Att skicka in en ansökan till ett urvalsförfarande för kontraktsanställd personal (Cast Permanent) betyder inte att du automatiskt blir kallad till urvalsproven. När det finns ett rekryteringsbehov kallas bara de sökande som har valts ut av den rekryterande avdelningen.

Urvalsförfarandet består av följande steg:

1. Fyll i och validera din ansökan och uppdatera den minst var sjätte månad för att visa att du fortfarande är intresserad av att finnas med i databasen.
2. När det finns ett rekryteringsbehov tittar den rekryterande avdelningen i databasen med validerade ansökningar och väljer ut ett antal sökande med den profil som stämmer med avdelningens krav.
3. De utvalda får sedan en kallelse till Epsos urvalsprov med flervalsfrågor, cirka tio dagar innan proven äger rum. Läs mer om de datortekniska kraven för onlineprov.
4. Om du får godkänt i urvalsproven kallas du till rekryteringsprov som den rekryterande avdelningen anordnar. Proven kan omfatta en intervju och andra former av utvärderingar.
5. Om du klarar rekryteringsproven kan du få ett erbjudande om anställning.