelserne på grundlag af dokumentation. Deres afgørelse vil fremgå af din ansøgerkonto.

Uddannelseskvalifikationer

Mindstekravene til uddannelse varierer alt efter personalekategori:

For tjenestemænd:

• Assistentniveau: videregående uddannelse eller ungdomsuddannelse og relevant erhvervserfaring.
• Administratorniveau:  som minimum en afsluttet uddannelse på universitetsniveau af tre års varighed.

For kontraktansat personale:

• Ansættelsesgruppe I: obligatorisk skolegang.
• Ansættelsesgruppe II og III: videregående uddannelse eller ungdomsuddannelse og relevant erhvervserfaring.
• Ansættelsesgruppe IV: som minimum en afsluttet uddannelse på universitetsniveau af tre års varighed.

Erhvervserfaring

Nogle stillinger kræver relevant erhvervserfaring.
Hvis din erfaring skal tælle, skal den komme fra reelt lønnet arbejde, udført enten som ansat eller som tjenesteyder, og være relevant for arbejdsopgaverne i hver enkelt meddelelse om udvælgelsesprøve(for fastansat personale) eller indkaldelse af interessetilkendegivelser (for kontraktansatte).

Typer af erhvervserfaring, som accepteres

• Lønnet arbejde: Alle former for ansættelse (lønmodtager, selvstændig, freelancer, tjenestemand osv.).
• Frivilligt arbejde: kun hvis det aflønnes på en eller anden måde og kan sammenlignes med fuldtidsarbejde.
• Praktikophold: kun hvis det er lønnet.
• Værnepligt: tæller med op til den lovbestemte varighed i dit land.
• Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov: kun, hvis den er afholdt i løbet af en aktiv ansættelseskontrakt.
• Ph.d.: tæller som op til 3 års erfaring, hvis studiet afsluttes med et positivt resultat.
• Deltidsarbejde: medregnes pro rata (f.eks. 50 % i 6 måneder = 3 måneder).