Oposiciones generales para personal permanente

Un mejor resultado en las pruebas de selección de las oposiciones generales puede aumentar sus posibilidades de ser incluido/a en la lista de reserva, ya que la selección de las personas candidatas se basa en su rendimiento y en las normas de la oposición.

Sin embargo, una vez que figura en la lista de reserva, las instituciones de la UE toman las decisiones de contratación en función de sus necesidades y del perfil de la persona candidata, y no de las puntuaciones de las pruebas ni de la clasificación de los candidatos.

Procesos de selección de personal contractual

No. En los procesos de selección de personal contractual, los servicios de contratación solo pueden ver si las personas candidatas han superado o no las pruebas de selección de la EPSO. Las puntuaciones individuales no son visibles y no influyen en las decisiones de contratación.