Kontraktsanställda anställs för manuellt eller administrativt servicearbete, eller för att öka kapaciteten på specifika områden där det råder brist på fast anställd personal med rätt kompetens. EU:s institutioner, organ och byråer väljer ut kontraktsanställda genom förfarandet Cast Permanent.

Förkortningen Cast står för Contract Agents Selection Tool (urvalsverktyget för kontraktsanställda). Permanent innebär att det inte finns någon sista ansökningsdag – du kan skicka in en ansökan när som helst.

För att delta i förfarandet måste du skapa ett Epsokonto och fylla i uppgifter om dig själv, din utbildning och yrkeserfarenhet i en ansökan i Cast-databasen. Läs mer om hur du söker i avsnittet Så söker du.

När det uppstår ett rekryteringsbehov kan EU:s institutioner, organ eller byråer välja ut ett antal sökande i databasen med Cast-ansökningar vars kvalifikationer bäst matchar den profil som efterfrågas.

De sökande som väljs ut kallas till en serie datorbaserade prov i slutledningsförmåga med flervalsfrågor. Proven övervakas på distans. Läs mer på de här båda sidorna: Datortekniska krav för prov på nätet med Epsos nya provarrangör och Varför kan jag inte använda min jobbdator för Epsos urvalsprov på nätet?

De sökande som klarar proven i slutledningsförmåga kallas till en intervju och/eller andra former av utvärderingar som anordnas direkt av EU-institutionernas rekryterande avdelningar i enlighet med gällande förfaranden. Sökande som blir godkända i alla steg i urvalsförfarandet kan få ett erbjudande om anställning.

Du hittar mer information om urvalsproven för Cast Permanent på vår sida med exempelprov.

Anställningstiden för kontraktsanställda är begränsad till högst sex år. Det första kontraktet är ofta bara på sex till tolv månader, beroende på typ av jobb, men kan förlängas. Vid vissa kontor, byråer, representationer och delegationer kan kontraktet omvandlas till en tillsvidareanställning.

Läs mer i svaren på vanliga frågor om Cast Permanent.

Se vilka Cast-urvalsförfaranden du kan söka till just nu.