CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.

Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.

Palvelukseen ottavien yksiköiden parhaiksi arvioimat hakijat kutsutaan päättelykykyä mittaaviin monivalintakokeisiin. Kokeet suoritetaan kielellä 1. Tutustu tietoteknisiin ja teknisiin vaatimuksiin EPSOn uuden palveluntarjoajan toteuttamissa etäyhteydellä suoritettavissa kokeissa.

Jos hakija läpäisee EPSOn valintakokeet, palvelukseen ottava yksikkö voi kutsua hakijan kokeisiin, joissa mitataan esimerkiksi kieli-, tekstinlaadinta- tai ajotaitoa tai muuta haetun työn kannalta oleellista taitoa. Tarkempia tietoja kokeista saa palvelukseen ottavalta yksiköltä.

Lisätietoa on Esimerkkejä koetehtävistä -sivulla (”Sopimussuhteiset toimihenkilöt”).

Palvelukseen ottavat yksiköt tekevät hakuja rekisteröityjen hakijoiden tietokannasta ja laativat luettelon hakijoista, jotka vastaavat avoinna olevan toimen vaatimuksia. Muista päivittää hakemuksesi kuuden kuukauden välein, jotta hakemuksesi säilyy tietokannassa työntekijöitä etsivien yksiköiden nähtävillä.

Kutsu EPSOn järjestämään valintakokeeseen toimitetaan vain niille hakijoille, jotka ovat läpäisseet palvelukseen ottavan yksikön esivalinnan. Kutsu toimitetaan EPSO-tilin kautta.

Tarkista EPSO-tilisi vähintään kolmen kalenteripäivän välein. Jos läpäiset esivalinnan, sinulle lähetetään kutsu, josta käy ilmi kokeen päivämäärä.

Valintakoejaksojen ohjeelliset päivämäärät julkaistaan EPSOn sivustolla Profiilit-sivuilla. 

Huom. Kokeiden päivää ja kellonaikaa ei ole mahdollista vaihtaa. Kaikki hakijat suorittavat kokeet samaan aikaan. 

Hakemuksen lähettäminen jatkuvaan sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintamenettelyyn ei tarkoita, että hakija automaattisesti kutsuttaisiin kokeisiin. Niihin kutsutaan vain palvelukseen ottavien yksiköiden esivalinnan läpäisseet hakijat, kun vapaa toimi on tarjolla.

Valintamenettelyssä on seuraavat vaiheet:

1. Hakija tekee ja validoi hakemuksensa ja päivittää sen vähintään puolen vuoden välein. Päivittämällä hakemuksensa hakija ilmaisee, että hän on edelleen kiinnostunut työpaikasta (ja hakemus pysyy nähtävillä tietokannassa).
2. Kun vapaa toimi on tarjolla, palvelukseen ottava yksikkö valitsee kaikkien validoitujen (ja päivitettyjen eli nähtävillä olevien) hakemusten tietokannasta joukon hakijoita, joiden profiilit vastaavat sen tarpeita.
3. Esivalinnan läpäisseet hakijat saavat kutsun EPSOn järjestämiin valintakokeisiin noin 10 päivää ennen kokeita. Kokeet ovat monivalintakokeita. Tutustu tietoteknisiin ja teknisiin vaatimuksiin EPSOn uuden palveluntarjoajan toteuttamissa etäyhteydellä suoritettavissa kokeissa.
4. Valintakokeet läpäisseet hakijat kutsutaan rekrytoivien yksiköiden järjestämiin palvelukseenottokokeisiin. Niihin voi kuulua haastattelu ja muita arviointimenettelyjä.
5. Jos palvelukseenottokokeet sujuvat hyvin, yksikkö voi tehdä hakijalle työtarjouksen.

Kilpailut, joissa käytetään Single Candidate Portal -hakijaportaalia:

Kyllä, voit muuttaa lähettämääsi hakemusta hakemisen määräajan päättymiseen asti. Kun määräaika on päättynyt, hakemukseen ei voi enää tehdä muutoksia.

Jos muutat hakemustasi, muista painaa uudelleen Lähetä/Submit-painiketta. Muussa tapauksessa hakemus pysyy luonnoksena eikä sitä oteta huomioon.

Huom. Voit päivittää Single Candidate Portal -hakijaportaalissa olevaa ansioluetteloasi milloin tahansa, mutta ainoastaan hakemuksen mukana lähetetty versio otetaan huomioon tarkistettaessa osallistumisedellytyksiä tiettyyn kilpailuun. Myöhemmät päivitykset eivät vaikuta lähetettyyn hakemukseen.

Sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyt (CAST Permanent):
Voit muuttaa hakemustasi sekä lisätä ansioluettelosi (CV) EPSO-tilillesi tai päivittää sen milloin vain.

Sinun on päivitettävä hakemuksesi vähintään 6 kuukauden välein (riippumatta koetuloksista), jotta hakemus pysyy työntekijöitä etsivien yksiköiden nähtävissä.

Jos olet tehnyt hakemuksen toimeenpanovirastoja koskevassa CAST-menettelyssä EPSO/CAST/P/1-4/2015 ja validoinut sen 25.11.2016 (klo 12:00 Belgian aikaa) mennessä, hakemuksesi on automaattisesti siirretty jatkuvaan CAST-menettelyyn (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Jos olet jo suorittanut EPSOn valintakokeet menettelyn EPSO/CAST/P/1-4/2015 yhteydessä, koetuloksesi pysyvät edelleen voimassa.

Tehtävät riippuvat siitä, minkälaisesta työntekijäprofiilista on kyse. Ks. kiinnostuksenilmaisupyynnön liite I, jossa on yksityiskohtaisia esimerkkejä kunkin työntekijäprofiilin tehtävistä.

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden työsuhteiden kesto on rajattu, ja sopimus tehdään aluksi 6–12 kuukaudeksi.

Joissain EU-elimissä voi olla mahdollista uusia sopimus määräämättömäksi ajaksi.

Sopimussuhteisia toimihenkilöitä työskentelee monenlaisissa tehtävissä, joiden pätevyysvaatimukset vaihtelevat. Tehtäväryhmiä on neljä:

• I – suorittava työ ja avustavat hallinnolliset tehtävät
• II – avustavat ja sihteerin tehtävät, toimiston hoitoon liittyvät ja muut vastaavat tehtävät
• III – toimeenpanevat, luonnosten laatimiseen liittyvät, kirjanpidolliset ja muut vastaavat tekniset tehtävät
• IV – hallinnolliset, neuvonantaja-, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät.

Kysymysten määrä, kokeiden kesto ja vaadittu vähimmäispistemäärä ilmoitetaan kilpailuilmoituksessa tai valintamenettelyä koskevassa kiinnostuksenilmaisupyynnössä.

Kaikki EPSO-kokeet suoritetaan etäyhteydellä. Tutustu sivuun Verkossa järjestettävät kokeet – Tärkeää tietoa. Etäyhteydellä suoritettavia kokeita koskevat yksityiskohtaiset ohjeet lähetetään hakijatilille yhdessä koekutsun kanssa.