CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.

You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.

Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.

Candidates shortlisted by the recruiting services will be invited to sit a series of reasoning tests in a multiple-choice question format. Candidates will take these tests in their language 1. See more information on the IT and technical requirements for online testing.

Should you be successful in the tests organised by EPSO, the recruiting service may ask you to sit further tests that it considers relevant for the job, such as a drafting test, a driving test, a language test, etc. All the information about these tests will be provided by the recruiting services.

Please check our sample tests (‘Contract Agents’) for further information.

Službe, ki zaposlujejo, bodo iz podatkovne zbirke vseh prijavljenih kandidatov v ožji izbor izbrale tiste, ki ustrezajo specifičnim potrebam njihovega prostega delovnega mesta. Svojo prijavo posodabljajte vsakih šest mesecev, da bo ostala vidna in jo bo mogoče najti v podatkovni zbirki.

Samo kandidati v ožjem izboru bodo prek svojega računa EPSO povabljeni, da opravljajo izbirne teste, ki jih organizira EPSO.

Svoj račun EPSO preverite vsaj vsake tri koledarske dni. Če boste izbrani v ožji izbor, boste prejeli vabilo, v katerem bo naveden datum testa.

Okvirni datumi obdobja opravljanja testov so objavljeni na naših straneh s profili. 

Upoštevajte, da datuma in časa opravljanja testov ni mogoče spremeniti. Testi bodo za vse kandidate potekali istočasno. 

Če se prijavite na postopek za izbor pogodbenih uslužbencev (CAST Permanent), to samo po sebi še ne pomeni, da boste povabljeni na opravljanje testov. Samo če vas službe, ki zaposlujejo, uvrstijo v ožji izbor, boste v primeru potreb povabljeni na opravljanje testov.

Izbirni postopek sestavljajo naslednji koraki:

1. Kandidati in kandidatke izpolnijo in potrdijo svojo prijavo oz. prijave ter jih vsaj vsakih šest mesecev posodobijo, da potrdijo svoj interes in da njihove prijave ostanejo vidne v podatkovni zbirki.
2. V primeru potreb službe, ki zaposlujejo, iz podatkovne zbirke vseh potrjenih in vidnih prijav v ožji izbor uvrstijo kandidate in kandidatke, katerih profili ustrezajo njihovim zahtevam.
3. Kandidati in kandidatke, uvrščeni v ožji izbor, so povabljeni na opravljanje izbirnih testov, ki jih organizira EPSO, približno 10 dni pred datumom testov. Pri tem gre za teste z vprašanji izbirnega tipa. Oglejte si več informacij o zahtevah IT in tehničnih zahtevah za spletno testiranje.
4. Kandidati in kandidatke, ki uspešno opravijo izbirne teste, so povabljeni na opravljanje zaposlitvenih testov, ki jih organizirajo službe, ki zaposlujejo. Ti testi lahko zajemajo razgovor in druge oblike ocenjevanja.
5. Kandidati in kandidatke, ki uspešno opravijo zaposlitvene teste, lahko prejmejo ponudbo za zaposlitev.

Za natečaje, ki uporabljajo enotni portal za kandidate

Da, po oddaji prijave jo lahko spremenite, če rok za prijavo še ni potekel. Po izteku roka za prijavo prijavnice ni več mogoče spremeniti.

Če prijavo urejate po oddaji, ne pozabite znova klikniti gumba Pošlji. V nasprotnem primeru bo vaša prijava še naprej imela status osnutka in se ne bo upoštevala.

Opomba: Svoj življenjepis lahko kadar koli posodobite na enotnem portalu za kandidate, vendar se bo pri preverjanju izpolnjevanja pogojev za pripustitev k posameznemu natečaju, na katerega ste se prijavili, upoštevala samo različica, predložena skupaj z vašo prijavo. Morebitne poznejše posodobitve ne bodo vplivale na vašo oddano prijavo.

Za postopke za izbor pogodbenih uslužbencev (CAST Permanent):
Prijave lahko kadar koli spremenite ter naložite ali posodobite življenjepis v svojem računu EPSO.

Prijavo posodabljajte vsaj vsakih šest mesecev, da ostane vidna službam, ki zaposlujejo. To velja ne glede na to, ali ste teste uspešno opravili ali ne.

Vse prijave na razpis EPSO/CAST/P/1-4/2015 (razpis CAST za izvajalske agencije), ki so bile potrjene do 25. 11. 2016 (opoldne po bruseljskem času), je sistem samodejno prenesel na stalni razpis CAST Permanent (EPSO/CAST/P/1-4/2017).

Če ste torej že uspešno opravili izbirne teste za EPSO/CAST/P/1-4/2015, vaši rezultati ostanejo veljavni.

Konkretne naloge so odvisne od profila, ki vas zanima. Podrobne primere nalog posameznega profila boste našli v Prilogi I k razpisu za prijavo interesa.

Pogodbeni uslužbenci in uslužbenke se zaposlijo za določen čas, pri čemer se pogodba najprej sklene za obdobje 6 do 12 mesecev.

V nekaterih organih EU se pogodba lahko preoblikuje v delovno razmerje za nedoločen čas.

Pogodbeni uslužbenci se lahko zaposlijo na različnih delovnih mestih, za katera se zahtevajo različne stopnje kvalifikacij. Razvrščena so v štiri funkcionalne skupine:

• I – fizične naloge in upravno-administrativne podporne naloge
• II – pisarniške ali tajniške naloge, naloge pisarniškega poslovanja in druge enakovredne naloge
• III – izvedbene naloge, priprava besedil, računovodske in druge enakovredne tehnične naloge
• IV – upravno-administrativne, svetovalne, jezikovne in enakovredne tehnične naloge

Oglejte si razpis natečaja oziroma razpis za prijavo interesa vašega izbirnega postopka, saj vsebuje informacije o številu vprašanj, trajanju testov in minimalnem številu točk pri posameznih testih.

Vsi testi EPSO potekajo prek spleta. Preverite spletno testiranje – kaj morate vedeti. Podrobna navodila za spletno testiranje se kandidatom skupaj z vabilom na teste pošljejo v njihov račun.