CAST Permanent selection procedure attracts a high number of applications. However, the recruiting services only pre-select and shortlist a certain number of candidates whose profiles fit their needs.
Below you can find the answer to your question. If you are searching in your language and you are not getting any results, please try in English. The content may not yet be translated.
Dlaczego nie otrzymałem zaproszenia do udziału w testach selekcyjnych organizowanych przez EPSO?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
When will I get the results of my tests for the contract staff selection procedure(CAST)?
You will receive your selection tests results for the contract staff selection procedure(CAST) via your Candidate account approximately 2-3 weeks after the tests.
Before publication, the results have been previously verified, approved and validated. Once the results communicated, the accuracy of the questions can no longer be challenged.
Jakich testów mogę się spodziewać po przejściu wstępnej selekcji?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Kandydaci wstępnie wyselekcjonowani przez służby prowadzące rekrutację będą zdawać testy wielokrotnego wyboru z zakresu rozumienia i analizy. Kandydaci będą zdawać te testy w swoim języku 1. Więcej informacji na temat wymogów informatycznych i technicznych dotyczących testów online
Jeżeli kandydat pomyślnie przejdzie testy organizowane przez EPSO, służby prowadzące rekrutację mogą poprosić kandydata o przystąpienie do kolejnych testów, które uznają za istotne dla danego stanowiska, takich jak test redagowania tekstu, test kierowania pojazdem, test językowy itp. Wszystkie informacje na temat tych testów zostaną przekazane przez służby prowadzące rekrutację.
Więcej informacji można znaleźć na stronie z przykładowymi testami („Pracownicy kontraktowi”).
Co nastąpi, kiedy już wyślę zgłoszenie?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Służby prowadzące rekrutację przeszukają bazę wszystkich zarejestrowanych kandydatów i wstępnie wyselekcjonują pewną liczbę osób, które odpowiadają konkretnym potrzebom danego wakatu. Pamiętaj o aktualizowaniu swojego zgłoszenia co sześć miesięcy, aby Twoje dane pozostały widoczne w bazie danych i aby wyświetlały się w wynikach wyszukiwania.
Do wzięcia udziału w teście kwalifikacyjnym organizowanym przez EPSO zostaną zaproszeni, za pośrednictwem konta EPSO, wyłącznie wstępnie wyselekcjonowani kandydaci.
Radzimy sprawdzać swoje konto EPSO co najmniej raz na trzy dni kalendarzowe. Wstępnie wyselekcjonowani kandydaci otrzymają zaproszenie z podaną datą testu.
Orientacyjne terminy testów są publikowane na naszej stronie z profilami stanowisk.
Uwaga: nie ma możliwości zmiany daty i godziny testów. Wszyscy kandydaci zostaną poddani testom w tym samym czasie.
Jak będzie przebiegał nabór kandydatów w ramach procedury naboru pracowników kontraktowych?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Samo wysłanie zgłoszenia do udziału w procedurze naboru pracowników kontraktowych (stała procedura naboru CAST) nie oznacza, że kandydat/kandydatka zostanie zaproszony/-a do udziału w testach EPSO. Jedynie kandydaci wstępnie wyselekcjonowani przez działy prowadzące rekrutację zostaną zaproszeni do udziału w testach, w razie i w momencie stwierdzenia zapotrzebowania na pracowników.
Nabór przebiega następująco:
- Kandydaci wypełniają i zatwierdzają swoje zgłoszenia, a następnie aktualizują je co najmniej raz na sześć miesięcy, aby potwierdzić swoje zainteresowanie i aby ich dane pozostały widoczne w bazie danych.
- Gdy zostanie stwierdzone zapotrzebowanie na pracowników, działy prowadzące rekrutację wstępnie selekcjonują z bazy danych (zawierającej wszystkie zatwierdzone i widoczne zgłoszenia) kandydatów, których profil odpowiada ich wymogom.
- Wstępnie wyselekcjonowani w ten sposób kandydaci otrzymają z około 10-dniowym wyprzedzeniem zaproszenie do udziału w testach organizowanych przez EPSO. Mają one formę testów wielokrotnego wyboru. Więcej informacji na temat wymogów informatycznych i technicznych dotyczących testów online
- Kandydaci, którzy przejdą te testy, zostaną zaproszeni do udziału w testach rekrutacyjnych organizowanych przez działy prowadzące rekrutację. Testy takie mogą obejmować rozmowę kwalifikacyjną i inne formy oceny.
- Kandydaci, którzy pozytywnie przejdą testy rekrutacyjne, mogą otrzymać ofertę zatrudnienia.
Czy mogę zmienić treść mojego zgłoszenia po jego wysłaniu?
Single Candidate Portal/EU Login
W przypadku konkursów organizowanych za pomocą portalu Single Candidate Portal:
Tak – dopóki nie upłynie termin nadsyłania zgłoszeń możesz zmienić swój wysłany formularz zgłoszeniowy. Po upływie terminu nie można wprowadzić żadnych zmian w formularzu zgłoszeniowym.
Jeśli po wysłaniu zgłoszenia wprowadzasz zmiany w trybie edycji, nie zapomnij na koniec kliknąć przycisk „Submit” (Wyślij). W przeciwnym razie zgłoszenie pozostanie w wersji roboczej i nie zostanie uwzględnione.
Uwaga: Swoje CV na portalu Single Candidate Portal możesz zaktualizować w każdej chwili. Pamiętaj jednak, że tylko wersja wysłana wraz ze zgłoszeniem będzie podstawą do sprawdzenia, czy spełniasz warunki udziału w konkursie. Wszelkie późniejsze aktualizacje CV nie zostaną uwzględnione w wysłanym wcześniej zgłoszeniu.
W przypadku stałej procedury naboru CAST dla pracowników kontraktowych:
W każdej chwili możesz wprowadzić zmiany do swojego zgłoszenia, a także załączyć lub zaktualizować CV na swoim koncie EPSO.
Jeśli chcesz, aby Twoje dane pozostały widoczne dla służb prowadzących rekrutację, pamiętaj o aktualizowaniu zgłoszenia co najmniej raz na sześć miesięcy. Jest to konieczne bez względu na to, czy udało Ci się zdać testy, czy też nie.
Czy moje zgłoszenie do CAST/P/2015 jest nadal ważne?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Wszystkie zgłoszenia do EPSO/CAST/P/1-4/2015 (CAST dla agencji wykonawczych) zatwierdzone do 25 listopada 2016 r. (w południe czasu obowiązującego w Brukseli) zostały automatycznie przeniesione do stałej procedury naboru CAST (EPSO/CAST/P/1-4/2017).
Wyniki kandydatów, którzy zdali testy organizowane przez EPSO dla EPSO/CAST/P/1-4/2015, zachowują ważność.
Jakie są obowiązki pracowników kontraktowych w instytucjach UE?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Obowiązki zależą od wybranego profilu. Szczegółowe przykłady obowiązków pracowników o różnych profilach zawodowych znajdują się w załączniku I do zaproszenia do wyrażenia zainteresowania.
Pracownicy kontraktowi są zatrudniani na czas określony. Pierwsza umowa zawierana jest na okres od 6 do 12 miesięcy.
W niektórych organach UE umowa może zostać przedłużona na czas nieokreślony.
Czym różnią się poszczególne grupy funkcyjne?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Pracownicy kontraktowi pracują na bardzo różnych stanowiskach, które wymagają różnego poziomu kwalifikacji. Stanowiska te należą do czterech grup funkcyjnych, w zależności od przypisanych do nich zadań. Te zadania to:
- I – pomocnicze prace fizyczne i administracyjne
- II – praca w sekretariacie, prowadzenie biura itp.
- III – zadania wykonawcze, redakcyjne, księgowe itp.
- IV – zadania administracyjne, doradcze, językowe itp.
Gdzie znajdę instrukcje dotyczące zdawania testów komputerowych?
Pracownicy kontraktowi (FG I, II, III, IV)
Sprawdź w ogłoszeniu o konkursie albo w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania dotyczącym procedury naboru, w której bierzesz udział, z ilu pytań składają się testy, jak długo trwają i ile punktów jest wymagane do ich zaliczenia.
Wszystkie testy EPSO są organizowane online. Zobacz: Testy online – co musisz wiedzieć. Szczegółowe instrukcje dotyczące testów online są załączane do zaproszenia do udziału w testach wysyłanego na konto kandydata.