CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.

Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.

Candidates shortlisted by the recruiting services will be invited to sit a series of reasoning tests in a multiple-choice question format. Candidates will take these tests in their language 1. See more information on the IT and technical requirements for online testing.

Should you be successful in the tests organised by EPSO, the recruiting service may ask you to sit further tests that it considers relevant for the job, such as a drafting test, a driving test, a language test, etc. All the information about these tests will be provided by the recruiting services.

Please check our sample tests (‘Contract Agents’) for further information.

De rekryterande avdelningarna söker i databasen med alla registrerade sökande och väljer ut några få av dem vars profiler bäst motsvarar den lediga tjänsten. Du måste uppdatera din ansökan var sjätte månad för att den ska vara synlig och sökbar i databasen.

Endast utvalda sökande får en inbjudan via Epsokontot om att göra de urvalsprov som Epso anordnar.

Du bör kontrollera ditt Epsokonto minst var tredje dag. Om du väljs ut får du en inbjudan med uppgift om provdatum.

Preliminära datum för provperioderna publiceras på profilsidorna på vår webbplats. 

Observera att det inte går att ändra datum och tidpunkt för proven eftersom alla sökande testas samtidigt. 

Att skicka in en ansökan till ett urvalsförfarande för kontraktsanställd personal (Cast Permanent) betyder inte att du automatiskt blir kallad till urvalsproven. När det finns ett rekryteringsbehov kallas bara de sökande som har valts ut av den rekryterande avdelningen.

Urvalsförfarandet består av följande steg:

1. Fyll i och validera din ansökan och uppdatera den minst var sjätte månad för att visa att du fortfarande är intresserad av att finnas med i databasen.
2. När det finns ett rekryteringsbehov tittar den rekryterande avdelningen i databasen med validerade ansökningar och väljer ut ett antal sökande med den profil som stämmer med avdelningens krav.
3. De utvalda får sedan en kallelse till Epsos urvalsprov med flervalsfrågor, cirka tio dagar innan proven äger rum. Läs mer om de datortekniska kraven för onlineprov.
4. Om du får godkänt i urvalsproven kallas du till rekryteringsprov som den rekryterande avdelningen anordnar. Proven kan omfatta en intervju och andra former av utvärderingar.
5. Om du klarar rekryteringsproven kan du få ett erbjudande om anställning.

För uttagningsprov där Single Candidate Portal används:

Ja, du kan ändra din ansökan efter att ha skickat in den men bara under ansökningstiden. När ansökningstiden har gått ut kan du inte längre ändra något i ansökan.

Om du ändrar din ansökan efter att ha skickat in den måste du komma ihåg att klicka på Skicka igen. Annars ligger din ansökan kvar som utkast och kommer inte att beaktas.

Obs! Du kan när som helst uppdatera ditt cv i Single Candidate Portal. Men det är bara den version som skickades in tillsammans med din ansökan som kommer att beaktas vid kontrollen av att du uppfyller behörighetskraven för det uttagningsprov du har sökt till. Senare uppdateringar påverkar inte den ansökan du redan har skickat in.

För urvalsförfarandet för kontraktsanställd personal (Cast Permanent):
Du kan när som helst ändra din ansökan och ladda upp eller uppdatera ditt cv i Epsokontot. Du måste i så fall validera din ansökan igen.

Glöm inte att uppdatera din ansökan minst var sjätte månad för att visa de rekryterande avdelningarna att du fortfarande är intresserad. Detta gäller oavsett om du har klarat proven eller inte.

Alla ansökningar till EPSO/CAST/P/1-4/2015 (Cast för genomförandeorganen) som validerades senast den 25 november 2016 (kl. 12.00 Brysseltid) har automatiskt flyttats över till Cast Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Om du redan har klarat ett urvalsprov som Epso har anordnat för EPSO/CAST/P/1-4/2015 är dina resultat fortfarande giltiga.

De specifika uppgifterna beror på vilken profil du är intresserad av. I bilaga I till inbjudan att lämna intresseanmälan finns exempel på de olika profilernas arbetsuppgifter.

Anställningstiden är begränsad och det första kontraktet är bara på sex till tolv månader.

Vid vissa EU-organ kan kontrakten under vissa förutsättningar övergå i en tillsvidareanställning.

Kontraktsanställda har mycket varierande arbetsuppgifter som kräver olika typer av utbildning. De är indelade i fyra tjänstegrupper:

• I – Manuellt och administrativt servicearbete
• II – Kontorsarbete och sekreteraruppgifter, kontorsledning och liknande uppgifter
• III – Administrativa uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter
• IV – Ledande, utredande, språkliga och liknande tekniska uppgifter

I meddelandet om uttagningsprov eller inbjudan att lämna intresseanmälan kan du läsa hur många frågor proven omfattar, hur länge proven pågår och hur många poäng du måste få för att bli godkänd.

Alla Epsoprov anordnas online. Läs mer om vad du behöver veta inför onlineproven. Du får detaljerade anvisningar för onlineproven tillsammans med kallelsen till proven via ditt ansökningskonto.