Les diplômes et l’expérience professionnelle requis varient en fonction du rôle et du profil et sont définis dans chaque avis de concours (pour le personnel permanent) ou appel à manifestation d’intérêt (pour le personnel contractuel). Vous pouvez également consulter nos exemples de diplômes acceptés.

Informations importantes

• Toutes les conditions d’admissibilité doivent être remplies à la date limite de dépôt des candidatures, sauf indication contraire dans l’avis.
• Seule l’expérience acquise après l’obtention du diplôme requis est prise en considération. 
• Le jury prend la décision finale sur l’admissibilité sur la base des pièces justificatives. Sa décision figurera dans votre compte candidat.

Niveau de formation

Les exigences minimales en matière de formation varient selon la catégorie de personnel:

Pour les fonctionnaires permanents:

• Niveau «assistant»: un niveau d’enseignement supérieur ou secondaire et une expérience professionnelle appropriée.
• Niveau «administrateur»:  un cycle complet d’études universitaires de trois années au minimum.

Pour le personnel contractuel:

• Groupe de fonctions I: l’achèvement de la scolarité obligatoire.
• Groupes de fonctions II et III: un niveau d’enseignement supérieur ou secondaire et une expérience professionnelle appropriée.
• Groupe de fonctions IV: un cycle complet d’études universitaires de trois années au minimum.

Expérience professionnelle

Certains postes requièrent une expérience professionnelle particulière.
Pour que votre expérience puisse être prise en considération, il doit s’agir d’un travail réel et rémunéré, effectué soit en tant que salarié, soit en tant que prestataire de services, et qui est en rapport avec les fonctions décrites dans chaque avis de concours (pour le personnel permanent) ou appel à manifestation d’intérêt (pour le personnel contractuel).

Types d’expérience professionnelle acceptés

• Travail rémunéré: toutes les formes de travail (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.).
• Travail bénévole: seulement s’il fait l’objet d’une certaine compensation et est comparable à un travail à temps plein.
• Stages: seulement s’ils sont rémunérés.
• Service militaire: est pris en considération pendant le temps de sa durée légale dans votre pays.
• Congé de maternité/parental/d’adoption: seulement s’il est pris dans le cadre d’un contrat de travail actif.
• Doctorat: jusqu’à trois années d’expérience seront prises en considération s’il est achevé avec succès.
• Travail à temps partiel: pris en considération au prorata (exemple: 50 % pendant six mois = trois mois).