Zahtevane izobrazbene kvalifikacije in delovne izkušnje se razlikujejo glede na vlogo in profil ter so določene v vsakem razpisu natečaja (za stalno osebje) ali razpisu za prijavo interesa (za pogodbene uslužbence). Oglejte si tudi primere sprejetih kvalifikacij.

Pomembna pravila

• Vsi pogoji za pripustitev k natečaju/izboru morajo biti izpolnjeni do roka za prijavo, razen če je v razpisu določeno drugače.
• Upoštevajo se samo izkušnje, ki so bile pridobljene po pridobitvi zahtevane diplome oz. spričevala. 
• Natečajna komisija končno odločitev o izpolnjevanju pogojev za pripustitev sprejme na podlagi dokazil. Ta odločitev bo objavljena v vašem kandidatskem računu.

Izobrazbene kvalifikacije

Zahtevana minimalna izobrazba se razlikuje glede na kategorijo osebja.

Za stalne uradnike:

• delovna mesta strokovno-tehničnih uslužbencev: posrednješolska izobrazba ali srednješolska izobrazba in ustrezne delovne izkušnje;
• delovna mesta upravnih uslužbencev:  zaključen vsaj triletni visokošolski študij.

Za pogodbene uslužbence:

• funkcionalna skupina I: obvezno izobraževanje;
• funkcionalni skupini II in III: posrednješolska izobrazba ali srednješolska izobrazba in ustrezne delovne izkušnje;
• funkcionalna skupina IV: zaključen vsaj triletni visokošolski študij.

Delovne izkušnje

Za nekatera delovna mesta so potrebne relevantne delovne izkušnje.
Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če gre za resnično, plačano delo zaposlene osebe ali osebe, ki opravlja storitve, relevantno za naloge, opisane v posameznem razpisu natečaja (za stalno osebje) ali razpisu za prijavo interesa (za pogodbene uslužbence).

Vrste delovnih izkušenj, ki se upoštevajo

• Plačano delo: vse vrste pogodb (zaposleni, samozaposleni, samostojni delavci, javni uslužbenci itd.).
• Prostovoljsko delo: samo če zanj prejmete nadomestilo in je primerljivo z delom s polnim delovnim časom.
• Delovna praksa: samo če je plačana.
• Služenje vojaškega roka: upošteva se za obdobje, ki ne presega zakonsko predpisanega trajanja vojaškega roka v vaši državi.
• Porodniški/starševski/posvojiteljski dopust: samo če se je uveljavljal v okviru aktivne pogodbe o zaposlitvi.
• Doktorski študij: če je bil uspešno zaključen, priznajo pa se največ tri leta.
• Delo s krajšim delovnim časom: upoštevano obdobje se izračuna sorazmerno (npr. šest mesecev s polovičnim delovnim časom se šteje za tri mesece).